- •Конституция рб. Ее структура. Общая характеристика, содержание.
- •Виды нормативных правовых актов.
- •Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Понятие и сущность государства, его функции.
- •Система и источники гражданского права.
- •Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •Защита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •Правоспособность граждан, ее содержание.
- •Дееспособность граждан, ее разновидности.
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •Понятие и признаки юридического лица.
- •Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •Прекращение юридического лица.
- •Участие государства в гражданско-правовых отношениях.
- •Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
- •Форма сделок. Государственная регистрация.
- •Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •Государственная собственность, ее виды.
- •Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия, удержание).
- •Прекращение обязательств.
- •Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие и виды убытков в гражданском праве.
- •Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Содержание гражданско-правовых договоров.
- •Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •Публичный договор. Предварительный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система и источники трудового права.
- •Трудовое правоотношение, его элементы.
- •Трудовой договор.
- •Срок, формы и порядок заключения трудового договора.
- •Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •Трудовой договор о работе по совместительству.
- •Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника ( ст. 40, 41).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.4,5,6 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.7,8,9 ст. 42).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •Отстранение от работы.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •Понятие, формы и системы заработной платы.
- •Понятие и условия материальной ответственности. Виды.
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •Понятие трудового стажа и его виды.
- •Пенсии, их виды.
- •Государственные пособия.
- •Понятие административного права. Административная ответственность.
- •Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •Понятие преступления. Классификация. Понятие и виды ответственности за преступления.
- •Понятие брака и семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
Трудовое правоотношение, его элементы.
Трудовое правоотношение – общественное отношение, урегулированное нормами трудового права.
Оно включает элементы:
- субъекты;
- объект: работа;
- содержание: совокупность прав и обязанностей субъектов.
Трудовое законодательство регулирует отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
- профессиональной подготовкой работников на производстве;
- деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
- ведением коллективных переговоров;
- обеспечением занятости;
- контролем и надзором над соблюдением законодательства о труде;
- рассмотрением трудовых споров;
Не подпадают под действие трудового законодательства отношения по поводу осуществления:
- обязанности членов наблюдаемых и иных советов, также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
- обязанностей, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Договор является двустороннее обязательным соглашением, он устанавливает взаимные права и обязанности работника и нанимателя. По этому договору работник принимает на себя обязанность выполнять некую трудовую функцию – работать по определенной профессии, специальности, квалификации или должности. Он обязуется соблюдать требования законодательства о труде, а также существующий у данного нанимателя внутренний трудовой распорядок.
В свою очередь наниматель по трудовому договору принимает на себя ряд обязанностей: предоставить работнику именно ту работу, о которой они договорились; обеспечивать все условия труда, предусмотренные не только трудовым договором, но и законодательством о труде.
Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства.
По договору подряда, выполняемому гражданином, подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его – уплатить цену работы.
По договору поручения одна сторона обязуется совершить от имени и за счет другой стороны определенные юридические действия. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если уплата вознаграждения предусмотрена законодательством или договором поручения.
В авторском договоре о передаче произведения для использования автор или его правопреемник передает произведение организации для использования обусловленным по договору способом, а организация обязуется осуществить или начать это использование в установлений договором срок, а также уплатить автору или его правоприемнику вознаграждение.
Таким образом, при возникновении затруднений в квалификации отношений, связанных с трудовой деятельностью граждан. Следует руководствоваться указанными выше критериями.