34. Основные социальные процессы и явления в трудовом коллективе

Среди соц отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим можно признать отношение работника к труду. оно характеризует степень использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной деятельности на предприятии, проявляется в трудовой мотивации. Внутренний псих климат — это реал состояние взаимод-я людей как участников совместной деят-ти. Характ-ся удовлетворенностью работников орг-ей, условиями труда, отношениями м/у собой и с рук-вом, степенью участия в управлении и самоуправлении, дисциплиной, качеством получаемой информации. сплоченность — это псих-ое единство людей в важнейших вопросах жизнедеят-ти коллектива. она обусловлена необходимостью взаимопомощи или поддержки друг друга в деле достижения тех или иных целей. Степень сплоч-ти зависит от размера группы, соц однородности. Разногласия у сплоч коллектива обычно бывают не по целям, а по средствам их достижения; у несплоч — по всем вопросам, что отрицат сказывается на взаимоотнош-х и рано или поздно приводит его к распаду.условиями, обеспечивающими соц-псих-кую совместимость, считаются: - близость или совпадение моральных позиций, создающее основу для возникновения взаимного доверия между людьми; — возможность реального взаимного дополнения и органического соединения способностей каждого в едином трудовом и творческом процессе; — рациональное распределение функций между членами коллектива, при котором ни один из них не может добиться успеха за счет другого.

36.Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду

На формирование отношения человека к труду и его соответствующее поведение влияет большая группа объективных - внешних и субъективных - внутренних факторов.

К объективным факторам относятся:

1. социально-политическая обстановка в стране

2. экономическое состояние региона и отрасли, в которых действует работник.

3. условия труда на конкретном предприятии, определяемые содержательностью труда, его безопасностью, санитарно-гигиеническим состоянием производственной среды, уровнем организации и оплаты труда, социально-демографической структурой коллектива, морально- психологическим климатом в нем и др.

Субъективные факторы - это личностные характеристики самого работника: его пол, возраст, образование, воспитание, профессия, стаж работы, его личный опыт, общая и профессиональная культура, ценностные ориентации и др.

Само отношение работника к труду проявляется через объективные и субъективные показатели его деятельности и социальной активности.

Объективными показателями будут:

1. уровень выполнения производственных заданий,

2. качество выполненной работы,

3. состояние дисциплины труда работника,

4. степень его инициативности, творческого поиска путей улучшения деятельности и др.

Субъективные показатели:

1. степень удовлетворенности трудом,

2. уровень работоспособности человека,

3. его настроение и др.