Документы по учету личного состава труда и его оплаты

Для учета принимаемых на работу работников применяется приказ «О приеме на работу». На основании приказа заполняется личная карточка работника.

Для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации используется штатное расписание.

Для учета движения и изменений в заработной плате работника используется приказ «О кадровых изменениях».

Для отражения сведений о времени распределения отпусков предназначен график отпусков.

При увольнении оформляется приказ «О прекращение действия трудового договора».

Для оформления и учета направлении работников в командировки применяют приказ «О отправлении работника в командировку». Документ, удостоверяющий время пребывания работника в служебной командировке – командировочное удостоверение. После возвращения из командировки работник обязан предоставить авансовый отчет.

Для отражения фактически отработанного времени используют табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет выработки рабочих осуществляют мастера или бригадиры, которые заполняют наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, акты о выполненных работах.

При выдаче заработной платы из кассы заполняется расчетно-платежная ведомость. Начисление заработной платы ведется в ведомости начисления заработной платы.

4.4 Удержание из заработной платы рабочих и служащих (срс)

1. налог с доходов физических лиц;

2. возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятия;

3. взыскание по исполнительным документам;

4. взыскание за брак продукции.

Все удержания подразделяются:
Постоянные	С согласия работников	Без согласия работников	Временные
1. налог с доходов физических лиц.	1. за товары, проданные в кредит;	1. налог с доходов физических лиц;	1. возмещение материального ущерба;
	2. перечисление заработной платы в Сбербанк;	2. возмещение материального ущерба;	2. взыскание за брак;
	3. перечисление профсоюзных взносов;	3. взыскание за брак;	3. за товары, проданные в кредит;
	4. погашение ссуд.	4. взыскание по исполнительным листам.	4. взыскание по исполнительным документам.

1 Удержание налога с доходов физических лиц.

Основанием для удержания является: Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц». Облагаемая база: совокупный годовой доход физических лиц из всех источников в истекшем календарном году. Единая ставка налога на доходы физических лиц – 13%.

Объектом налогообложения у физических лиц является совокупный доход полученный в конечном году, который делится на:

1. все доходы, полученные в любой форме или право на распоряжение которыми у него возникло;

2. доходы в виде материальной выгоды.

Налоговая база удержания налога с доходов физических лиц

Налоговая база = Доходы – Доходы, не подлежащие налогообложению– Налоговые вычеты.

Налоговые вычеты
Стандартные	Социальные	Имущественные	Профессиональные
1. 400 руб. на работника, если доход не > 20тыс. руб. Затем вычет не принимается;	1. расходы на благотворительные нужды (но не > 25% от суммы доходов);	1. доходы от продажи имущества;	1.индивидуальные предприниматели;
2. 3 000 руб. (для отдельных категорий налогоплательщиков);	2. оплата за обучение в образовательных учреждениях (но не > 25 тыс.руб. за свое обучение);	2. расходы на строительство или приобретение жилья.	2.частные нотариусы;
3. 500 руб. (для отдельных категорий налогоплательщиков);	3. 25 тыс. руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей;		3. другие лица, занимающиеся частной практикой;
4. 300 руб. на содержание ребенка;	4. оплата услуг на лечение в мед. учреждениях РФ (не > 25% тыс.руб.).		4. авторы открытий, изобретений;
5. 600 руб. вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам, попечителям.			5. лица, получающие авторское вознаграждение;
			6. лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера.