- •Часть II
- •Содержание Введение
- •Тема 6. Анализ производства и реализации продукции Лекция 6. Анализ производства и реализации продукции
- •Анализ реализации продукции и выполнения договорных обязательств
- •Анализ объема производства продукции
- •Анализ выполнения плана по номенклатуре, ассортименту и структуре продукции
- •Ассортимент-перечень наименований изделий с указанием количества по каждому из них
- •Анализ качества и конкурентоспособности продукции
- •Резервы роста объема производства и реализации продукции
- •Контрольные вопросы к теме 6
- •Тема 7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Лекция 7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ производительности труда
- •1. Анализ влияния использования календарного фонда рабочего времени на уровень производительности труда
- •2. Анализ влияния качества использования рабочего времени на уровень производительности труда
- •3. Анализ влияния структуры, промышленно-производственного персонала на уровень производительности труда
- •4. Анализ влияния изменения производительности труда отдельных групп рабочих на производительность труда
- •5. Анализ влияния структурных сдвигов на производительность труда
- •6. Анализ влияния технического прогресса на производительность труда
- •7. Анализ влияния уровня кооперирования на производительность труда
- •Использование фонда заработной платы [5]
- •Анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы работников
- •Контрольные вопросы к теме 7
- •Анализ обеспеченности предприятия основными средствами
- •Анализ эффективности использования основных средств и нематериальных активов, выявление резервов
- •Контрольные вопросы к теме 8
- •Тема 9. Анализ эффективности использования материальных ресурсов Лекция 9. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов, выявление резервов
- •Контрольные вопросы к теме 9
- •Тема 10. Анализ себестоимости продукции Лекция 10. Анализ себестоимости продукции
- •Общая схема анализа себестоимости продукции (работ, услуг)
- •Анализ затрат на рубль продукции
- •Анализ сметы затрат на производство и реализацию продукции
- •Анализ себестоимости отдельных видов изделий
- •Резервы снижения себестоимости продукции
- •Методика расчета влияния факторов первой группы на себестоимость продукции.
- •Методика расчета влияния второй группы факторов на снижение себестоимости продукции.
- •Методика расчета влияния факторов третьей группы.
- •Контрольные вопросы к теме 10
- •Система показателей для анализа прибыли
- •Анализ состава и динамики прибыли за отчетный период
- •Факторный анализ прибыли от обычных видов деятельности
- •Анализ прибыли от обычной деятельности по отдельным видам продукции
- •Резервы роста прибыли и рентабельности
- •Суммарные издержки
- •Контрольные вопросы к теме 11
- •Тема 12. Анализ распределения и использования прибыли Лекция 12. Анализ распределения и использования прибыли
- •Анализ формирования чистой прибыли до налогообложения и налогооблагаемой прибыли
- •Анализ изменения налогооблагаемой прибыли
- •Анализ распределения чистой прибыли после налогообложения
- •Контрольные вопросы к теме 12
- •Тема 13. Анализ эффективности использования оборотных средств Лекция 13. Анализ эффективности использования оборотных средств
- •Система показателей эффективности использования оборотного капитала
- •Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Контрольные вопросы к теме 13
- •Тема 14. Анализ эффективности использования капитала предприятия в целом Лекция 14. Анализ эффективности использования капитала предприятия в целом
- •Анализ прибыли в системе директ-костинг
- •Факторный анализ прибыли и рентабельности на основе сумм покрытия
- •Факторный анализ рентабельности в системе директ-костинг
- •Контрольные вопросы к теме 15
- •Тема 16. Анализ инвестиционной деятельности Лекция 16. Анализ инвестиционной деятельности
- •Оценка эффективности портфеля ценных бумаг
- •Анализ эффективности лизинговых операций
- •Контрольные вопросы к теме 16
- •Тема 17. Анализ финансового состояния субъекта хозяйствования Лекция 17. Анализ финансового состояния субъекта хозяйствования
- •Баланс предприятия как источник информации для анализа финансового состояния
- •Анализ активов баланса
- •Пример анализа активов предприятия
- •Контрольные вопросы к теме 17
- •Тема 18. Анализ финансовой устойчивости Лекция 18. Анализ финансовой устойчивости
- •Оценка платежеспособности предприятия
- •Оперативная оценка платежеспособности предприятия
- •Оценка финансовой устойчивости
- •Оценка кредитоспособности предприятия
- •Контрольные вопросы к теме 18
- •Тема 19. Особенности анализа и оценки неплатежеспособности субъектов хозяйствования Лекция 19. Особенности анализа и оценки неплатежеспособности субъектов хозяйствования
- •Пример анализа и оценки неплатежеспособности промышленного предприятия
- •Анализ структуры актива бухгалтерского баланса и его основных разделов
- •Значения коэффициентов для анализа финансового состояния организации
- •Контрольные вопросы к теме 19
- •Контрольные вопросы к теме 20
- •Тема 21. Виды и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности Лекция 21. Виды и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности
- •Виды анализа хозяйственной деятельности
- •Информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности
- •Контрольные вопросы к теме 21
- •Экзаменационные вопросы
- •Литература
- •Герасимова Виктория Иосифовна Харевич Григорий Леонидович Анализ хозяйственной деятельности
- •Часть II
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17.
Тема 7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Лекция 7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Основные понятия:
экономическая характеристика трудовых ресурсов; обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; состав, структура, движение персонала; анализ производительности труда; соотношение производительности труда и средней заработной платы работников; резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующих сферах общественного производства.
Эффективное использование трудовых ресурсов имеет решающее значение для повышения результативности деятельности предприятия.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются объективная оценка состава, движения персонала, определение факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых показателей, изыскание мер для их улучшения.
Источники информации: бизнес-план предприятия; формы годовой и квартальной отчетности, материалы хронометражей и фотографий рабочего дня, планы мероприятий научно-технического развития, экономического и социального развития и другие.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью с учетом баланса рабочего времени. Особое внимание уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
В процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию. Анализ обеспеченности предприятия работниками необходимо дополнить изучением движения рабочей силы.
При характеристике движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:
коэффициент оборота по приему – отношение принятых на работу к среднесписочной численности работников;
коэффициент оборота по увольнению – отношение количества уволенных к среднесписочной численности работников;
коэффициент текучести – отношение числа лиц, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников;
коэффициент постоянства персонала – отношение количества проработавших работников весь год к среднесписочной численности персонала;
коэффициент сменяемости работников – отношение наименьшего из двух чисел – принятых или уволенных за год к среднесписочной численности работников.
Текучесть персонала кадров наносит большой ущерб экономике. По данным исследований [5] перед увольнением в течение месяца производительность труда у уволенных снижается на 10-15%, а у вновь принятых работников в течение трех месяцев производительность ниже на 5-6%. Эти потери составляют примерно 10-15 дней. С момента увольнения до поступления на новую работу проходит еще 10-20 дней. Следовательно, общие потери составят 20-35 дней.
Причины текучести устанавливают на основе социальных исследований на предприятии. Их тщательно изучают, своевременно предупреждают увольнения по неуважительным причинам.
В процессе анализа выявляют резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах посредством проведения соответствующих мероприятий:
роста производительности труда работников;
рационального использования рабочей силы;
интенсификации производства.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по:
количеству отработанных дней (часов)одним работником;
степени использования фонда рабочего времени.
Этот анализ проводят как по всему персоналу, так и по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Эффективное использование трудовых ресурсов предполагает опережение темпов роста результативных показателей темпов роста используемых трудовых ресурсов.
При анализе использования рабочего времени необходимо:
зная часовую выработку и количество потерянных часов, определить резервы роста выпуска продукции, связанные с ликвидацией внутрисменных потерь рабочего времени.
исходя из количества потерянных дней работы каждым рабочим и среднедневной выработки определить резервы выпуска продукции за счет устранения целодневных потерь времени.
Исходя из мероприятий по плану социального развития и повышения эффективности деятельности предприятия найти резервы выпуска продукции за счет роста производительности труда, рационального использования рабочего времени и др.