- •Оглавление
- •Билет №1
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •Выходное пособие при увольнении.
- •Билет №2
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •Билет №3
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •1) Гражданское право и Трудовое право:
- •2) Административное право. И тп:
- •3) Право социального обеспечения и тп:
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •Билет №4
- •Основные принципы трудового права и их значение.
- •Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Билет №5
- •Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Билет №6
- •Источники трудового права, их система и особенности.
- •Охрана труда женщин в сфере труда.
- •Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •Билет №7
- •Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
- •Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника
- •Организация охраны труда.
- •Билет №8
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
- •Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Билет №9
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.Е. Оплачиваемая деятельность;
- •2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •Билет №10
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Билет №11
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Временные переводы и их виды.
- •Билет №12
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Билет №13
- •Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •Билет №14
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •Билет №15
- •Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •Билет №16
- •Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду. (отвечать по лекции)
- •Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен тк и иными фз (ч.1 ст.58 тк) – это срочный тд.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет №17
- •Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
- •Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •Билет №18
- •Трудовая право - дееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Билет №19
- •Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •Правовое положение руководителя организации
- •Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Билет №20
- •Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
- •Билет №21
- •Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- •Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Билет №22
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия ее органов.
- •Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •Билет №23
- •Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Билет №24
- •Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя...
- •Представители работников и работодателей.
- •Билет №25
- •Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
- •Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •Билет №26
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •Неполное рв – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное рв.
- •Особенности трудового договора руководителя организации, заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет №27
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •Билет №28
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Билет №29
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и вступление его в силу.
- •Билет №30
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •Отстранение от работы.
Билет №5
Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
Трудовой кодекс закрепил принципы:
1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности';
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере(Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с трудовым Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда).
Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки. Однако если законом запрещено или ограничено проведение забастовок, создание трудового арбитража в таких организациях обязательно.
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
Как способ разрешения коллективного трудового спора в соответствии со ст. 37 Конституции признается право работников на забастовку, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников, он не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК РФ.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном ст. 401 ТК РФ.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, кроме случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).