64. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).

В ст. 47 ТК предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях:

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

- неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. Работник (в том числе и молодой специалист, занимающий соответствующую должность и уполномоченный на выполнение государственных функций), отказавшийся подписать письменное обязательство по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции, а также работник, нарушивший такое письменное обязательство, может быть уволен с работы (службы) по п. 5 ст. 47 ТК.

Эти основания прекращения трудового договора могут применяться к молодым специалистам с соблюдением предусмотренного законом и коллективным договором порядка увольнения.

Действующее законодательство устанавливает ряд гарантий (в том числе и молодым специалистам), обеспечивающих защиту интересов работника при увольнении. Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, который находится в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Для определенной категории работников установлены дополнительные гарантии, обеспечивающие их право на труд. Так, невозможно увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев полной ликвидации организации, когда возможно увольнение, но с обязательным трудоустройством.

65. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.

При увольнении работника по п. 4 ст. 35 ТК нанимателю следует произвести следующие действия.

1. Документально зафиксировать основание увольнения.

При этом наниматель должен учитывать следующие моменты.

• Перевод работника к другому нанимателю возможен по инициативе как работника, так и нанимателя.

• Перевод на постоянную работу к другому нанимателю осуществляется по согласованию между работником, прежним и новым нанимателями.

• Прекращение трудового договора в связи с переходом на выборную должность связывается с фактом избрания работника в установленном порядке на соответствующую должность

2. При получении заявления работника и ходатайства нового нанимателя либо документа об избрании на выборную должность согласовать дату увольнения.

Законодательство о труде Республики Беларусь не определяет срок, в течение которого работник должен быть уволен от прежнего нанимателя по п. 4 ст. 35 ТК и поступить на работу к новому нанимателю либо на выборную должность. Этот срок должен быть согласован всеми заинтересованными сторонами для избежания возможных трудовых споров.

3. Издать приказ об увольнении работника по п. 4 ст. 35 ТК. Основанием такого приказа выступают заявление работника и письмо нового нанимателя либо соответствующий документ об избрании на выборную должность.

При прекращении трудового договора по рассматриваемым основаниям ссылка в приказе об увольнении и в трудовой книжке делается на п. 4 ст. 35 ТК.

4. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет (ст. 50, 77 ТК).

В случае задержки расчета и выдачи трудовой книжки по вине нанимателя последний несет ответственность по ст. 78 и 79 ТК.

Выходное пособие – единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора, контракта.

При досрочном расторжении срочного трудового договора, контракта по общим основаниям, предусмотренным ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размерах и в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, которое должно быть не ниже, установленного ТК и иными актами законодательства, а при их отсутствии – согласно указанным актам:

1. в размере двухнедельного среднего заработка

2. в размере трехкратного среднемесячного заработка

3. в размере четырехкратного среднемесячного заработка:

в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, с правом на отселение вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

4. в размере двухмесячного среднего заработка:

в связи с переводом мужа (жены) – военнослужащего на службу в другую местность (ст. 341 ТК).

При нарушении нанимателем условий срочного трудового договора (ст. 41 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Минимальная компенсация, по содержанию являющаяся выходным пособием, выплачиваемая работнику за ухудшение его правового положения в случае расторжения контракта по этому же основанию. При этом в отличие от выходного пособия, выплачиваемого всем работникам, на указанную компенсацию не имеют права работники, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющие право на полную пенсию, а также работники, не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).