1.7 Расчет основных производственных рабочих.

Важнейшим фактором организации труда на предприятиях является его разделение и кооперация. Под разделением труда понимается разграничение деятельности людей в процессе совместной работы, а под кооперацией – совместное их участие в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Разделение труда предполагает специализацию исполнителей на выполнении определённой части совместной работы, которую невозможно осуществить без чёткой согласованности действий отдельных работников или их групп, т.е. без кооперации труда. Функциональное разделение труда предполагает распределение работников предприятия в зависимости от их участия в производственно-хозяйственной деятельности, характера выполняемых функций, роли и места в производственном процессе.

По характеру участия в производственно-хозяйственной деятельности выделяют:

1. промышленно-производственный персонал;

2. непромышленно-производственный персонал;

3. непроизводственный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относят работников, непосредственно участвующих в промышленном производстве, обслуживающих этот процесс и его руководителей. Это работники основных и вспомогательных цехов, а также отраслевых и проблемных научно-исследовательских лабораторий, конструкторских бюро, управления, охраны и др.

К непромышленно-производственному персоналу – работников, занятых в производствах непромышленного характера, например, на транспорте и лесосплаве, в лесном и сельском хозяйстве, капитальном строительстве и некоторых других.

К непроизводственному – персонал жилищно-коммунального хозяйства, детских садов и яслей, столовых, медицинских, культурно-просветительных, спортивных и некоторых других учреждений, находящихся на балансе предприятий.

Число основных производственных рабочих определяется по формуле:

R_о = , где N – годовая программа выпуска изделий;

F_д - действительный годовой фонд времени

рабочего (1800 ч.);

К_n - коэффициент переработки(1,05);

К_об.- коэффициент обслуживания(1);

Суммарный тарифный разряд рабочих определяется по формуле:

ТР_ср = ΣТР*R_о/ΣR_о, где ТР - разряд работы;

R_о – количество основных рабочих.

Расчёт:

R_{о 010} = = 0,7 ≈ 1 чел.

R_{о 020} = = 4,4 ≈ 5 чел.

R_{о 030} = = 10,7 ≈ 11 чел.

R_{о 040} = = 4,2 ≈ 5 чел.

R_{о 050} = = 1,9 ≈ 2чел.

R_{о 060} = = 1,5 ≈ 2 чел.

R_{о 090} = = 7,3 ≈ 8 чел.

R_{о общ.} = 1 + 5 + 11 + 5 + 2 + 2 + 8 = 34 чел.

ТР_ср. = = 3,4

Вывод: в ходе проведения расчетов установлено, что потребность участка в основных рабочих составляет 34 человека, причем для работы в I смену необходимо 19 человек, а для работы во II смену требуется 15 человек. Количество станков на рабочем участке составляет 19 ст. Средний тарифный разряд рабочих равен 3,4.

Данные расчётов сводим в таблицу 5.

№ операции	Наименование профессии	Разряд	Модель станка	Кол-во станков	Кол-во основных рабочих
					I смена	II смена
010	Токарь	3	16К20	1	1	-
020	Токарь	3	16К20	3	3	2
030	Токарь	4	16К20	6	6	5
040	Токарь	3	16К20	3	3	2
050	Токарь	4	16К20	1	1	1
060	Токарь	3	16К20	1	1	1
090	Фрезеровщик	3	6Т83Г-1	4	4	4
Итого:				19	19	15

Таблица 5. Ведомость основных производственных рабочих.