11. Понятие, цели и задачи организации

Организация (предприятие) - самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юр. лица и осуществляющий д-ть на свой риск и под свою имущественную ответственность с целью получения прибыли.

Юридическое лицо-организация, кот. имеет в собственности, хоз. ведении или оперативном упр-и обособленное имущество, несёт самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени заключать договора на все виды д-ти, приобретать и осущ-ть имущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Признаки предприятия: *организационное единство (единая система органов упр-я и пр-ва); *обособленное имущество от имущества его учредителей и др. субъектов хоз-я; *самостоят. ответственность по всем обязат-вам своим имуществом; *самостоят. выступление в гражданском обороте и суде от своего имени.

Помимо достижения главной цели, предприятие предполагает выполнение след. подцелей: 1) экономические: максимизация прибыли на основе снижения затрат, рост объёма пр-ва конкурентоспособной продукции и её реализации; 2) социальные: повышение уровня доходов работников, улучшение условий труда, открытие новых рабочих мест, содействие достижению полной занятости населения; 3) технические и технологические: повышение уровня технической оснащённости и внедрение новых технологий; 4) экологические: предотвращение загрязнения окр. среды; возможность организации переработки отходов.

Функции организации: - производство продукци, работ и услуг и их реализация; - послепродажное обслуживание товаров; - материально-техническое снабжение пр-ва; - упр-е и организация труда персонала; -уплата налогов и др. обязательных платежей; - соблюдение действующих законов, стандартов и нормативов.

Принципы д-ти организации: ~ экономичекая свобода; ~ самоокупаемость и самофинансирование; ~ использование хоз. договоров как правовой основы экономических отношений; ~ ответственность за несоблюдение договорных обязательств; ~ материальное стимулирование труда рабочих.

12. Классификация организаций по различным признакам

1. По форме собственности: -- государственная (в т. ч. республиканская и коммунальная); -- частная.

2. По принадлежности капитала: -- отечественные или национальные; -- иностранные ; -- совместные (как подвид иностранных).

3. По отношению к сферам пр-ва: -- предприятия по пр-ву товаров; -- предприятия по пр-ву услуг.

4. По размеру. Согласно закону РБ от 01 июля 2010 г. № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства» различают: -- микроорганизации (числ-ть работников до 15 чел); -- малые организации (16-100 чел); -- средние (101-250 чел); -- крупные (251 и более).

5. По цели д-ти: а) коммерческие (получ. прибыли). Бывают след. организационно-правовых форм: -хоз. товарищества (полные и коммандитные); -хоз. общества (ОАО,ЗАО, ООО, ОДО); -производственные кооперативы; -унитарные предприятия; б) некоммерческие - добровольные объединения граждан, создаваемые для удовлетворения потребностей дом. хоз-в и не предполагающие цели получения прибыли. В оновном это: -потреб. кооперативы (гаражные, садово-дачные, строит-во жилья); -религиозные организации; -благотворительные фонды; -ассоциации и союзы; -партии и т. д.

13. Структура организации

Структура организации-состав и соотношение её внутренних линейных и функциональных звеньев (цехов, участков, отделов, лабораторий и др. подразделений), составляющих единый хозяйствующий субъект с целью максимизации прибыли и повышения экономической эффективности пр-ва на основе упорядочения упр-я, налаживания взаимодействия звеньев, установления их ответственности за рез-ты прозводственно-хоз. д-ти.

Общая стр-ра предприятия включает:

1. Производственную стр-ру - это форма организации производственного процесса, кот находит выражение в размерах предприятия, кол-ве и планировке цехов, служб, произв. участков и раб. мест.

Рабочее место (первичное звено производственного процесса)-часть производственной площади, где рабочий или их группа выполняет отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживанию процесса пр-ва.

Производственный участок-совокупность раб. мест, на кот. выполняется технически однородная работа или разные операции по изготовлению одинаковой или однотипной продукции.

Состав, кол-во участников и отношения между ними определяют состав более крупных подразделений – цехов, кот. делятся на основные, вспомогательные (пример: ремонтные), обслуживающие (склад) и побочные.

2. Организационную срт-ру упр-я – это упорядоченная совокупность служб, выполняющих ф-ю упр-я деятельностью и взаимодействия звеньев предприятия с целью обеспечения эффективности пр-ва и конкурентоспособности товара.

3. Непроизводственные подразделения: ЖКО, столовые и буфеты, дома отдыха, детские сады, спорткомплексы, отделы технич. обучения, учебные комнаты.

14. Жизненный цикл организации

Жизненный цикл организации состоит из след. стадий:

1. Создание. Включает выбор целей и способов их достижения; выбор месторасположения предприятия; подготовку учредительных документов (устав, учредит. договор); гос. регистрацию; разработку бизнес-плана развития предприятия; поиск и выбор партнёров.

2. Реорганизация - изменение организационной стр-ры упр-я в связи с объединением, разделением, присоединением предприятия или переходом его на другую организационно-правовую форму.

3. Реструктуризация – преобразование структур предприятия на основе позитивного изменения соотношений различных факторов пр-ва и динамического развития технической, технологической, организационной, экономической, и социальной подсистем предприятия.

4. Ссонация – финансовое оздоровления предприятия при угрозе его экономической несостоятельности путём замены руководителя и управляющего персонала; продажи имущества и смены собственника; обмена долгов на акции предприятия; привлечения инвестиций для расчётов с кредиторами из будущих доходов; уступки требований третьим лицам, т. е. покупки долгов с последующей их перепродажей под определённый процент от сделки.

5. Банкротство - удостоверенная судом полная неспособность субъекта хозяйствования оплатить свои финансовые обязательства; экономическая и юридическая процедуры ликвидации должника, продажа его имущества и расчёт с кредиторами.

6. Ликвидация - прекращение д-ти предприятия и исключение его из единого гос. регистра юр. лиц и ИП.

15. Государственная регистрация организаций

Создание, функционирование и ликвидация предприятий в РБ регулируется Декретом президента РБ № 5 от 27.01.2011 г. на основании «Положения о гос. регистрации субъектов хоз-я» и «Положения о ликвидации (прекращении д-ти) субъектов хоз-я».

Регистрирующие органы: 1)Нац. банк (регистрирует банки); 2)Министерство финансов (страховые организации); 3)Министерство юстиции (торгово-промышл. палата); 4)Администрации СЭЗ (коммерч. и некоммерч. организации); 5)Облисполкомы и Минский горисполком (КОИИ); 6)Облисполкомы и горисполкомы (прочие коммерч. организации)

До подачи документов в регистрирующий орган необходимо: /согласовать с регистрирующим органом наименование организации; /определить предполагаемое место расположения организации; /подготовить учредит. документы и сформировать уставный фонд.

Документы для гос. регистрации: заявление о гос. регистрации; устав или учредит. договор в 2 экземплярах; копия документа, удостоверяющего личность учредителя; оригинал или копия платёжного документа об уплате гос. пошлины; легализованная выписка из торгового регистра страны организации или иное эквивалентное доказательство юридич. статуса организации (для учредителей, явл. иностранной организацией)

Организация считается зарегистрированной с даты проставления штампа на её учредит. документе и внесении записи в единый гос. регистр юр. лиц и ИП. Регистрирующий орган в теч. 5 рабочих дней со дня регистрации выдаёт документы, подтверждающие постановку на учёт в налоговые органы, органы гос. статистики, органах ФСЗН (Фонд соц. защиты населения); регистрацию в БРУСП «Белгосстрах». Также, не позднее 1 раб. дня, следующего за днём подачи документов для гос. регистрации выдаётся свидетельство о гос. регистрации.