- •Общие сведения о курсе
- •Учебно-тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
- •Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики
- •Тема 3. Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства
- •Тема 4. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни)
- •Тема 5. Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России
- •Тема 6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе
- •Тема 7. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти
- •Тема 8. Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность
- •Тема 9. Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих
- •Тема 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров
- •Тема 11. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления
- •Тема 12. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности
- •Тема 13. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики
- •Тема 14. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
- •Тема 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Практическое занятие №6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе Введение
- •Цели деловой игры:
- •Исходная информация
- •Методические рекомендации к проведению деловой игры
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 7. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Вопросы к экзамену
- •Вопросы к зачету
- •Литература
- •Тематика рефератов
- •Тесты для самопроверки
- •1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
- •Ответы к тестам
- •Глоссарий
- •Содержание
- •Современная государственная кадровая политика
- •344002, Г. Ростов н/д, ул. Пушкинская, 70.
- •344002, Г. Ростов н/д, ул. Пушкинская, 70.
Дополнительная литература
Болдырева Н.С., Выходцева Е.А. Проблемы реформирования системы управления кадрами государственной службы // Компетентность. 2008. №2.
Васильев Д В. и др. Административная этика как средство противодействия коррупции: Московский центр Карнеги. 2003. № 4.
Кармизова С.Т., Кармизов А.Е. Ценностные приоритеты кадровой политики в государственном аппарате // Государственное и муниципальное управление. 2006. №1-2.
Масленникова Е.В. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2009. №4.
Фугалевич Е.В. Совершенствование кадрового потенциала органов государственной власти и МСУ в целях социально-экономического развития // Вестник экономической интеграции. 2010. Т.1. №6.
Шамарова Г.М. Эффективность методов оценки кадрового потенциала органов местного самоуправления // Региональная экономика: теория и практика. 2008. №18.
Семинар 14. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
Вопросы для обсуждения
Понятие и виды безопасности. Кадровая безопасность.
Кадровые девиации. Надежность персонала как составляющая кадровой безопасности.
Ответственность как фактор эффективности в социальном управлении.
Формирование ответственности кадров государственной и муниципальной службы.
Доклады
Кадровая политика в системе государственного управления как фактор укрепления национальной безопасности России.
Методы обеспечения надежности кадрового состава.
Ответственность в политическом управлении.
Ответственность органов власти перед гражданами.
Основная литература
Закон РФ №25-ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. 2011 г.)
Закон РФ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. 2010 г.).
Закон РФ №58-ФЗ от 27 мая 2003 г. «О системе государственной службы Российской Федерации» (в ред. 2010 г.).
Указ Президента РФ №885 от 12 августа 2002 г. «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (в ред. 2009 г.).
Иванова Л.Л., Нефедов В.А. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России (региональный аспект). Ростов н/Д, 2010.
Кабашов С.Ю. Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления: профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции: Учебное пособие. М., 2010.
Понеделков А.В. Политическая наука в элитологическом измерении. Ростов н/Д, 2010.
Понеделков А.В. Политико-административные элиты в середине 90-х годов и десять лет спустя. Ростов н/Д, 2005.
Политическая наука на Юге России: становление, современное состояние и основные направления развития. Ростов н/Д, 2009.
Дополнительная литература
Анисимов В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы //Вопросы философии. 2010. №4.
Дряхлова В.Р. Довузовская подготовка управленческих кадров // Власть. 2009. №4.
Зайцева Т.В. Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров // Вопросы государственного и муниципального управления. 2010. №1.
Иванова Л.Л. Надежность кадрового состава государственной службы как составляющая кадровой безопасности // Современные исследования социальных проблем (электронный журнал). 2011. № 4.
Коростылева Н.Н. Гендерный подход в государственной калровой политике // Женщина в российском обществе. 2009. №4.
Шамарова Г.М. Эффективность методов оценки кадрового потенциала органов местного самоуправления // Региональная экономика: теория и практика. 2008. №18.
Семинар 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России
Вопросы для обсуждения
Организация государственной службы в некоторых зарубежных государствах: принципы отбора, критерии выдвижения кадров на вышестоящие должности, «Система заслуг» и ее принципы.
Особенности подготовки и повышения квалификации в странах Запада.
Способы адаптации зарубежного опыта государственной службы в российских условиях.
Доклады
Универсальные черты формирования госаппарата в различных странах.
Основные тенденции в развитии государственной службы в зарубежных государствах.
Опыт «системы услуг» государственной службы США.
Основная литература
Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах запада: США, Великобритания, Франция, Германия. Гл. 5. М., 2000.
Государственная служба: кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып. 2. М.: РАГС, 1995.
Государственная служба: карьера и профессиональный рост. Зарубежный опыт. Вып. 14. М.: РАГС, 1996.
Зенков М.Ю. Правовое обеспечение государственной и муниципальной службы: В 3 частях. Часть 3. Зарубежный опыт. Новосибирск: СибАГС, 2003.
Пронкин С.В., Петрунина О.Е. Государственное управление зарубежных стран. Учебное пособие, М., 2001.