- •Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
- •Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
- •Карл Маркс о занятости и безработице.
- •Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
- •Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
- •Место человека в современной организации.
- •Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
- •Управление персоналом: эволюция подходов.
- •Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
- •Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
- •Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
- •Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
- •Сущность рынка труда.
- •15. Особенности функционирования рынка труда.
- •Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
- •Современные виды и модели рынка труда.
- •Сущность и цели государственной политики занятости.
- •Принципы и основные направления политики занятости.
- •Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
- •Сущность и причины безработицы.
- •Классификация безработицы.
- •Структура и функции общественного труда.
- •Виды труда. Содержание индивидуального труда.
- •Типы и методы управления трудом.
- •Формы управления трудом.
- •Уровни управления трудом.
- •Сущность и методы измерения производительности труда.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Сущность эффективности труда.
- •Понятие и роль нормирования труда.
- •Виды интенсивности труда.
- •Факторы нормализации интенсивности труда.
- •Международная организация труда.
- •Сущность заработной платы.
- •Функции заработной платы.
- •Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
- •Функциональное и личное распределение доходов.
- •Динамика доходов и расходов населения.
- •Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
- •Содержание и цели кадровой политики.
- •Виды кадровой политики.
- •Понятие, виды и цели кадровой политики.
- •Формирование кадровой стратегии.
- •Содержание и принципы кадрового планирования.
- •Процесс кадрового планирования.
- •Методы планирования персонала.
- •Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
- •Сущность и методологические основы социального страхования.
- •Основные элементы пенсионной системы России.
- •Финансовые основы пенсионной системы России.
- •Основные принципы реформирования пенсионной системы России.
Сущность рынка труда.
Рынок труда – это система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей: неотделимость прав собственности на товар от его владельца, труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения; большая продолжительность контакта продавца и покупателя, сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем; наличие и действие не денежных аспектов сделки, это, прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста; наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.; высокая степень индивидуализации сделок.
Сущность рынка труда заключается в том, что рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного продукта по сферам и отраслям народного хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
15. Особенности функционирования рынка труда.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:
Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.
Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.