- •Конституция рб. Ее структура. Общая характеристика, содержание.
- •Виды нормативных правовых актов.
- •Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Понятие и сущность государства, его функции.
- •Система и источники гражданского права.
- •Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •Защита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •Правоспособность граждан, ее содержание.
- •Дееспособность граждан, ее разновидности.
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •Понятие и признаки юридического лица.
- •Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •Прекращение юридического лица.
- •Участие государства в гражданско-правовых отношениях.
- •Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
- •Форма сделок. Государственная регистрация.
- •Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •Государственная собственность, ее виды.
- •Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия, удержание).
- •Прекращение обязательств.
- •Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие и виды убытков в гражданском праве.
- •Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Содержание гражданско-правовых договоров.
- •Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •Публичный договор. Предварительный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система и источники трудового права.
- •Трудовое правоотношение, его элементы.
- •Трудовой договор.
- •Срок, формы и порядок заключения трудового договора.
- •Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •Трудовой договор о работе по совместительству.
- •Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника ( ст. 40, 41).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.4,5,6 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.7,8,9 ст. 42).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •Отстранение от работы.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •Понятие, формы и системы заработной платы.
- •Понятие и условия материальной ответственности. Виды.
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •Понятие трудового стажа и его виды.
- •Пенсии, их виды.
- •Государственные пособия.
- •Понятие административного права. Административная ответственность.
- •Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •Понятие преступления. Классификация. Понятие и виды ответственности за преступления.
- •Понятие брака и семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – установленное законодательством время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня – не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Продолжительность перерыва должна быть не менее 20 мин и не более 2 ч. Перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 ч после начала трудового дня. Обеденные перерывы должны предоставляться всем работникам. Вместе с тем трудовые законодательства предусматривают дополнительные специальные короткие перерывы в течение рабочего дня;
- каждодневный отдых – перерыв в работе между окончанием одного рабочего дня и началом следующего. Продолжительность зависит от продолжительности ежедневного отдыха. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва не должна быть менее двойной продолжительности работы в предшествующий этому виду отдыха рабочий день;
- еженедельные дни отдыха- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени.. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Она исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка с момента окончания рабочего дня накануне выходного дня и до момента его начала в первый после выходного рабочий день;
- праздничные нерабочие дни - планируются заранее в графике работ и включаются в счет месячной нормы рабочего времени. Работа в государственные праздники и праздничные дни компенсируется по общему правилу в денежной форме.
- отпуска.
Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежне работы и с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных кодексом.
Трудовой кодекс предусматривает:
- трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные);
- социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера);
Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники независимо от того, в каком виде трудового договора они состоят – на неопределенный срок, в срочном, сезонном, временном трудовом договоре – или заключили контракт. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть мне 21 календарного дня, независимо от того, кто является нанимателем.
Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность которых колеблется от 28 до 56 календарных дней.
Наряду с ежегодным отпуском многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск. Так, занятые на работах с вредными условиями труда имеют право на дополнительный отпуск от 7 до 41 календарного дня, в зависимости от степени вредности условий труда.
Таким образом, дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями их труда либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу у данного нанимателя. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного ежегодного отпуска, и как правило, одновременно с ежегодным отпуском.
Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации предоставляются всем работникам, непосредственно занятым на производстве в горной, металлургической, химической и текстильной отраслях промышленности. Правом на дополнительный отпуск пользуются также некоторые категории работников легкой промышленности, лесного хозяйства, совхозов, некоторые медицинские работники.
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника не ранее чем через шесть месяцев работы у данного нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. При составлении графика отпусков наниматель должен запланировать отпуск в летнее или другое удобное для работника время по его просьбе.
Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства. На время нахождения в таком отпуске сохраняется прежнее место работы.