4.Регулирование рынка труда: предложение и спрос.

Спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги, поскольку отражает спрос на продукт, производимый с помощью этого ресурса: организации нанимают работников не для собственного потребления, а чтобы использовать их для производства товаров и оказания услуг с целью продажи. Спрос на рабочую силу характеризуется объемом и структурой общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондами оплаты труда и жизненных средств. Помимо этого, существенными факторами, определяющими современные тенденции формирования спроса на рабочую силу, являются процесс изменения форм собственности, экономический и инвестиционный кризис, развитие внешнеэкономических связей.

Таким образом, на спрос на рынке труда влияют следующие факторы:

- резкое падение объема производства и инвестиций;

- свертывание убыточных производств;

- структурные изменения в производстве;

- относительная динамика цены и стоимости рабочей силы;

- производительность конкретного вида труда;

Предложение рабочей силы отражает численность и состав экономически активного населения.

Предложение рабочей силы в обществе определяется, прежде всего:

- общей численностью населения с учетом его естественного, механического, социального движения;

- степенью активности участия населения в экономической жизни общества, т.е. средним количеством часов, отработанных работниками на протяжении недели, года. Эта степень зависит от размеров номинальной и реальной заработной платы, доходов семьи, стоимости жизни, величины и структуры государственных пособий, от предоставленной законодательством возможности индивидуализировать условия труда отдельных категорий работающих, от структуры потребления, сложившейся у населения, от демографической политики государства и т.д.;

- качеством предлагаемой рабочей силы. Этот параметр напрямую связан с потенциалом человека, включающим как природные его качества (здоровье, заложенные природой способности и т.д.), так и социальные (образование, квалификация, отношение к труду и т.д.).

5.Сегменты рынка труда.

Сегментация РТ – это разделение раб-ов и раб. Мест на устойчивые, замкнутые элементы, кот. Ограничивают мобильность раб. Силы в рамках установленных пределов.

Осн. Причины разделения РТ на сегменты:

1)Различие в уровне экономич. Эффективности произ-ва,

2)Уровень соц. Эффект. Труда,

3)Различие в ур-не соц. Эффект. Произ-ва.

Сегментация РТ – это первичный и вторичный РТ.

Первичный РТ это РТ, для кот. Хар-ен достаточный ур-нь зарплаты,существует возм-ть профессион. И карьерного роста, наличие соц. Защищённости.

Вторичный РТ – хар-ен высокий ур-нь текучасти кадров, низкая зарплата.

6.Структура населения и трудовых ресурсов. Принципы формирования трудовых ресурсов.

Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории-районе, городе, регионе, стране.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Все население разделяется на 3 группы: лица моложе тр. возраста( моложе 16 лет); лица трудоспособного возраста( от 16 до муж.60, жен.55); лица старше труд. возраста( 60 лет –пенсионный).

Выделяют 3 режима воспроизводства:

- расширенный режим- это преобладание числа родившихся над числом умерших.

- cуженный режим- это сокращение населения из-за преобладания числу умерших над числом родившихся;

- простой режим- отсутствие прироста населения. Число родившихся равно числу умерших.

Для трудовых ресурсов основным источником формирования считается молодое поколение трудоспособного возраста. Существуют 2 вида воспроизводства:

-экстенсивный вид (для него характерен высокий уровень смертности, преобладание молодого поколения , низкий тем роста населения);

- интенсивный вид (характеризуется повышенным уровнем жизни, ростом числа пожилого поколения и увеличением продолжительности жизни людей).

Структура населения и трудовых ресурсов включает в себя распределение людей по определенным признакам:

1. По возрасту;

2. По полу;

3. По профессии;

4. По образованию;

5. По месту проживания;

6. По принадлежности к политическим партиям и религиозным убеждениям.