- •Теория организации. Ответы на вопросы.
- •Теория, наука: понятия. Определение и понятие теории организации
- •Понятие, интегративные (системные) качества, состав, структура (внутренняя организация) целостной системы.
- •Пространственная, временная структура, координация, субординация, взаимодействие с внешней средой целостной системы. Особенности целостной системы.
- •Диалектика целостных систем, относительная самостоятельность, степень и мера свободы части целого. Отношения тождества, единства и противоречия, типы взаимодействия в целостной системе.
- •Органичная целостная система. Самоуправляемые системы. Типы и классы целостных систем.
- •Основные сферы и общие черты управления целостными системами. Сложные подвижные системы. Антиэнтропийный характер управления.
- •Подсистемы самоуправляемой целостной системы и общества, пределы воздействия на целостную систему. Сигнал.
- •Информация и обратные связи. Цикличность и целенаправленность управленческого процесса.
- •Конечная цель управления. Организация как комплекс взаимоувязанных элементов. Формальная и неформальная структуры организации.
- •Организационное поведение. Система и не система. Системный подход. Определение организации.
- •Системный подход к организации. Предметное, системное и мета - системное знание. Двойственность качественной определённости социальной организации. Социальная организация.
- •Социальный: понятие. Социология, место социальной организации в совокупности целостных систем. Подсистемы социальной организации.
- •Подсистемы экономической целостной системы. Социально- экономическая подсистема. Взгляды членов общества на социальные отношения. Целостная социальная система.
- •Аспекты социальной организации. Социальная, производственная и бытовая инфраструктура.
- •Институциональная инфраструктура. Критерии социальной инфраструктуры. Функциональный критерий, социальные параметры эффективности социальной организации.
- •Экономическая функция социальной инфраструктуры. Принципы конверсии и редукции труда. Значение социальной организации в создании новой стоимости.
- •Критерии эффективности, региональные особенности развития социальной организации, хозяйственные организации. Социально-экономические отношения.
- •Организационно-экономические отношения. Общее в этих отношениях. Срезы хозяйственных отношений. Хозяйственная организация.
- •Основные функции хозяйственной организации. Первичное звено микроэкономики. Самостоятельность, технико- и социально-экономические стороны деятельности хозяйственной организации.
- •Экономическая обособленность, хозяйственная самостоятельность, различие хозяйственных организаций по целям и формам собственности.
- •Различие хозяйственных организаций по сфере деятельности, по формам организаций, по размерам. Производственный процесс.
- •Различие производственных процессов по функциям. Частичные процессы. Операции и приёмы.
- •Переход, действия, движения, проходы.
- •Установление организации производства по характеру участия рабочего в производственных процессах. Различие производственных процессов по содержанию, по временному признаку.
- •Размещение производственных процессов в пространстве и во времени. Формы организации производственных процессов. Производственный цикл.
- •Типы производства. Принципы организации производственных процессов. Организация и управление. Функции управления.
- •Последовательный характер, функциональная структура управления. Место теории организации в системе научных знаний. Школа научного менеджмента.
- •Школа человеческих отношений. Возникновение школы научного менеджмента. Партиципационная система управления.
- •Школы: эмпирическая, социальных систем, новая науки управления.
- •Законы организации. Закон синергии. Потенциал. Скалярный тип организации.
- •Латеральная организация. Основные элементы организации. Эффект резонанса. Графическая интерпретация синергии.
- •Закон информированности - упорядоченности. Информация. Теория и три основные характеристики информации.
- •Информационная цепь. Кодирование информации. Структура процесса управления организацией как информационный процесс. Элементарная схема управления.
- •Входной блок организации. Ограниченность входного блока организации воспринимающего информацию. Инвариантность информации. Редуцирование сигнала.
- •Два правила получения информации. Идеальные размеры информации. Кибернетический эффект и критерии отбора информации.
- •Перерабатывающий блок. Моменты переработки информации. Комбинаторика. Систематизация информации.
- •Варианты решений. Аспекты неоптимальных решений. Цель системы.
- •Два способа принятия решений. Формы вероятностного способа решений. Метод проб и ошибок. Детерминизм управления организацией.
- •Программирование решения. Двоякая роль программирования. Выходной блок. Передача информации в управляемую подсистему.
- •Прямая и обратная связь. Гомеостазис. Виды обратной связи.
- •Отрицательная и положительная обратная связь. Границы равновесного состояния системы. Устойчивость системы.
- •Два направления изменения и параметры системы. Антиэнтропийный характер управления. Принцип "чёрного ящика".
- •Закон самосохранения. Гомеостазис как тип саморегулирования систем. Параметры гомеостатических систем. Гетеростазис.
- •Гомеорез. Закон самосохранения. Формальный вид закона самосохранения. Энергия удержания и энергия ликвидации.
- •Виды влияния внешних и внутренних ресурсов на организацию. Внутренние и внешние факторы организации. Уровень самосохранения.
- •Уровни самосохранения. Две основные фазы развития, два аспекта обеспечения безопасности организации. Три варианта реализации закона самосохранения.
- •Стабилизация потенциала организации. Страхование рисков. Шаги стабилизации потенциала организации. Закон единства анализа и синтеза.
- •Анализ и абстрагирование. Виды, факторы, влияющие на характер анализа.
- •Методы анализа. Два этапа расчленения системы на компоненты. Логическое и историческое при анализе социальной системы. Общие принципы анализа социальных систем.
- •Вопросы и пределы анализа целостной системы. Синтез. Единство анализа и синтеза.
Органичная целостная система. Самоуправляемые системы. Типы и классы целостных систем.
Органическое взаимодействие присуще органическим или живым и общественным целостным системам. Эти системы характеризуются тесным взаимодействием, взаимной нелинейной связью, как самих компонентов друг с другом, так и каждого из них с системой в целом.
В качестве такого органичного можно рассмотреть экономическую систему, в котором каждые экономические отношения предполагают другие, т.е. совокупность нелинейных зависимостей, с ними связанных.
Столь диалектический характер взаимодействия, присущий органической системе, имеет место не только в данной целостной системе, но и в процессе ее исторического развития. В состав органического целого обязательно входят те элементы и процессы, которые этого рода целое не только предполагает в качестве своей собственной причины, но и воспроизводит как свой собственный, только ему присущий продукт, как свое собственное следствие.
Воспроизведение основных компонентов предшествующего состояния целого на каждом из последующих этапов его развития, порождение этих компонентов в настоящем в качестве основы для развития в будущем, – важнейшая особенность развития органической целостной системы.
Самоуправляемые системы.
В мире имеется множество типов целостных систем:
- тип механического целого;
- тип физического и химического;
- тип биологического и социального целого;
- естественные системы природы;
- искусственные системы;
- смешанный тип систем, которые образованы компонентами и естественно-исторической, и искусственной природы по типу «человек-машина».
Все эти системы можно расчленить на два больших класса: самоуправляемые и несамоуправляемые. Самоуправляемыми системами являются те, которым присущи процессы управления, остальные системы – несамоуправляемые.
Основные сферы и общие черты управления целостными системами. Сложные подвижные системы. Антиэнтропийный характер управления.
Имеются три основных области или сферы управления:
- управление системами машин, технологическими процессами и вообще процессами, имеющими место при целенаправленном воздействии человека на природу;
- управление человеческими коллективами;
- управление процессами, происходящими в живых организациях.
Каковы же общие черты управления целостными системами на современных уровнях исследования сложных динамических систем:
Управление осуществляется только в сложных подвижных системах, которым присущи сеть нелинейных причинно-следственных зависимостей, в системах, способных в рамках основного качества переходить из одного состояния в другое. Именно такими системами являются растительные и животные организмы, общество в целом, присущие ему различного рода подсистемы.
Общим в процессах управления является его антиэнтропийных характер. Процесс управления состоит в том, что где бы эти процессы не проходили, все они характеризуются точной количественной мерой, а именно, уменьшением энтропии (Берг). Процесс управления есть антипод процессам дезорганизации, позволяющий стабилизировать систему, сохранить ее качественную определенность, поддержать ее динамическое равновесие со средой, обеспечить совершенствование системы и достижение полезного эффекта. Отсюда задача управления состоит в том, чтобы целесообразнее отвечать на изменения, что достигается своевременной перестройкой структуры системы в соответствии с изменившимися условиями. Иными словами, процесс управления есть ничто иное, как упорядочивание системы, при этом, т.к. одной из основных задач управления является сохранение качественной определенности системы путем перевода ее из одного состояния в другое, управляющее воздействие выступает как приведение системы в соответствие с присущими ей объективными закономерностями, характеризующими эту качественную определенность.