- •Общие сведения о курсе
- •Учебно-тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина
- •Тема 2. Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики
- •Тема 3. Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства
- •Тема 4. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни)
- •Тема 5. Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России
- •Тема 6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе
- •Тема 7. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти
- •Тема 8. Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность
- •Тема 9. Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих
- •Тема 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров
- •Тема 11. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления
- •Тема 12. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности
- •Тема 13. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики
- •Тема 14. Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России
- •Тема 15. Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Практическое занятие №6. Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе Введение
- •Цели деловой игры:
- •Исходная информация
- •Методические рекомендации к проведению деловой игры
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Семинар 7. Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти Вопросы для обсуждения
- •Доклады
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Дополнительная литература
- •Вопросы к экзамену
- •Вопросы к зачету
- •Литература
- •Тематика рефератов
- •Тесты для самопроверки
- •1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
- •Ответы к тестам
- •Глоссарий
- •Содержание
- •Современная государственная кадровая политика
- •344002, Г. Ростов н/д, ул. Пушкинская, 70.
- •344002, Г. Ростов н/д, ул. Пушкинская, 70.
Учебно-тематический план
№ п/п |
Наименование тем |
Количество часов |
|||||||
ГМУ |
Политология |
||||||||
Очн.форма обучения |
Заочн.ая форма обучения |
ФПК |
ФПК |
||||||
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
||
1 |
Государственная кадровая политика как отрасль научного знания и учебная дисциплина |
2 |
2 |
2 |
|
1 |
|
1 |
|
2 |
Предмет, субъекты и объекты государственной кадровой политики |
2 |
2 |
|
|
1 |
|
1 |
|
3 |
Особенности осуществления кадровой политики в условиях федеративного государства |
2 |
2 |
|
2 |
|
|
|
2 |
4 |
Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции, сущностные черты, цели и приоритеты (федеральный и региональный уровни) |
4 |
4 |
|
|
|
|
|
2 |
5 |
Государственная кадровая политика как инструмент политического управления регионами Юга России |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
6 |
Реализация принципов и механизмов кадровой политики в Южном федеральном округе
|
2 |
2 |
2 |
|
|
2 |
|
2 |
№ п/п |
Наименование тем |
Количество часов |
|||||||
ГМУ |
Политология |
||||||||
Очн.форма обучения |
Заочн.ая форма обучения |
ФПК |
ФПК |
||||||
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
||
7 |
Кадры в системе взаимоотношений политических партий и органов власти |
4 |
2 |
2 |
|
2 |
2 |
|
|
8 |
Административно-политическая элита и аппарат государственных органов: формирование, взаимодействие, эффективность. |
2 |
2 |
|
|
|
|
2 |
2 |
9 |
Профессиональное образование и профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих |
2 |
2 |
|
2 |
|
|
|
|
10 |
Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
|
11 |
Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления |
2 |
2 |
2 |
|
2 |
2 |
|
|
12 |
Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности |
2 |
2 |
|
|
|
|
|
2 |
13 |
Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики
|
2 |
2 |
|
|
|
2 |
|
|
№ п/п |
Наименование тем |
Количество часов |
|||||||
ГМУ |
Политология |
||||||||
Очн.форма обучения |
Заочн.ая форма обучения |
ФПК |
ФПК |
||||||
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
Лек. |
Сем. |
||
14 |
Государственная кадровая политика в системе национальной безопасности современной России |
2 |
2 |
2 |
|
|
|
|
2 |
15 |
Зарубежный опыт работы с кадрами и его адаптация к условиям России |
2 |
4 |
|
|
2 |
2 |
2 |
2 |
Итого: |
34 |
34 |
10 |
4 |
8 |
10 |
6 |
14 |
|
Самостоятельная работа: |
68 |
106 |
18 |
20 |
|||||
Экзамен, зачет |
|
|
|
|