Тема 10. Концептуальные основания формирования государственной политики по работе с резервом кадров

Возможности кадрово-воспроизводственной технологии в форме резерва управленческих кадров: историческое наследие отечественной практики и опыт зарубежных государств. Ведущие принципы организации работы с резервом управленческих кадров. Правила мотивации управленческого резерва. Проблемы проектирования работы с кадровым резервом.

Тема 11. Пути повышения эффективности использования кадрового потенциала в органах местного самоуправления

Современная законодательная база формирования представительных и исполнительных органов власти. Тенденции развития современной ситуации в органах местного самоуправления (количественные и качественные параметры) в связи с реформированием органов муниципальной власти. Адаптация структур аппарата муниципальных образований к новым экономическим, социальным и политическим условиям.

Проблемы функционирования и кадрового потенциала аппарата муниципальных образований: имеющие место случаи дискриминации кадров по национальному признаку, нарушения принципов гласности, процедур и норм подбора, расстановки, недооценка морально-этического фактора, слабое использование современных методов и технологий оценки качества и эффективности функционирования кадров.

Тема 12. Тенденции формирования кадрового потенциала в организациях негосударственной формы собственности

Характер отношений между государством и кадрами в сфере экономики в условиях рыночных отношений. Изменение профессионально-кадровой структуры общества, факторы, сдерживающие становление предпринимательских структур и формирование кадров предпринимателей.

Подготовка и переподготовка квалифицированного персонала для новых экономических структур. Трансформация методов влияния государства на кадры в сфере экономики. Технологии взаимодействия государства и предпринимательских структур в сфере кадровой политики: государственный контроль, прогнозирование, программирование и планирование кадровых процессов, стимулирование и поддержка деятельности кадров предпринимательских структур, создание кадрового резерва. Характеристика кадрового потенциала предпринимательских структур региона. Основные тенденции развития, опыт региональных органов власти по осуществлению кадровой политики в сфере экономики.

Тема 13. Ценностные и нравственные основы реализации региональной кадровой политики

Зависимость нравственных установок и норм в обществе от экономических и политических факторов. Изменения в шкале жизненных ценностей россиян. Нравственные факторы, характеризующие руководящие кадры. Оценка руководящих кадров общественным мнением (социологический анализ регионального уровня).

Этический кодекс государственного служащего как система определенных нравственных стандартов, конкретных норм поведения особой социально-профессиональной группы. Служебное поведение как контролируемое поведение. Правовая и моральная регуляция кодекса. Типы нравственных норм: предписывающие, запретительные и рекомендательные. Проблемы функционирования кодекса. Значение этического кодекса для осуществления современной государственной кадровой политики.