4.Завдання но функции Службы охраны труда но Комиссии по вопросам охраны труда предприятия Служба охраны труда

На предприятии с количеством работающих 50 и больше лиц работодатель создает службу охраны труда соответственно типичному положению, которое утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам наблюдения за охраной труда.

На предприятии с количеством работающих менее 50 лиц функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, которые имеют соответствующую подготовку.

На предприятии с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных основах, которые имеют соответствующую подготовку.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:

 выдавать руководителям структурных подразделов предприятия обязательные для выполнения предписания относительно устранения имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснение по вопросам охраны труда;

 требовать отстранения от работы лиц, которые не прошли предусмотренные законодательством медицинского обзора, обучение, инструктажу, проверки знаний и не имеют допуск к соответствующим работам или не выполняют требования нормативных правовых актов из охраны труда;

 останавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих;

 посылать работодателю представления о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования относительно охраны труда.

Предписание специалиста из охраны труда может упразднить лишь работодатель.

Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.

На предприятиях при численности работающих от 51 до 500 лиц (непроизводственная сфера  — от 101 до 500 лиц) службу охраны должен представлять один специалист. На предприятиях, где используются взрывные материалы или сильнодействующие ядовитые вещества, в такой службе должен быть два специалиста.

Численность работников служб охраны труда на предприятиях с количеством работников свыше 500 лиц рассчитываются за формулой:

, где М1 — численный состав службы охраны труда на предприятии;

Сср — середньооблікова численность работников предприятия;

Ф — эффективный годовой фонд рабочего времени специалистов из охраны труда, что равняется 1820  год, который учитывает потери рабочего времени на возможные болезни, отпуск и тому подобное;

Kв — коэффициент вредности и опасности производства:

, где Рв — численность работников со вредными веществами независимо от уровня их концентрации;

Ра — численность работников на работах повышенной опасности (что подлежат ежегодной аттестации из охраны труда).

Служба охраны труда организует:

1. обеспечение работников правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными актами из охраны труда;

2. учет, анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, а также вреда от этих событий;

3. подготовку статистических отчетов предприятия по вопросам охраны труда;

4. пропаганду безопасных и безвредных условий труда путем проведения консультаций, оглядел, конкурсов, бесед, лекций, оформления информационных стендов и тому подобное;

5. повышение квалификации и проверку знаний должностных лиц по вопросам охраны труда.

Служба охраны труда контролирует:

1. соблюдения действующего законодательства, и других нормативных актов, выполнения работниками должностных инструкций по вопросам охраны труда;

2. выполнения предписаний органов государственного наблюдения, предложений и представлений уполномоченных трудовых коллективов и профсоюзов по вопросам охраны труда;

3. своевременное проведение обучения и инструктажу работающих, аттестации по вопросам безопасности труда должностных лиц и лиц, которые выполняют работы повышенной опасности.

4. обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, а также средствами себя, санитарными бытовыми помещениями; предоставление работникам предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда;

5. использование труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов согласно с действующим законодательством;

6. прохождения предыдущего и периодических медицинских обзоров работников, для которых они предусмотренные действующим законодательством;

7. выполнение мероприятий, приказов, распоряжений по вопросам охраны труда.

Необходимыми условиями эффективного функционирования системы управления охраной труда и конкретно организации работы относительно обеспечения безопасности на предприятии есть четкое распределение обязанностей и ответственности, компетенция и заінтересованість лиц на всех уровнях структурной функциональной схемы — от высшего руководства к рядовым исполнителям; выделение адекватных ресурсов на целые охраны труда и реализацию профилактических мероприятий; правильное понимание на всех уровнях потенциальных последствий несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий.