- •Оглавление
- •Билет №1
- •Понятие и предмет трудового права.
- •Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •Выходное пособие при увольнении.
- •Билет №2
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Охрана труда женщин в связи с рождением и уходом за ребенком и лиц с семейными обязанностями в связи с уходом за ребенком.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей, в случае сдачи крови (донорам) и другие гарантии.
- •Билет №3
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •1) Гражданское право и Трудовое право:
- •2) Административное право. И тп:
- •3) Право социального обеспечения и тп:
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Коллективные переговоры, их значение и порядок проведения.
- •Билет №4
- •Основные принципы трудового права и их значение.
- •Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- •Билет №5
- •Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание ее незаконной.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •Билет №6
- •Источники трудового права, их система и особенности.
- •Охрана труда женщин в сфере труда.
- •Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
- •Билет №7
- •Система правоотношений по трудовому праву, ее общая характеристика
- •Персональные данные работника: порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работника
- •Организация охраны труда.
- •Билет №8
- •Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •Основные права и обязанности, ответственность государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей
- •Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Билет №9
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •Понятие занятости, ее формы и права граждан в области занятости.
- •1. Деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.Е. Оплачиваемая деятельность;
- •2. Деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •Билет №10
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- •Билет №11
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •Право на отдых и его гарантии. Виды времени отдыха.
- •Временные переводы и их виды.
- •Билет №12
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Правовая организация трудоустройства населения в Российской Федерации.
- •Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом.
- •Билет №13
- •Тарифная система заработной платы и ее элементы.
- •Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления.
- •Билет №14
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Режим рабочего времени, виды режима. Учет рабочего времени.
- •Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
- •Билет №15
- •Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора, условия ее наступления и отличия от гражданско-правовой ответственности.
- •Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
- •Билет №16
- •Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате труда работников. Оплата по труду. (отвечать по лекции)
- •Срочный трудовой договор и сфера его действия, особенности заключения и прекращения.
- •На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен тк и иными фз (ч.1 ст.58 тк) – это срочный тд.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Билет №17
- •Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие, регистрация и контроль за исполнением.
- •Установление заработной платы и системы оплаты труда.
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа.
- •Билет №18
- •Трудовая право - дееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности.
- •Ответственность за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Билет №19
- •Понятие охраны труда по трудовому праву и основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда.
- •Правовое положение руководителя организации
- •Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Билет №20
- •Понятие дисциплины труда по трудовому праву. Внутренний трудовой распорядок.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Порядок предоставления ежегодных, основных и дополнительных отпусков. Их очередность, продление или перенесение. Разделение отпуска на части.
- •Билет №21
- •Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
- •Минимальный размер оплаты труда. Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
- •Особая охрана труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Билет №22
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •Федеральная инспекция труда, сфера и принципы деятельности, основные задачи и полномочия ее органов.
- •Увольнение по сокращению численности или штата работников.
- •Билет №23
- •Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Билет №24
- •Общая характеристика трудовых споров, их классификация.
- •Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя...
- •Представители работников и работодателей.
- •Билет №25
- •Защита трудовых прав и свобод, способы их защиты.
- •Соглашения, их виды. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие соглашений.
- •Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
- •Билет №26
- •Понятие рабочего времени по трудовому праву и его виды.
- •Неполное рв – часть меры продолжительности труда. По общему правилу, неполное рв.
- •Особенности трудового договора руководителя организации, заключение и расторжение трудового договора с руководителем организации.
- •Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет №27
- •Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда.
- •Органы социального партнерства и их участие в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •Билет №28
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Билет №29
- •Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Полная материальная ответственность работника.
- •Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и вступление его в силу.
- •Билет №30
- •Дисциплинарная ответственность и ее виды. Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •Служебные командировки и переезд на работу в другую местность.
- •Отстранение от работы.
Билет №4
Основные принципы трудового права и их значение.
Принципы права – исходные начала, общие положения, идеи, сост.основу функционирования и развития права. – общечеловеческие ценности, выраженные императивно и выражающие сущность права и его содержание.
Признаки:
1)высшая императивность и универсальность;
2) действуют независимо от формы выражения;
3) длительный период времени;
4) направлены на развитие права.
Принципы ТП- исходные начала,определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития правовых норм.
Выражение: нормы-принципы, вытекающие из неск.норм, выраженные в обычной форме (ст.60ТК), учредительные нормы.
Отражая суть всего трудового законодательства, они обозначают политику государства в сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодательства с экономикой, политикой и моралью общества, государства. Эти принципы определяют направления дальнейшего развития российского трудового законодательства, помогают в правоприменении норм трудового права, особенно в случаях пробелов трудового законодательства. Основные принципы трудового права конкретизируют также ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда, применяемые в нашей стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права
Принципы: свобода труда; запрещение принудительного труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; равенство прав и возможностей работника; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых' споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Внутриотраслевые принципы трудового права — это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.).
Кодекс в ст. легально закрепляет формулировки и систему основных принципов правового регулирования труда, т. е. трудового права. Значение основных принципов правового регулирования труда следующее. Отражая суть всего трудового законодательства, они обозначают политику государства в сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодательства с экономикой, политикой и моралью общества, государства. Эти принципы определяют направления дальнейшего развития российского трудового законодательства, помогают в правоприменении норм трудового права, особенно в случаях пробелов трудового законодательства. Ст.24, 132 ТК.
Их значение: являются основой единства ТП; обеспечивают единство наряду с предметом и методом; являются фундаментом применения н.п.а., выражающ.общие законотворческие направления; выраж в ТК, др ФЗ и н.п.а. играют значительную регулятивную роль (опосредованы через нормы-правила поведения); выступают ориентирами правоприменительной деят-ти, помогают правильно применить нормы; позволяют правоприменительным органам принять решения, не урегулированные нормами ГП.