- •Теория организации. Ответы на вопросы.
- •Теория, наука: понятия. Определение и понятие теории организации
- •Понятие, интегративные (системные) качества, состав, структура (внутренняя организация) целостной системы.
- •Пространственная, временная структура, координация, субординация, взаимодействие с внешней средой целостной системы. Особенности целостной системы.
- •Диалектика целостных систем, относительная самостоятельность, степень и мера свободы части целого. Отношения тождества, единства и противоречия, типы взаимодействия в целостной системе.
- •Органичная целостная система. Самоуправляемые системы. Типы и классы целостных систем.
- •Основные сферы и общие черты управления целостными системами. Сложные подвижные системы. Антиэнтропийный характер управления.
- •Подсистемы самоуправляемой целостной системы и общества, пределы воздействия на целостную систему. Сигнал.
- •Информация и обратные связи. Цикличность и целенаправленность управленческого процесса.
- •Конечная цель управления. Организация как комплекс взаимоувязанных элементов. Формальная и неформальная структуры организации.
- •Организационное поведение. Система и не система. Системный подход. Определение организации.
- •Системный подход к организации. Предметное, системное и мета - системное знание. Двойственность качественной определённости социальной организации. Социальная организация.
- •Социальный: понятие. Социология, место социальной организации в совокупности целостных систем. Подсистемы социальной организации.
- •Подсистемы экономической целостной системы. Социально- экономическая подсистема. Взгляды членов общества на социальные отношения. Целостная социальная система.
- •Аспекты социальной организации. Социальная, производственная и бытовая инфраструктура.
- •Институциональная инфраструктура. Критерии социальной инфраструктуры. Функциональный критерий, социальные параметры эффективности социальной организации.
- •Экономическая функция социальной инфраструктуры. Принципы конверсии и редукции труда. Значение социальной организации в создании новой стоимости.
- •Критерии эффективности, региональные особенности развития социальной организации, хозяйственные организации. Социально-экономические отношения.
- •Организационно-экономические отношения. Общее в этих отношениях. Срезы хозяйственных отношений. Хозяйственная организация.
- •Основные функции хозяйственной организации. Первичное звено микроэкономики. Самостоятельность, технико- и социально-экономические стороны деятельности хозяйственной организации.
- •Экономическая обособленность, хозяйственная самостоятельность, различие хозяйственных организаций по целям и формам собственности.
- •Различие хозяйственных организаций по сфере деятельности, по формам организаций, по размерам. Производственный процесс.
- •Различие производственных процессов по функциям. Частичные процессы. Операции и приёмы.
- •Переход, действия, движения, проходы.
- •Установление организации производства по характеру участия рабочего в производственных процессах. Различие производственных процессов по содержанию, по временному признаку.
- •Размещение производственных процессов в пространстве и во времени. Формы организации производственных процессов. Производственный цикл.
- •Типы производства. Принципы организации производственных процессов. Организация и управление. Функции управления.
- •Последовательный характер, функциональная структура управления. Место теории организации в системе научных знаний. Школа научного менеджмента.
- •Школа человеческих отношений. Возникновение школы научного менеджмента. Партиципационная система управления.
- •Школы: эмпирическая, социальных систем, новая науки управления.
- •Законы организации. Закон синергии. Потенциал. Скалярный тип организации.
- •Латеральная организация. Основные элементы организации. Эффект резонанса. Графическая интерпретация синергии.
- •Закон информированности - упорядоченности. Информация. Теория и три основные характеристики информации.
- •Информационная цепь. Кодирование информации. Структура процесса управления организацией как информационный процесс. Элементарная схема управления.
- •Входной блок организации. Ограниченность входного блока организации воспринимающего информацию. Инвариантность информации. Редуцирование сигнала.
- •Два правила получения информации. Идеальные размеры информации. Кибернетический эффект и критерии отбора информации.
- •Перерабатывающий блок. Моменты переработки информации. Комбинаторика. Систематизация информации.
- •Варианты решений. Аспекты неоптимальных решений. Цель системы.
- •Два способа принятия решений. Формы вероятностного способа решений. Метод проб и ошибок. Детерминизм управления организацией.
- •Программирование решения. Двоякая роль программирования. Выходной блок. Передача информации в управляемую подсистему.
- •Прямая и обратная связь. Гомеостазис. Виды обратной связи.
- •Отрицательная и положительная обратная связь. Границы равновесного состояния системы. Устойчивость системы.
- •Два направления изменения и параметры системы. Антиэнтропийный характер управления. Принцип "чёрного ящика".
- •Закон самосохранения. Гомеостазис как тип саморегулирования систем. Параметры гомеостатических систем. Гетеростазис.
- •Гомеорез. Закон самосохранения. Формальный вид закона самосохранения. Энергия удержания и энергия ликвидации.
- •Виды влияния внешних и внутренних ресурсов на организацию. Внутренние и внешние факторы организации. Уровень самосохранения.
- •Уровни самосохранения. Две основные фазы развития, два аспекта обеспечения безопасности организации. Три варианта реализации закона самосохранения.
- •Стабилизация потенциала организации. Страхование рисков. Шаги стабилизации потенциала организации. Закон единства анализа и синтеза.
- •Анализ и абстрагирование. Виды, факторы, влияющие на характер анализа.
- •Методы анализа. Два этапа расчленения системы на компоненты. Логическое и историческое при анализе социальной системы. Общие принципы анализа социальных систем.
- •Вопросы и пределы анализа целостной системы. Синтез. Единство анализа и синтеза.
Стабилизация потенциала организации. Страхование рисков. Шаги стабилизации потенциала организации. Закон единства анализа и синтеза.
Стабилизация потенциала организации.
Самосохранению организации способствует страхование рисков. В частности, страхование – это финансовое обеспечение от возможного ущерба за счет взносов в специальные страховые фонды, которые используются в случаях получения такого ущерба. Потенциал системы включает ресурсы организации, персонал, основные и оборотные средства, финансы, интеллектуальную собственность и др. Каждый ресурс имеет денежный эквивалент. Чтобы стабилизировать потенциал организации, предпринимаются следующие шаги:
- определить возможность убытков от изменения или выбытия каждого ресурса в наборе Ri, и примерную вероятность наступления такого события Pi, в течение года. Работник приносит ежегодно 4000 ден. ед., но решил уволиться с Pi=10%=0,1.
- определить потери от каждого ресурса Zi – Zi=Ri*Pi. В нашем примере, Zi=400 ден. ед.
- привлечение администрацией страховой организации, которая может компенсировать сумму убытков при общих страховых взносах Ci, не превышающих запланированные потери Zi.
Таким образом, уменьшение потенциала организации сегодня на сумму Ci компенсируется существенным увеличением стабильности этого потенциала на длительный период будущего.
Закон единства анализа и синтеза.
Организация как целое, организационная целостная система представляет совокупность черт, компонентов. Чтобы понять этот сложный сгусток внутренних взаимосвязей организационной целостной системы, раскрыть ее сложность, противоречивость, связь между внутренним и внешним, сущностью и явлением, нужно понять внутреннюю сущность организации, а это возможно посредством анализа и синтеза. Анализ и синтез выступают как способ познания организации.
Анализ и абстрагирование. Виды, факторы, влияющие на характер анализа.
Анализ.
Сущность анализа состоит в расчленении целого на образующие его компоненты, в выделении их общей связи, в изучении места и роли каждой из них в целостной системе. Нельзя выразить движение, не прервав, не расчленив непрерывного (на часы, минуты, сутки). В применении к движущемуся целому это означает, что его нельзя понять без анализа, т.е. не расчленив это целое на части, не вырвав ту или иную сторону, момент, отношение из общей связи, из целостной системы, которой эта сторона, момент принадлежит.
Без анализа невозможно абстрагирование, т.е. выделение важного в целостном образовании, а тем самым, и формирование научных понятий, которые только и способны отразить целое во всей его сложности и противоречивости.
Анализ может быть предметным или физическим и мысленным.
В первом случае целое расчленяется на образующие его компоненты физически, во втором случае целое расчленяется лишь в сознании. Расчленение системного целого или объекта, как физическое, так и мысленное, производится непроизвольно, а в соответствии с присущими ему закономерностями. Анализ совершается с тем расчетом, чтобы затем был возможен синтез, т.е. воссоздание системы в ее исходном облике.
Таким образом, анализ выступает не как произвольное членение систем, можно расчленить систему на такие образующие, которые к качественной специфике данной системы не имеют отношение.
Касаясь социального познания, исследования систем в обществе, то здесь мысленный анализ является господствующим. Природа общественного целого такова, что его компоненты, как правило, нельзя отделить друг от друга физически или материально. Например, процесс производства нельзя отделить от процесса обращения, базис от надстройки и т.д. Только путем абстрагирования, аналитической работы разума можно выделить стороны общественного целого, вскрыть их взаимодействие и значение в целостной системе.
Мысленный анализ практически невозможен на эмпирическом уровне знаний о системе. Нужно иметь глубокие научные представления о природе систем. Например, для анализа организации как системы нужны иные научные знания или средства, нежели для анализа макроэкономической системы.