- •Теория организации. Ответы на вопросы.
- •Теория, наука: понятия. Определение и понятие теории организации
- •Понятие, интегративные (системные) качества, состав, структура (внутренняя организация) целостной системы.
- •Пространственная, временная структура, координация, субординация, взаимодействие с внешней средой целостной системы. Особенности целостной системы.
- •Диалектика целостных систем, относительная самостоятельность, степень и мера свободы части целого. Отношения тождества, единства и противоречия, типы взаимодействия в целостной системе.
- •Органичная целостная система. Самоуправляемые системы. Типы и классы целостных систем.
- •Основные сферы и общие черты управления целостными системами. Сложные подвижные системы. Антиэнтропийный характер управления.
- •Подсистемы самоуправляемой целостной системы и общества, пределы воздействия на целостную систему. Сигнал.
- •Информация и обратные связи. Цикличность и целенаправленность управленческого процесса.
- •Конечная цель управления. Организация как комплекс взаимоувязанных элементов. Формальная и неформальная структуры организации.
- •Организационное поведение. Система и не система. Системный подход. Определение организации.
- •Системный подход к организации. Предметное, системное и мета - системное знание. Двойственность качественной определённости социальной организации. Социальная организация.
- •Социальный: понятие. Социология, место социальной организации в совокупности целостных систем. Подсистемы социальной организации.
- •Подсистемы экономической целостной системы. Социально- экономическая подсистема. Взгляды членов общества на социальные отношения. Целостная социальная система.
- •Аспекты социальной организации. Социальная, производственная и бытовая инфраструктура.
- •Институциональная инфраструктура. Критерии социальной инфраструктуры. Функциональный критерий, социальные параметры эффективности социальной организации.
- •Экономическая функция социальной инфраструктуры. Принципы конверсии и редукции труда. Значение социальной организации в создании новой стоимости.
- •Критерии эффективности, региональные особенности развития социальной организации, хозяйственные организации. Социально-экономические отношения.
- •Организационно-экономические отношения. Общее в этих отношениях. Срезы хозяйственных отношений. Хозяйственная организация.
- •Основные функции хозяйственной организации. Первичное звено микроэкономики. Самостоятельность, технико- и социально-экономические стороны деятельности хозяйственной организации.
- •Экономическая обособленность, хозяйственная самостоятельность, различие хозяйственных организаций по целям и формам собственности.
- •Различие хозяйственных организаций по сфере деятельности, по формам организаций, по размерам. Производственный процесс.
- •Различие производственных процессов по функциям. Частичные процессы. Операции и приёмы.
- •Переход, действия, движения, проходы.
- •Установление организации производства по характеру участия рабочего в производственных процессах. Различие производственных процессов по содержанию, по временному признаку.
- •Размещение производственных процессов в пространстве и во времени. Формы организации производственных процессов. Производственный цикл.
- •Типы производства. Принципы организации производственных процессов. Организация и управление. Функции управления.
- •Последовательный характер, функциональная структура управления. Место теории организации в системе научных знаний. Школа научного менеджмента.
- •Школа человеческих отношений. Возникновение школы научного менеджмента. Партиципационная система управления.
- •Школы: эмпирическая, социальных систем, новая науки управления.
- •Законы организации. Закон синергии. Потенциал. Скалярный тип организации.
- •Латеральная организация. Основные элементы организации. Эффект резонанса. Графическая интерпретация синергии.
- •Закон информированности - упорядоченности. Информация. Теория и три основные характеристики информации.
- •Информационная цепь. Кодирование информации. Структура процесса управления организацией как информационный процесс. Элементарная схема управления.
- •Входной блок организации. Ограниченность входного блока организации воспринимающего информацию. Инвариантность информации. Редуцирование сигнала.
- •Два правила получения информации. Идеальные размеры информации. Кибернетический эффект и критерии отбора информации.
- •Перерабатывающий блок. Моменты переработки информации. Комбинаторика. Систематизация информации.
- •Варианты решений. Аспекты неоптимальных решений. Цель системы.
- •Два способа принятия решений. Формы вероятностного способа решений. Метод проб и ошибок. Детерминизм управления организацией.
- •Программирование решения. Двоякая роль программирования. Выходной блок. Передача информации в управляемую подсистему.
- •Прямая и обратная связь. Гомеостазис. Виды обратной связи.
- •Отрицательная и положительная обратная связь. Границы равновесного состояния системы. Устойчивость системы.
- •Два направления изменения и параметры системы. Антиэнтропийный характер управления. Принцип "чёрного ящика".
- •Закон самосохранения. Гомеостазис как тип саморегулирования систем. Параметры гомеостатических систем. Гетеростазис.
- •Гомеорез. Закон самосохранения. Формальный вид закона самосохранения. Энергия удержания и энергия ликвидации.
- •Виды влияния внешних и внутренних ресурсов на организацию. Внутренние и внешние факторы организации. Уровень самосохранения.
- •Уровни самосохранения. Две основные фазы развития, два аспекта обеспечения безопасности организации. Три варианта реализации закона самосохранения.
- •Стабилизация потенциала организации. Страхование рисков. Шаги стабилизации потенциала организации. Закон единства анализа и синтеза.
- •Анализ и абстрагирование. Виды, факторы, влияющие на характер анализа.
- •Методы анализа. Два этапа расчленения системы на компоненты. Логическое и историческое при анализе социальной системы. Общие принципы анализа социальных систем.
- •Вопросы и пределы анализа целостной системы. Синтез. Единство анализа и синтеза.
Социальный: понятие. Социология, место социальной организации в совокупности целостных систем. Подсистемы социальной организации.
Приступая к характеристике социальной организации, целесообразно вспомнить понятие «социальный» (синоним понятия «общество»).
Общество в широком смысле есть совокупность исторически сложившихся форм совместной деятельности людей. В узком смысле общество – исторически конкретный тип социальной системы (например, капиталистическое, коммунистическое общество). Общество противопоставляется государству, по Гегелю.
Изучение общества и социальных систем связано с развитием социологии. Характеризуя социальную организацию, нужно найти ее место в совокупности целостных систем.
В качестве глобальной целостной системы рассматривается единство неживой природы, биоценоза и общества в масштабе планеты Земля. Ни одну подсистему нельзя рассматривать изолированно друг от друга, только как целое данная система взаимодействует с другими частями Солнечной системы. Человечество в целом и человек в частности есть составная часть биоценоза, как часть природы, его деятельность по обеспечению своей жизни выступает как способ существования в природе. С другой стороны, отдельный человек есть носитель сознания, человечество в целом есть носитель мирового разума, или, как их называют, личность и общество. Иначе говоря, человек как составная часть живой природы, обладающая мозгом, становится носителем сознания лишь в обществе, и только благодаря отношениям с другими людьми может развивать сознание, мировой разум как особую форму материи.
Общество как подсистема всеобъемлющей, глобальной, планетарной целостной системы в свою очередь по отношению к своим частям выступает как своя целостная система. Наиболее важными подсистемами общества или социальной системы выступают экономическая, социальная и хозяйственная подсистемы.
Подсистемы экономической целостной системы. Социально- экономическая подсистема. Взгляды членов общества на социальные отношения. Целостная социальная система.
Экономическая подсистема выступает связующим звеном между природной и социальной подсистемами. Экономическая целостная система в качестве подсистемы включает прежде всего важнейшую часть – производительные силы, в свою очередь, состоящие из средств производства и рабочей силы, приводящей средства производства в движение. Производительные силы показывают способ существования человека в окружающей среде (в природе), степень освоения им веществ и сил окружающей его географической среды.
В процессе функционирования производительных сил люди неизбежно, объективно вступают в экономические отношения, определяемые используемой в данный момент технологией, организацией и управлением производительными силами как на микроуровне, т.е. уровне непосредственного товаропроизводителя, так и макроуровне и интеруровне.
Экономическая подсистема служит основой социально-экономической подсистемы, т.к. люди, вступающие в отношения между собой по поводу приведения в движение производительных сил, являются вместе с тем носителями семейных, национальных, региональных, религиозных, государственных, интернациональных отношений, исповедующие определенные взгляды, следующие определенным традициям, идеям и т.п.
Отсюда социальная целостная система представляется как живая развивающаяся организация: во-первых, с ее бытовыми сторонами; во-вторых, с фактическим общественным проявлением присущих экономическим отношениям противоречий социальных групп; в-третьих, с политической надстройкой (государство, политические партии и структуры); в-четвертых, с различными идеями, такими как свобода, равенство; в-пятых, с семейными отношениями.
Следовательно, нельзя смотреть на общество как на механический агрегат индивидов, а нужно рассматривать социальную организацию как социально-экономическую, как совокупность данных экономических отношений, и что их развитие есть естественно-исторический процесс.