3. Карл Маркс о занятости и безработице.

Карл Маркс – немецкий ученый, экономист и философ. Главный труд «Капитал», первый том который, сделал его величайшим ученым-экономистом XIX столетия.

Теория занятости занимает большое место в его экономическом учении и базируется на трех важнейших положениях:

• теории прибавочной стоимости – основана у Маркса на анализе сущности и особенностей рабочей силы;

• теории роста органического строения капитала;

• законе народонаселения – он состоит в том, что «рабочее население, производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением», т. е. безработными.

Что касается различных форм относительного перенаселения, то К. Маркс писал, что перенаселение имеет три формы:

1. текучую;

2. скрытую;

3. застойную.

О последней он высказывал особую озабоченность. Мировой исторический опыт показал - застойная безработица имеет значительный удельный вес во многих странах и действительно вызывает наибольшую обеспокоенность.

4. Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.

Джон Мейнард Кейнс – выдающийся теоретик и основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости. Его основной труд «Общая теория занятости, процента и денег». На первый план выдвинуты проблемы занятости.

Они утверждают, что в рыночном капиталистическом хозяйстве не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость, что причины безработицы и инфляции кроются не во внешних причинах, а в самой экономической системе, которая не является и не может быть саморегулирующейся.

Кейнсианцы считают, что размеры сбережений и инвестиций не соответствуют друг другу, не создают равновесие, а потому могут быть значительные колебания общего производства и занятости. Отрицают они и эластичность заработной платы и цен.

Главный его механизм получил название бюджетно-налоговой (фискальной) политики. Суть ее состоит в использовании государственного бюджета и налогообложения для достижения поставленных целей. Чтобы повысить совокупный спрос и сократить безработицу, нужна стимулирующая фискальная политика, предусматривающая увеличение государственных расходов или снижение налогов, или использование и того и другого, даже если это приводит к дефициту государственного бюджета.

Кейнс, делает вывод о необходимости государственного регулирования экономики, и, прежде всего, обеспечения государством должного объема эффективного спроса.

В годы перед Второй мировой войной и более 25 лет после нее кейнсианская теория регулируемого капитализма была господствующей в мире. Она способствовала более устойчивому развитию экономики капиталистических стран, повышению уровня жизни населения, сокращению безработицы и увеличению занятости, расширению социальных выплат и льгот и более легкому преодолению социальных конфликтов. Так что вклад Кейнса в развитие капиталистической экономики и решение проблем занятости бесспорен.

5. Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.

Потребность – это нужда, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностью человека. Потребность выступает в качестве внутреннего поведенческого мотива.

Первичным мотивом для человека является стремление к удовлетворению своих основных физиологических потребностей.

Содержательные теории мотивации в первую очередь стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определению объема и содержания работы.

По теории Маслоу все эти потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры. Этим он хотел показать, что потребности нижних уровней требуют удовлетворения и, следовательно, влияют на поведение человека прежде, чем на мотивации начнут сказываться потребности более высоких уровней.

Другой моделью мотивации, делавшей основной упор на потребности высших уровней, была теория Дэвида Мак Клелланда. Он считал, что людям присущи три потребности: власти, успеха, и причастности.

Герцберг разработал еще одну модель мотивации, основанную на потребностях (гигиенические факторы и мотивации) Согласно теории Герцберга, наличие гигиенических факторов не будет мотивировать работников. Оно только предотвратит возникновение чувства неудовлетворенности работой.

Процессуальные теории – анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существования потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Мотивация – это процесс стимулирования кого – либо к деятельности, направленной на достижение целей организации. Мотивация необходима для продуктивного выполнения принятых решений и намеченных работ.

Современные теории мотивации основаны на результатах психологических исследований. В рамках процессуальной теории мотивации также предполагается мотивирующая роль потребностей, однако сама мотивация рассматривается с точки зрения того, что же заставляет человека направлять усилия на достижения различных целей.