5 Вопрос. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда Формы, виды и системы оплаты труда.

В сельскохозяйственном производстве существуют два вида оплаты труда:

• основная

• дополнительная.

Основная оплата включает:

• оплату по тарифным ставкам и должностным окладам

• доплата за продукцию.

Дополнительная оплата:

• стимулирующие выплаты:

- доплата за своевременное и качественное выполнение работ, за совмещение профессий;

- надбавки за классность или за мастерство, звание, стаж работы на предприятии;

- премии за экономию прямых затрат, рост производительности труда;

• компенсационные выплаты:

- за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Формы оплаты труда:

- сдельная

- повременная.

Сдельная форма – при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или объема выполненных работ. Эта форма применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнению.

Разновидность сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная. Заработная плата начисляется по неизменным сдельным расценкам за каждую единицу работы или продукции независимо от степени выполнения нормы.

- прогрессивная. В пределах установленной нормы труд рабочего оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно – возрастающим расценкам в зависимости от перевыполнения нормы.

- аккордная. Заработная плата начисляется не за отдельно произведенную операцию, а за комплекс выполненных работ или за полученную продукцию.

Повременная форма – это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени вне связи с количеством произведенной продукции или выполнением работы. Эта форма применяется там, где невозможно или нецелесообразно установить норму выработки.

Повременная оплата:

- простая повременная.

Система оплаты труда – совокупность правил и нормативов, определяющих способ сочетания основной и дополнительной оплаты труда.

Системы оплаты труда:

- сдельно – премиальная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.

- аккордно – премиальная - заработная плата начисляется по аккордным расценкам за единицу продукции, а также выплачиваются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.

- повременно – премиальная – заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки, а также выплачиваются премии за своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.

Также в отдельных с.-х. предприятиях применяются такие виды оплаты труда:

- Оплата труда по конечным результатам. Включает:

1. Авансирование. До получения продукции оплата производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ или тарифным ставкам за отработанное время.

2.Рачет за полученную продукцию. После завершения производственного цикла и получения продукции определяется фонд оплаты за продукцию. Этот фонд доплаты за продукцию может распределяться между работниками коллектива пропорционально начисленному авансу или с учетом коэффициента трудового участия.

3.Премирвание. По конечным результатам может осуществляться премирование:

- за экономию прямых затрат на единицу продукцию;

- повышение урожайности с. – х. культур, продуктивности скота по сравнению с уровнем, достигнутым в предшествующие 3 - 5 лет;

- улучшения качества продукции.

- Оплата труда от валового дохода.

Валовой доход – вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.

Включает:

1. Авансирование. До окончательного расчета членам трудового коллектива выплачивается аванс.

2. Расчет за полученный валовой доход. После завершения с. – х. работ и получения продукции определяется фонд оплаты труда за валовой доход.

Определяется норматив (расценка) за 100 руб. валового дохода:

- Натуральная оплата. Ее выдача регулируется положением по оплате труда.