2. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора можно разделить следующим образом.

По сфере действия:

• общие (распространяются на всех работников);

• дополнительные (применяются лишь к некоторым, прямо указанным в законе категориям).

По юридическим фактам:

• события (смерть работника, ликвидация предприятия, истечение срока договора и т.п.);

К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ст. 83 ТК РФ), наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

• действия (увольнение по инициативе работника и т.п.).

По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ); б) по инициативе работника (п.3 ст. 77 ТК РФ); в) по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ); г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора (п. 1 - 6 ст. 83 ТК РФ); д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц (п. 5 - 9 ст. 77 ТК РФ).

По волевому фактору:

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя;

• не по воле стороны трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора — это основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории (ст. 77 ТК РФ).

По способу установления основания делятся на три группы:

• предусмотренные непосредственно Трудовым кодексом;

• установленные федеральными законами;

• предусмотренные трудовыми договорами с отдельными категориями работников.

3. Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с действующим законодательством. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

• на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - то непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, регулируется ст. 121 ТК РФ.

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть оповещен под роспись не позднее чем за 2 недели (ст.123 ТК).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случаях (статья 124 ТК РФ):

• ¨   временной нетрудоспособности работника;

• ¨   в случаях выполнения работником в период отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы;

• ¨   в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

Если перечисленные причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. То есть ТК РФ предусмотрено автоматическое продление отпуска на число дней болезни работника. Присоединение оставшихся неиспользованными дней отпуска к следующему отпуску работником в одностороннем порядке не допускается. Для этого необходимо оформить отзыв работника из отпуска (раздел 4.1 книги).

Если же вышеперечисленные причины наступили до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работника с работодателем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

То есть трудовым законодательством не установлено количество частей, на которые можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск. По соглашению между работником и работодателем работодатель может предоставлять работнику несколько дней отдыха в счет очередного отпуска с условием сохранения среднего заработка, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть не менее установленного ТК РФ минимального размера делимой части отпуска (раздел 4.3. книги), а общая продолжительность отпуска не должна превышать установленное количество дней.

По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на два календарных дня, например, субботу и воскресенье, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни.

Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск, т.е ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Такие отпуска предоставляются:

• несовершеннолетним работникам – 31 день (ст.267 ТК)

• инвалидам – 30 дней (ст.23 ФЗ от 24 ноября 2005г «о социальной защите инвалидов»)

• педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 дней (постановление правительства РФ от 1 октября 2002г)

• отдельным категориям работников, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 дней (ФЗ от 7 ноября 2000г)

• государственным гражданским служащим – 30 и 35 дней (ФЗ «о государственной гражданской службе»)

• работникам органов прокуратуры имеющим классные чины – 30 дней

• судьям – 30 рабочих дней (ФЗ «о статусе судей»).