61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.4,5,6 ст. 42).

Прекращение трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК)

Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК возможно за любые дисциплинарные проступки (за исключением тех, для которых установлены специальные основания, например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.), если они приобрели систематический характер. Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины законодательство о труде не дает. Согласно судебной практике по данному основанию увольняются работники, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.

Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК допускается при обязательном наличии одновременно трех условий: неисполнение трудовых обязанностей должно быть систематическим; до увольнения по этому основанию к работнику должны быть применены меры дисциплинарного взыскания; неисполнение обязанностей должно быть без уважительных причин. Увольнение будет незаконным, если отсутствует хотя бы одно из перечисленных условий.

Прекращение трудового договора в случае прогула (п. 5 ст. 42 ТК).

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов подряд или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

Отсутствие работника более трех часов на своем рабочем месте, при нахождении его в это время на территории организации, в других структурных подразделениях нанимателя без выполнения своих трудовых обязанностей по общему правилу не образует состав прогула. В этом случае также имеет место дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к другим мерам дисциплинарной ответственности.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе также уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня.

Прекращение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК)

Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК на практике встречается крайне редко. Основанием для увольнения является болезнь самого работника, а не членов его семьи.

Увольнение по этому основанию допустимо при следующих условиях:

если оно вызвано производственной необходимостью, и поэтому на место заболевшего работника принимается другой;

временная нетрудоспособность длится непрерывно более четырех месяцев, в том случае, когда законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях, например, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется на срок до двенадцати месяцев.