30. Социально-психологический климат группы

В данном вопросе мы рассмотрим социально-пси­хологический климат группы.

Срабатываемость и совместимость членов коллек­тива совокупно образуют такую интегральную характери­стику малой группы, как социально-психологический кли­мат. Он представляет собой своего рода психологическую атмосферу, отражающую характер взаимоотношений чле­нов группы в процессе совместной деятельности их удо­влетворенность пребыванием в группе.

Социально-психологический климат группы пред­ставляет собой состояние групповой психики, обу­словленное особенностями жизнедеятельности дан­ной группы. Это своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального - установок, настроений, чувств, мнений членов группы как отдельных элементов со­циально-психологического климата. Отметим также, что состояния психики группы характеризуются раз­ной степенью осознанности.

Социально-психологический климат (СПК) - это:

• категория, отражающая результат определенного типа взаимоотношений в группе, т.е. состояние, отражающее духовное здоровье группы;

• преобладающий и относительно устойчивый пси­хический настрой членов группы;

• своего рода обстановка в группе;

• суммарная характеристика совокупности и резуль­татов взаимодействия всех психологических явле­ний и процессов, происходящих в группе. Признаки здорового социально-психологического

климата: •

1 {взаимные: доверие, уважение, выручка, информи­рованность и т.д.;

2{удовлетворенность пребыванием в группе (адап-тированность);

3) свободное выражение собственного мнения в группе; 4(отсутствие давления, признание права принимать

участие в групповом решении; 5)эмпатичность, т.е. способность и возможность к сочувствию, соучастию, сопричастности к эмо­циональному состоянию других; 6) принятие на себя ответственности за состояние дел

в группе; 7(развитая потребность в работе на благо всего кол­лектива. 8) сплоченность, слаженность, взаимоуважение; 9)дисциплинированность, согласованность дейст­вий, стабильность; ^ответственность, взаимопомощь;

При обращении к проблемам социально-психологи­ческого климата группы особенно важным является исследование факторов, влияющих на климат. Это име­ет не только теоретическое, но и прикладное значение. Ведь выделив факторы, так или иначе влияющие на кли­мат какой-либо группы, мы сможем попытаться воздей­ствовать на эти факторы, регулировать их проявление. Необходимо четко разграничивать элементы со­циально-психологического климата и факторы, влияющие на него. К примеру, особенности органи­зации труда в каком-либо трудовом коллективе не яв­ляются элементами социально-психологического климата, хотя влияние организации труда на форми­рование того или иного климата несомненно.

Наличие тесной взаимозависимости между социаль­но-психологическим климатом группы и поведением ее членов не должно приводить к их отождествлению, хотя при этом нельзя не учитывать особенностей данной взаимосвязи.

Так, например, характер взаимоотношений в груп­пе выступает как фактор, влияющий на климат. В то же время восприятие этих взаимоотношений его чле­нами представляет собой элемент климата.