- •1. История становления и развития социологии труда.
- •2.Понятие рынка труда, сущность структура, содержание.
- •3.Предмет, объект, функции труда, его соц. Аспекты.
- •4.Регулирование рынка труда: предложение и спрос.
- •5.Сегменты рынка труда.
- •6.Структура населения и трудовых ресурсов. Принципы формирования трудовых ресурсов.
- •7. Трудовой потенциал: сущность, структура, показатели.
- •8.Понятие экономически активного населения и экономически неактивного население.
- •9.Занятость: сущность, виды занятости населения.
- •10. Безработица: понятие, показатели, уровень и виды безработицы.
- •11.Государственная политика в области занятости. Служба занятости населения и ее функции.
- •12.Показатели эффективности труда и их характеристика.
- •13.Производительность труда и методы ее измерения человека.
- •14 .Трудоемкость продукции и ее структура
- •15 .Факторы и резервы роста производительности труда
- •16. Уровень жизни населения. Минимальная потребительская корзина, минимальный потребительский бюджет.
- •17. Экономическая сущность заработной платы, определение ее уровня.
- •18. Функции и основные элементы организации оплаты труда
- •Сущность и задачи тарифной системы. Доплаты и надбавки к тарифам
- •Тарифно-квалификационный справочник
- •Системы повременной оплаты труда
- •22. Системы сдельной оплаты труда
- •23. Организация труда и ее элементы
- •24. Задачи научной организации труда, ее функции на предприятии.
- •25. Формы организации труда и условия их эффективности.
- •26. Условия труда и определяющие их факторы
- •27.Формы разделения труда и их развитие
- •28.Организация, обслуживание рабочих мест.
- •29. Система норм и нормативов труда. Виды норм труда.
- •30. Классификация затрат рабочего времени.
- •31. Методы изучения затрат рабочего времени, их характеристика
- •33. Социальная структура трудового коллектива.
- •32. Методы нормирования труда, их содержание.
- •34. Основные социальные процессы и явления в трудовом коллективе
- •36.Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду
- •35. Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива
- •37. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности
- •38.Потребности и их виды.
- •39.Ценности и ценностные ориентации.
- •40.Понятие трудовое поведение, структура, виды.
- •41.Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования.
- •42. Механизмы регулирования трудового поведения коллектива.
- •43. Сущность , цели, задачи соц. Исследования в сфере труда.
- •44. План социального развития трудового коллектива. Разделы плана социального развития трудового коллектива.
18. Функции и основные элементы организации оплаты труда
Основные функции з.п.:
Обеспечение воспроизводства способности к труду;
Воспроизводственная (спос-ть за з.п. восстановить физические и интеллектуальные способности чел-ка);
Стимулирующая (з.п. позволяет соотнести размер оплаты и индивидуальные способности человека чел-ка);
Регулирующая (регулирует спрос);
Социальная (обеспеч соц справедливой дифференциации труда);
Воспитательная.
Реализация ф-ций предполагает использование основных принципов организации оплаты труда:
- принцип установления з.п. на основе цены труда;
- принцип гарантирования ур-ня з.п. при выполнении норм труда;
-принцип дифференциации з.п. в соответствии с кол-вом и кач-вом труда;
- принцип соц справедливости;
-принцип обеспечения заинтересованности работников достижениями (в рез-тах труда);
- принцип взаимосвязи з.п. с изменениями производительности.
Элементы организации оплаты труда:
Тарифная сетка (сов-ть квалификационных разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты, с помощью кот. Устанавливается зав-ть оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и ур-ня управления)
Нормы труда (объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени.)
Форма и сис-ма оплаты труда
Учеты и контроль выполнения работы
Сущность и задачи тарифной системы. Доплаты и надбавки к тарифам
Тарифная с-ма – сов-ть ставок з.п. и условий их применения для оплаты труда работника (нормативы регулирования з.п.) в зав-ти от кач-ва и условий труда.
Тарифная с-ма должна обеспечивать учет сложности труда, степень ответственности работника, условия труда.
Элементы тарифной с-мы:
Тарифная ставка;
Тарифная сетка;
Тарифно-квалификационные справочники;
Районные коэффициенты.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифная сетка – сов-ть определенного кол-ва (числа) разрядов с соответствующими тарифными коэффициентами.
Тарифный коэффициент – указывает то, во сколько раз ур-нь оплаты работника одного разряда превышает ур-нь оплаты работника другого разряда.
Районный коэффициент – к з.п. вносятся дополнения в зав-ти от места расположения предприятия. Территориальные различия необходимы с учетом разных розничных цен, разного ур-ня состава продуктов потребления.
Величина районного коэффициента колеблется от 1,1 до 2.
Виды доплат:
- за работу в тяжелых и вредных, особотяжких и особовредных условиях труда;
- за высокую интенсивность труда;
-за работу в сверхурочное время;
-за совмещение профессий (должностей);
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за ночные работы;
-за руководство бригадой, цехом и т.д. (при выездных работах)
Характерные формулировки надбавок:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за достижения в труде;
- за выполнение особо важных работ.