- •Инфраструктура менеджмента.
- •Социофакторы и этика менеджмента.
- •Интеграционные процессы в менеджменте.
- •Природа и состав функций менеджмента.
- •Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Организационные отношения в системе менеджмента.
- •Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.
- •Основы управления персоналом
- •Методологические основы управления персоналом.
- •Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом.
- •Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- •Кадровое планирование: его принципы, виды.
- •Сохранения кадрового состава,
- •Расходов на содержание персонала,
- •Привлечение и адаптация персонала.
- •Обучение и профориентация персонала.
- •Управление деловой карьерой.
- •Аттестация и деловая оценка персонала.
- •Значение должностных инструкций в системе управления персоналом.
- •Значение и функции службы управления персоналом организации.
- •Психофизиология профессиональной деятельности
- •Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
- •20. Психофизиологические функциональные состояния.
- •21. Роль и место функционального состояния в поведении человека.
- •Влияние эмоций на деятельность человека.
- •Психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности.
- •Управление социальным развитием организации
- •Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.
- •Современные тенденции социального развития и гуманизации труда.
- •2 Основных обстоятельства:
- •Влияние на организацию социальной политики государства.
- •Качество трудовой жизни работников: условия для труда, быта и досуга работников.
- •Мотивация трудовой деятельности
- •Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
- •Структура, функции и механизм трудовой мотивации.
- •Теоретические основы трудовой мотивации. 30 Теории мотивации и их роль в системе управления персоналом.
- •1. Содержательные теории
- •2. Процессуальные теории:
- •Управление трудовыми ресурсами
- •Занятость населения: понятие, формы. Государственное регулирование занятости.
- •Миграция трудовых ресурсов и миграционная политика.
- •Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Его структуризация и сегментация.
- •Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
- •Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы
- •Организация труда персонала
- •Сущность организации труда персонала и необходимость ее совершенствования на научной основе. Экономическая эффективность научной организации труда.
- •Разделение и кооперация труда.
- •Планирование, оснащение и оборудование рабочих мест.
- •Охрана труда в организации.
- •Изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала организации.
- •Принципы и правила планирования рабочего времени.
- •Делегирование полномочий.
- •Делопроизводство в кадровой службе
- •Документ. Систематизация документов, номенклатура для их формирования и хранения.
- •Правила оформления управленческих документов. Ведение трудовой книжки.
- •Документы по приему, увольнению, переводу и отпускам.
- •Плановая кадровая документация. Организационно-правовая документация.
- •Трудовой договор. Порядок заключения, расторжения.
- •Социология и психология управления
- •Социальные и психологические основы принятия управленческих решений.
- •4 Уровня принятия решений:
- •Современные тенденции и принципы управления социальными организациями.
- •Психодиагностика предпринимательских и организаторских способностей.
- •Организационное поведение
- •Этика деловых отношений.
- •Теория поведения человека в организации.
- •Управление нововведениями в организации.
- •Группа и формирование группового поведения в организации.
- •Лидерство и персональное развитие в организации.
- •Организационная культура
- •Модели корпоративной культуры. Принципы и методы формирования организационной культуры.
- •Анализ основных компонентов организационной культуры.
- •Принципы и методы формирования и поддержания организационной культуры.
- •Содержание и показатели анализа организационной культуры.
- •Нормирование и оплата труда
- •Понятие и виды норм и нормативов. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
- •Основные формы и системы оплаты труда.
- •3. Повременная система оплаты труда.
- •4. Сдельная система оплаты труда
- •Должностные оклады и дополнительная оплата труда.
- •Оплата труда работников бюджетного сектора.
- •Региональные особенности оплаты труда.
- •Анализ показателей по труду и заработной плате.
- •Особенности оплаты труда различных категорий работников.
- •Стимулирование персонала
- •Основные формы стимулирования персонала.
- •Анализ методов определения сложности работ.
- •Система сбалансированных показателей.
- •Управление системой стимулирующих выплат в бюджете организации.
- •Анализ системы материального стимулирования.
- •3. Индивидуальные вознаграждения или премии.
- •Анализ пенсионных систем для работников.
- •1. Обязательное пенсионное страхование и обеспечение
- •2. Добровольное дополнительное пенсионное обеспечение
- •Анализ системы нематериального стимулирования.
- •2 Контроль и меры дисциплинарного воздействия.
- •Оценка результатов внедрения системы стимулирования в организации
- •Компенсационная политика
- •Понятие и теоретические разработки в области компенсаций и льгот.
- •77. Ключевые показатели эффективности – основа внедрения компенсационной политики
- •78. Анализ этапов построения системы компенсаций и льгот.
- •1 Этап – Анализ работ (Оценка должностей)
- •4 Этап - Построение структуры зарплаты
- •79. Понятие и структура базовых компенсаций.
- •80. Модель компетенций и компетентный подход к определению уровня компенсаций.
- •81. Понятие и структура переменной части системы компенсаций.
- •82. Льготы и условно-материальные компенсации.
- •83. Развитие персонала как часть компенсационной политики.
- •84. Системы вознаграждения и опционные системы для топ-менеджмента.
- •Система международных грейдов
- •85. Анализ основных методик оценки должностей.
- •87. Грейдинг в системе управления персоналом.
- •88. Изучение рыночной оплаты труда.
- •89. Методы определения значимости должностей.
Управление трудовыми ресурсами
Занятость населения: понятие, формы. Государственное регулирование занятости.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противостоящих законодательству РФ и приносящая заработок (доход).
Занятое население — это активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве. К нему относятся: работающие по найму; предприниматели; ученики, получающие жалованье; частично занятые студенты и домохозяйки; лица свободных профессий; военнослужащие; помогающие члены семей
Трудовыми ресурсами считаются:
занятые в экономике;
учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от работы;
прочее население, не занятое в экономике и учете (работа в домашних хоз-вах)
безработные и заключенные.
Существуют следующие виды занятости:
Полная занятость - состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать. Занятые + естественные безработные.
Эффективная занятость- наиболее рациональное использование человеческих ресурсов. Это отражение занятости как с количественной точки зрения, так и с качественной.
Вторичная занятость – дополнительная форма использования раб. Силы уже вовлеченного в труд. деят-ть раб-ка.
Виды занятости:
1. по режиму раб. Времени: полный, стандартный, гибкий, сокращенный.
2. регулярность: постоянная, временная, сезонная, эпизодическая
3. место: в орг-и; в дом. Усл; на открытом произ-ве
4. статус труд. деят: основная, совмест-во, вторичная.
Политика занятости- система мероприятий, реализуемых гос. Службой занятости для изменений сложившейся неблагоприятной ситуации и поддержания стабильности на рынке труда и обеспечения эффект. Занятости.
Основные задачи политики занятости:
1. Сдерживание масштабов безработицы
2. Создание условий для быстрейшего трудоустройства безработных
3. Обеспечение целевой поддержки безработных граждан
4. Смягчение последствие долговременной безработицы.
Приоритетные направления:
Опережающее проф. Образование
Проф ориентация и поддержка безработных
Поддержка малого и среднего бизнеса
Увеличение масштабов общест-х работ и временной занятости безработных
Поддержка регионов с проблемными труд рынками
Фин. Поддержка орг-ций,создающих ученические и рабочие места для отдельных категорий граждан
Политика занятости одновременно охватывает комплекс мер, связанных с эк. условиями воспроизводства рабочих мест – закрытием неэффективных производств, техническим обновлением действующих и созданием новых рабочих мест.
Миграция трудовых ресурсов и миграционная политика.
Миграция – перемещение, переселение, причем не только людей, но и капиталов, животных и т.д.
Выделяют две основные причины миграции:
отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной нации», в результате часть рабочей силы вынуждена эмигрировать в поисках работы;
внутренние противоречия общества, постоянно усугубляемые периодически повторяющимися кризисами.
Классификация:
1. Внутренняя миграция населения – передвижение мигрантов в пределах страны
Внешняя (международная) миграция населения – передвижение мигрантов, связанное с пересечением государственной границы.
(выехали) Эмигрант – лицо, въезжающее (переселившееся) в другую страну на постоянное место или временное проживание. Лица, выехавшие на постоянное место жительства за пределы данной страны.
( приехали) Иммигрант – лицо, въезжающее (вселившееся) в страну на постоянное или временное проживание. Прибывшие в страну на постоянное место жительства.
2. Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численностью прибывших или выбывших на постоянное место жительства.
Временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства.
Маятниковая миграция в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства, в случае если срок отсутствия лица на постоянном месте жительства составил менее одной недели.
3. Легальная миграция представляет собой миграцию в пределах ежегодно выделяемых квот.
Иммигранты незаконные– иностранцы, въезжающие в страну с нарушением установленных правил и пытающихся использовать ее территорию для въезда в третьи страны.
4. Добровольная миграция – это миграция, принятие решения о которой зависит исключительно от желания мигранта.
Вынужденная миграция – это миграция, причинами которой являются различные конфликты.
«Квазивынужденная» миграция, в которой социально-экономические мотивы срочного отъезда играют не менее значимую роль, чем опасение насилия, дискриминации или преследований.
5. Трудовая миграция – передвижение экономически активного населения, связанное с переменой (или поиском) места работы. Под внутренней трудовой миграцией подразумевается перемещение экономически активного населения внутри страны между отдельными регионами, предприятиями, отраслями, секторами экономики и т.п.
Под внешней миграцией подразумевается перемещение между странами.
Особенности
Для современной международной трудовой миграции характерно также увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. Иностранцы первого и второго поколения станут основной составляющей трудовых ресурсов многих развитых стран. Появление миграции рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Увеличение нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире.
Одним из важных методов регулирования иммиграции работников является заключение международных соглашений.
1. Двухсторонними, которые принимают вид межправительственных и межведомственных договоров
2. Многосторонние соглашения, получили распространение в странах Западной Европы.