- •Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
- •Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
- •Карл Маркс о занятости и безработице.
- •Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
- •Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
- •Место человека в современной организации.
- •Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
- •Управление персоналом: эволюция подходов.
- •Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
- •Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
- •Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
- •Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
- •Сущность рынка труда.
- •15. Особенности функционирования рынка труда.
- •Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •Современные виды и модели рынка труда.
- •Сущность и цели государственной политики занятости.
- •Принципы и основные направления политики занятости.
- •Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
- •Сущность и причины безработицы.
- •Классификация безработицы.
- •Структура и функции общественного труда.
- •Виды труда. Содержание индивидуального труда.
- •Типы и методы управления трудом.
- •Формы управления трудом.
- •Уровни управления трудом.
- •Сущность и методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Сущность эффективности труда.
- •Понятие и роль нормирования труда.
- •Виды интенсивности труда.
- •Факторы нормализации интенсивности труда.
- •Международная организация труда.
- •Сущность заработной платы.
- •Функции заработной платы.
- •Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
- •Функциональное и личное распределение доходов.
- •Динамика доходов и расходов населения.
- •Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
- •Содержание и цели кадровой политики.
- •Виды кадровой политики.
- •Понятие, виды и цели кадровой политики.
- •Формирование кадровой стратегии.
- •Содержание и принципы кадрового планирования.
- •Процесс кадрового планирования.
- •Методы планирования персонала.
- •Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
- •Сущность и методологические основы социального страхования.
- •Основные элементы пенсионной системы России.
- •Финансовые основы пенсионной системы России.
- •Основные принципы реформирования пенсионной системы России.
Функциональное и личное распределение доходов.
Распределение дохода личное — фактическое, конечное распределение дохода между домохозяйствами в результате государственного регулирования процессов распределения. Правительство, корректируя функциональное распределение дохода, стремится уменьшить степень неравенства в присвоении созданного продукта и обеспечить доходами группы лиц, в силу множества обстоятельств не участвующих в экономической жизни общества. Государственное перераспределение доходов осуществляется различными способами (в том числе — трансфертными платежами, прогрессивным налогообложением, льготами для малообеспеченных и т. д.)
Распределение дохода функциональное — способ распределения национального дохода между собственниками производственных ресурсов в зависимости от функции, которые выполняют его получатели, обеспечивающие экономику различными видами ресурсов. В результате функционального распределения образуются следующие доходы: заработная плата и жалованье, доходы мелких собственников, прибыль корпораций, рента, процент. Рыночное распределение наиболее точно отражает реальный вклад владельцев факторов производства в общественный продукт и характеризуется значительным неравенством.
Динамика доходов и расходов населения.
Доходы населения – часть национального дохода, создаваемая в процессе производства и предназначенная для удовлетворения материальных и духовных потребностей населения.
Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показатели номинального, располагаемого и реального дохода.
Номинальный доход – это абсолютные размеры денежных доходов населения, начисленной заработной платы и назначенных месячных пенсий, выраженные в ценах соответствующих лет (фактически действовавших ценах). Это показатели номинального дохода.
Располагаемый доход – доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей, т.е. это средства, используемые на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.
Реальный доход – представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменения уровня цен.
Денежные расходы населения – это использование доходов населения на покупку товаров и оплату услуг и различного рода платежи: обязательные платежи и профсоюзные взносы (налоги, сборы, платежи по страхованию, возврат банковских ссуд, проценты за товарный кредит и т.д.), покупку иностранной валюты, а также прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах. В качестве источника информации используются результаты выборочных бюджетных обследований, баланс денежных расходов и доходов населения, торговая статистика.
В расходах населения на покупку товаров и услуг использовалось примерно 70–78% доходов. Этот показатель сохранялся относительно стабильным в целом по РФ до 1998 г., в котором вырос до 83%. Внутри него за рассматриваемый период несколько сократилась доля расходов на продовольственные и непродовольственные товары, зато ощутимо выросла доля расходов населения на оплату услуг.