3. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.

В соответствии со статьей 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В этом случае, согласно статье 181 ТК РФ, новый собственник обязан выплатить таким работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ) возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица (руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер) не могут быть уволены по пункту 4 статьи 81 ТК РФ при изменении подведомственности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. В противном случае такое увольнение может привести к судебным разбирательствам.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам.

Согласно статье 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Работник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Исходя из сказанного, при смене собственника имущества организации, действия нового руководства организации, связанные с намерением уволить работников (кроме занимающих руководящие должности) с формулировкой «смена собственника имущества организации» нельзя признать правомерными. Такие действия также могут повлечь за собой судебные разбирательства и работников могут восстановить на работе.

В соответствии со статьей 75 ТК РФ сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации возможно только после государственной регистрации перехода права собственности.

При смене собственника имущества организации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с частью второй статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Работодатель в этом случае обязан предложить работнику вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 ТК РФ возможно при соблюдении некоторых условий (смотрите пункт 6.3. книги).

При изменении подведомственности организации, либо при ее реорганизации, согласно статье 75 ТК РФ, трудовые отношения при согласии работника продолжаются. В случае отказа работника от продолжения работы - трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При изменении подведомственности организации, либо при ее реорганизации основным документом, отражающим волю работника продолжить трудовые отношения, является его письменное заявление, из которого следует, что работник добровольно изъявляет желание продолжать трудовые отношения. Во избежание возможных судебных разбирательств в письменных заявлениях работников, не желающих продолжать трудовые отношения, будет зафиксирован их отказ, что и будет являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, при изменении подведомственности организации, либо при ее реорганизации работодатель обязан предпринять все возможные действия, связанные с установлением местонахождения отсутствующих в организации работников и получением от них письменного согласия либо отказа продолжить трудовые отношения. Этого требует действующий в трудовом праве принцип гарантии прав работника. В противном случае можно говорить об ущемлении прав работников, что может повлечь за собой судебные разбирательства по искам указанных работников.

В случае согласия работника продолжать трудовые отношения необходимо переоформить прежний трудовой договор с ним. При этом существенные условия трудового договора должны соответствовать тем, которые были указаны в предыдущем договоре. В противном случае их изменение может быть квалифицировано в соответствии со статьей 73 ТК РФ как изменение существенных условий трудового договора, что влечет для работодателя дополнительные обязательства.