Дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения правил

поведения, установленных различными уставами, положениями, правилами и

т.п., которая может быть как общей, так и специальной. Общая дисциплинарная

ответственность устанавливается в кодексе законов о труде, правилах

внутреннего трудового распорядка, а специальная—в дисциплинарных уставах и

предусмотрена для отдельных категорий работников, занимающих выборные

должности, должностных лиц, пользующихся правом приема и увольнения

сотрудников, отдельных руководящих работников.

За дисциплинарное правонарушение в законодательстве предусматриваются

такие меры наказания: предупреждение, выговор, строгий выговор, лишение

премии или иных материальных поощрений, понижение в должности или перевод

на нижеоплачиваемую работу на определенный или неопределенный срок,

отстранение от должности, увольнение как крайняя и исключительная мера.

Гражданско-правовая ответственность.

Гражданско-правовая ответственность наступает за совершение

гражданского правонарушения, она состоит в применении санкций в основном

имущественного характера, обозначает возложение обязанности возместить вред

физическим (частным) или юридическим лицом, причем имущественный ущерб

взыскивается независимо от применения других мер юридического воздействия.

Например, фирма “А” в нарушение договора с фирмой “Б” не поставила ей

в установленный срок оговоренную продукцию. По иску фирмы “Б” арбитражный

суд обязал фирму “А” произвести оговоренную продукцию и взыскал с нее в

пользу фирмы “Б” значительный денежный штраф. Правонарушение очевидно, оно

заключается в нарушении договора. За это арбитраж применил две меры

воздействия( обязал поставить продукцию и наложил штраф. Первая мера

является государственно-правовым воздействием, но не заключает в себе

негативных последствий для нарушителя. Эта так называемая мера защиты. Ее

назначение(защитить интересы потерпевшего от правонарушителя. Когда

требование арбитража о поставке продукции будет выполнено фирмой “А”,

интересы фирмы “Б” будут защищены и восстановлены. Но ответственности для

фирмы “А” в этих действиях нет. Ответственность( негативное последствие)

для правонарушителя заключается в штрафе.

Или, работник был незаконно уволен и восстановлен на работе судом с

оплатой ему за вынужденный прогул за счет предприятия. Восстановление на

работе в данном случае—мера защиты, оплата за вынужденный прогул—мера

ответственности. Ответственность в виде материальной санкции возложена на

предприятие, как на юридическое лицо, виновное в правонарушении. Это

обычная имущественная ответственность за обычную вину. Однако вина

предприятия (юридического лица) заключается в вине конкретного должностного

лица, которое произвело незаконное увольнение. Если вина конкретного

должностного лица не выходит за пределы обычной вины, дело заканчивается на

оплате вынужденного прогула за счет предприятия. Но если вина должностного

лица превышает обычные пределы, оказывается явной (терминология закона, ст.

214 КЗоТ), то оплата вынужденного прогула в порядке регресса

перекладывается на должностное лицо, виновное в явном нарушении. В этом

случае для ответственности предприятия достаточно обычной вины, а для

регресса к должностному лицу необходима явная вина. Снова характер и

степень вины определяют характер и степень ответственности. Какую вину

следует считать явной, определила судебная практика: сюда отнесены

увольнения вопреки прямому запрещению закона и некоторые другие случаи (п.

48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря

1992 г.). За гражданское правонарушение законодательство предусматривает

следующие меры наказания: принудительное исполнение обязанности; возмещение

убытков; штраф; лишение родительских прав; принудительное возвращение или

изъятие неправомерно приобретенного имущества и т.п.