3. Самозащита работниками трудовых прав.

Под самозащитой – обычно понимается такой способ защиты прав при котором субъект права защищает себя собственными действиями не прибегая к помощи суда, гос. органов, общ. органов. К самозащите работник прибегает при наличии нарушения права или возможности его нарушения. При этом самозащита должна быть соразмерна указанному нарушению и не выходить за пределы, необходимые для его пресечения.

В целях самозащиты трудовых прав работник согласно ст.379 ТК РФ извещает работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме после чего может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором а также отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за искл. случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Обязанность работодателя и его представителей не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых права. (ст. 380)

Самозащита сводится к совершению работником действий (бездействия), в результате которых возникают отношения по защите трудовых прав. Эти отношения возникают без участия каких-либо органов, а совершаемые работниками действия официально не оформляются. Следовательно, основным признаком самозащиты является самостоятельная процессуальная деятельность работников и работодателей без вмешательства органов государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ указана правовая база для существования самозащиты: каждый может защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. По своей правовой природе данное право следует отнести к группе естественных прав, закрепленных в Конституции РФ, среди которых устанавливают права на жизнь, здоровье и т.д. Основные способы защиты трудовых прав

В ч. 2 ст. 352 ТК РФ законодатель перечисляет 4 основных способа защиты трудовых прав, где на первом месте отметим самозащиту работниками своих трудовых прав. Несмотря на это место среди основных способов защиты, законодатель не установил соответствующего принципа в ст. 2 ТК РФ. Хотя для других основных способов защиты есть соответствующий основной принцип:

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, а также обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- судебная защита - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.