7. Планирование организационных технических мероприятий по охране труда

Важной функцией управления охраной труда есть планирование организационных технических мероприятий по охране труда, которое имеет решающее значение для повышения эффективности работы из охраны труда.

Планирование работ из охраны труда может быть перспективным, текущее (годовое) и оперативное (квартальное, ежемесячное, декадное). При этом используются:

1. планы экономического и социального развития предприятий;

2. планы организационных технологических мероприятий, направленные на улучшение условий труда;

3. материалы аттестации рабочих мест;

4. материалы расследования несчастных случаев на производстве;

5. предложения комиссии из охраны труда.

Регуляция охраны труда в коллективном договоре (соглашению)

В коллективном договоре предусматривается обеспечение работникам социальных гарантий в отрасли охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством. Определяются обязанности сторон, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышение существующего уровня охраны труда, предотвращение случаям производственного травматизма, профессионального заболевания, авариям и пожарам, определяются объемы и источники финансирования отмеченных мероприятий.

Коллективный договор является самым важным документом в системе нормативной регуляции взаимоотношений между работодателем и работником по первоочередным вопросам социального характера, в том числе по вопросам охраны труда. Фактически коллективный договор — это единственный механизм реализации требований законодательства об охране труда.

Общие принципы формирования двусторонних обязательств из охраны труда не должны противоречить законодательству (законам, другим нормативным правовым актам). Гарантии, льготы и компенсации работающим, что предусмотренные законодательством, являются обязательными для выполнения при любых условиях.

При наличии на предприятии определенных экономических возможностей льготы и компенсации могут превышаться и на основании коллективного договора применяться в более значительных размерах.

В коллективных договорах, как правило, определяются также принципы экономического стимулирования за состояние охраны труда. Экономический механизм управления охраны труда предусматривает систему поощрений для тех, кто не допускает нарушения требований личной безопасности (премии, вознаграждения за выполненную конкретную работу, изобретательство и рационализаторские предложения по вопросам охраны труда, моральные поощрения и тому подобное).

Посредством коллективного договора необходимо решать и ряд других важных вопросов, таких, как установление выходного пособия (но не меньше трехмесячных заработка) работнику, который расторгает трудовой договор из причин невыполнения работодателем требований законодательства и обязательств коллективного договора по вопросам охраны труда; определения условий осуществления денежной компенсации на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, если работа работника имеет разъездной характер.

Важное значение в коллективных договорах должно уделяться и формированию комплексных инженерно-технических мероприятий по последующему улучшению условий труда, обеспечение работающих соответствующими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Общими рекомендациями государственных органов и профсоюзов рекомендуется вносить в комплексные планы улучшение условий труда, охраны труда и санитарных оздоровительных мероприятий (в соответствующие добавления к коллективным договорам) такие мероприятия:

1. разработка, изготовление и установление новых, эффективнее инженерно-технических средств охраны труда (ограждений, средств сигнализации, контроля, предохранительных устройств и тому подобное);

2. реконструкция системы природного и искусственного освещения с целью достижения нормативных требований относительно освещенности рабочих мест действующего производства;

3. втановлення новых, или реконструкция имеющихся вентиляционных систем, установок для кондиционирования воздуха в производственных помещениях;

4. осуществления конструктивных мероприятий по снижению шума, вибрации, вредных излучений и других факторов к допустимым уровням;

5. введение в электрооборудование устройств для контроля состояния изоляции и средств сигнализации или отключения электрического питания в случаях повреждения этой изоляции;

6. выполнение работ относительно применения сигнальных цветов и знаков безопасности соответственно правилам и стандартам безопасности труда;

7. мероприятия по устранению непосредственного контакта работников со вредными веществами и материалами (например, путем внедрения дистанционного управления);

8. реконструкция в действующих производствах систем отопления с целью доведения температурного режима к установленным нормативам;

9. внедрения более безопасных и безвредных средств транспортировки разных грузов, сырья и материалов на замену ручным трудоемким операциям (например, трубопроводных систем перекачивания кислот, щелочей к местам их применения);

10. мероприятия по расширению, реконструкции санитарных бытовых помещений с целью доведения обеспеченности ими работающих к действующим нормам, дополнительное оборудование этих помещений современным инвентарем и устройствами и тому подобное.