- •1. История становления и развития социологии труда.
- •2.Понятие рынка труда, сущность структура, содержание.
- •3.Предмет, объект, функции труда, его соц. Аспекты.
- •4.Регулирование рынка труда: предложение и спрос.
- •5.Сегменты рынка труда.
- •6.Структура населения и трудовых ресурсов. Принципы формирования трудовых ресурсов.
- •7. Трудовой потенциал: сущность, структура, показатели.
- •8.Понятие экономически активного населения и экономически неактивного население.
- •9.Занятость: сущность, виды занятости населения.
- •10. Безработица: понятие, показатели, уровень и виды безработицы.
- •11.Государственная политика в области занятости. Служба занятости населения и ее функции.
- •12.Показатели эффективности труда и их характеристика.
- •13.Производительность труда и методы ее измерения человека.
- •14 .Трудоемкость продукции и ее структура
- •15 .Факторы и резервы роста производительности труда
- •16. Уровень жизни населения. Минимальная потребительская корзина, минимальный потребительский бюджет.
- •17. Экономическая сущность заработной платы, определение ее уровня.
- •18. Функции и основные элементы организации оплаты труда
- •Сущность и задачи тарифной системы. Доплаты и надбавки к тарифам
- •Тарифно-квалификационный справочник
- •Системы повременной оплаты труда
- •22. Системы сдельной оплаты труда
- •23. Организация труда и ее элементы
- •24. Задачи научной организации труда, ее функции на предприятии.
- •25. Формы организации труда и условия их эффективности.
- •26. Условия труда и определяющие их факторы
- •27.Формы разделения труда и их развитие
- •28.Организация, обслуживание рабочих мест.
- •29. Система норм и нормативов труда. Виды норм труда.
- •30. Классификация затрат рабочего времени.
- •31. Методы изучения затрат рабочего времени, их характеристика
- •33. Социальная структура трудового коллектива.
- •32. Методы нормирования труда, их содержание.
- •34. Основные социальные процессы и явления в трудовом коллективе
- •36.Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду
- •35. Основные направления оптимизации социальной структуры трудового коллектива
- •37. Структурные элементы мотивации трудовой деятельности
- •38.Потребности и их виды.
- •39.Ценности и ценностные ориентации.
- •40.Понятие трудовое поведение, структура, виды.
- •41.Трудовое поведение в рыночных условиях хозяйствования.
- •42. Механизмы регулирования трудового поведения коллектива.
- •43. Сущность , цели, задачи соц. Исследования в сфере труда.
- •44. План социального развития трудового коллектива. Разделы плана социального развития трудового коллектива.
28.Организация, обслуживание рабочих мест.
Рабочее место — зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм, оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей. Коллективное рабочее место состоит из индивидуальных рабочих мест.
Рациональная организация рабочих мест снимает излишнюю утомляемость и заметно влияет на повышение производительности труда, не требуя значительных материальных затрат. Она часто свидетельствует об уровне организованности всего предприятия. Форма организации труда зависит от особенностей выполняемых работ, степени их механизации, форм специализации и кооперирования труда.
Системы организационно-технических мероприятий, обеспечивающих на рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительного труда при наименьшей утомляемости и полном использовании технических возможностей оборудования, называют организацией рабочего места.
По степени механизации выполняемых операций рабочие места подразделяются на автоматические и полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные. В зависимости от числа занятых па выполнении работы рабочих рабочие места могут быть индивидуальные и бригадные, в зависимости от числа обслуживаемых станков — одностаночные и многостаночные, а в зависимости от характера работы — стационарные и передвижные.
Рациональная организация труда и рабочих мест предполагает соблюдение соответствующих требований к пространственному размещению всех предметов труда, оборудования и оснастки, к обслуживанию рабочего места, к конструкции оборудования и оснастки, к физиологическим и гигиеническим условиям труда, к эстетическому оформлению техники и интерьера и др.
Правильная организация рабочего места требует: оснащения рабочего места технологической документацией, высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями, инструментом, транспортными устройствами; правильной планировки рабочего места; организации бесперебойного обслуживания рабочего места материалами, заготовками и инструментом; своевременного ремонта оборудования и технологической оснастки; обеспечения здоровых и безопасных условий труда; соблюдения на рабочем месте чистоты и порядка.
При планировке рабочего места следует учитывать некоторые физиологические и эргономические требования, как-то: температуру, влажность, степень чистоты воздуха, расположение органов управления, средства сигнализации и т. д. При правильной организации рабочего места рабочий освобожден от несвойственных ему функций (поиски материала, инструмента и т. д.), что способствует рациональному использованию рабочего времени. Трудовой процесс должен быть спроектирован так, чтобы были исключены все излишние приемы и движения, а необходимые для выполнения операции — рационализированы. Рациональность трудового процесса зависит от технологических особенностей выполняемой операции, оборудования и оснастки, наилучшей планировки рабочего места (пространственного размещения всех элементов рабочего места и др.), приводящей к минимизации трудовых движений.