- •Дисциплина «Теория бухгалтерского учета»
- •1.Понятие хозяйственного учета и его виды.
- •2.Бухгалтерский учет, его особенности. Задачи бухгалтерского учета.
- •3. Учетные измерители, применяемые в бух.Учете.
- •4.Пользователи учетной информации
- •5. Предмет бухгалтерского учёта: имущество организации и источники его образова-ния, хозяйственные операции и процессы
- •6.Основные требования к ведению бухгалтерского учета.
- •7.Классификация имущества предприятия по составу и размещению.
- •8. Классификация имущества предприятия по источникам образования.
- •Предмет бухгалтерского учета, его важнейшие объекты. Хозяйственные процессы и учет их ре-зультатов.
- •9. Хозяйственные процессы и их характеристика
- •Документация и инвентаризация.
- •Оценка и калькуляция.
- •Счета бух.Учета и двойная запись.
- •Бух.Баланс и отчетность.
- •11 Понятие бухгалтерского баланса, его строение, назначение.
- •12.Виды балансов, их характеристика.
- •13. Характеристика актива баланса.
- •14. Характеристика пассива баланса.
- •1.Внеоборотные активы:
- •2.Оборотные активы:
- •16.Понятие о счетах бухгалтерского учета, их назначение, строение и взаимосвязь с балансом
- •17. Счета активные. Их характеристика.
- •18. Структура пассивного счета.
- •19.Счета активно-пассивные, их характеристика.
- •20. Двойная запись операций на счетах, ее сущность и контрольное значение.
- •21. Корреспонденция счетов бухгалтерского учета, простые и сложные проводки.
- •22. Хронологическая и систематическая записи операций.
- •23. Алгоритм составления бухгалтерских проводок.
- •24. Счета синтетического учета, их значение и особенности.
- •25. Счета аналитического учета, их значение и особенности.
- •26.Оборотные ведомости по синтетическим счетам, их особенности.
- •27.Оборотные ведомости по аналитическим счетам, их особенности.
- •28.Единый План счетов бухгалтерского учета.
- •29.Классификация счетов по экономическому содержанию.
- •30. Классификация счетов по назначению и структуре.
- •31. Характеристика основных счетов.
- •39. Организация бухгалтерского учета ина предприятии в соответсвии с федеральным законом "о бухгалтерском учете"
- •40. Понятие бухгалтерских документов, первичные документы, их значение.
- •41.1Классификация бухгалтерских документов.
- •1.По своему назначению документы подразделяются:
- •2.По времени составления документы делятся:
- •43 Документооборот. Значение его правильной организации. Порядок хранения документов.
- •44. Инвентаризация и ее значение. Виды инвентаризации. Порядок, сроки проведения и документа-ция по инвентаризации. Учет результатов инвентаризации.
- •46. Способы исправления ошибок в учетных регистрах.
- •47 Основные формы бухгалтерского учета и их характеристика.
- •Характеристика журнально-ордерной формы учета.
- •49 Характеристика форм бухгалтерского учета для малых предприятий.
- •50.План счетов бухгалтерского учета и его значение.
- •Дисциплина «Бухгалтерский учет в промышленности»
- •Синтетический учет кассовых операций. Ревизия кассы и контроль за соблюдением кассовой дисциплины.
- •Документация и учет подотчетных сумм.
- •Документация и учет операций по расчетному счету в учреждениях банка.
- •Учет кредитных операций и заемных средств.
- •Особенности учета операций на валютных счетах
- •Классификация основных средств. Оценка основных средств. Документальное оформление и аналитический учет поступления основных средств.
- •Синтетический учет поступления основных средств. Учет капитальных вложений на приобретение основных средств.
- •Документальное оформление и учет выбытия основных средств.
- •Учет амортизации основных средств. Методы начисления амортизации.
- •11 Учет нематериальных активов. Амортизация по нематериальным активам.
- •Понятие и виды финансовых вложений. Учет долгосрочных инвестиций.
- •12 Понятие производственных запасов, их классификация. Методы учета списания материалов, израсходованных в производстве. Документация по учету движения материалов
- •13 Учет приобретения материальных ценностей и расчетов с поставщиками. Учет ндс по приоб-ретенным материальным ценностям.
- •14 Учет отпуска материальных ценностей в производство и на другие цели. Определение и списа-ние сумм отклонений в стоимости материалов, относящихся к израсходованным материальным ценностям.
- •15. Формы и системы зарплаты, виды зарплаты. Исчисление сдельного и повременного заработка.
- •16 Организация учета использования рабочего времени и зарплаты. Документация по учету труда и зарплаты.
- •17 Документация и доплаты за отклонение от нормальных условий работы.
- •18 Документальное оформление и расчет пособий по временной нетрудоспособности. Учет начис-лений и выдачи пособий.
- •19 Удержания и вычеты из заработной платы. Порядок удержания налога на доходы физических лиц.
- •20 . Синтетический учет расчетов по оплате труда.
- •21 Оплата очередных отпусков. Учет сумм, резервируемых на предстоящую оплату ежегодных отпусков рабочим и вознаграждений за выслугу лет.
- •22 Учет страховых взносов.
- •23 Порядок оформления расчетов с персоналом по зарплате.
- •24 Понятие расходов организации, их состав.
- •25. Организация учета затрат на производство. Основные принципы организации учета затрат на производство. Классификация затрат на производство.
- •26. Учет прямых расходов.
- •27 . Учет косвенных расходов. Способы распределения общепроизводственных и общехозяйствен-ных расходов. Списание общехозяйственных расходов методом «директ-костинг»
- •28 . Учет затрат вспомогательного производства.
- •29 Учет производственных потерь.
- •30 Задачи учета готовой продукции. Оценка готовой продукции. Организация складского учета готовой продукции. Документальное оформление учета готовой продукции.
- •31. Учет выпуска готовой продукции.
- •32 Учет продажи готовой продукции и расчетов с покупателями. Учет расчетов с бюджетом по ндс
- •33 Учет расходов на продажу.
- •34 Понятие доходов организации, их состав. Понятие финансового результата. Порядок формиро-вания финансового результата.
- •35 Учет доходов и расходов от основной деятельности.
- •36 Учет прочих доходов и расходов.
- •37 Определение и учет нераспределенной прибыли. Учет расчетов с бюджетом по налогу на при-быль.
- •38 Понятие уставного капитала. Порядок его формирования на предприятиях различных организа-ционно-правовых форм. Синтетический учет операций по счету
- •39 Учет расчетов с учредителями по взносам в уставный капитал и по выплате доходов.
- •40 Учет добавочного и резервного капиталов.
- •41 . Учет использования фондов, резервов и средств целевого финансирования и целевых поступлений.
- •42 . Учетная политика организации. Значение и задачи учетной политики
- •43 Элементы методики учетной политики предприятия.
- •45 Состав бухгалтерской отчетности и характеристика форм.
- •46 . Особенности бухучета для субъектов малого предпринимательства.
- •47. Учет операций внешнеэкономической деятельности организаций.
15. Формы и системы зарплаты, виды зарплаты. Исчисление сдельного и повременного заработка.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающие оклады.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
• тарифные ставки;
• нормирование труда;
• формы оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) 4130.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется тарифным разрядом.
В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы — повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно- премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно- премиальная.
Повременная - Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время.
Сдельная - Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.
При повременной оплате труда – оплата производится за опр. кол-во отработанного времени независимо от кол-ва выполненных работ.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка оп тарифу прибавляют премию в опр. Проценте к тарифной ставке или др. измерителю.
При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих – осуществляется за число единиц изготовленной ими пр-ции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнением норм отработки и достижения опр. качественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная оплата труда предусматривает опр. совокупного заработка за выполнение опр. стадий работы или пр-во опр. объема пр-ции. Расчет з\пл. при сдельной оплате труда осуществляется по д-там о выработке.
16 Организация учета использования рабочего времени и зарплаты. Документация по учету труда и зарплаты.
В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учета отработанного времени в организациях ведут табельный учет рабочего времени. Он обеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем и его недоиспользованием.
Продолжительность ежедневной работы (смены), порядок предоставления дней отдыха и другие вопросы использования рабочего времени предусматриваются графиками работы.
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени (форма № Т-13), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Табель представляет собой именной список работников организации. Табельный учет предполагает наблюдение за началом и окончанием рабочего дня, опозданиями и неявками, позволяет получить данные о фактически отработанном времени, составлять отчетность о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда. Расчет количества отработанных часов может осуществляться два раза в месяц или общим итогом за месяц.
При сдельной оплате труда учет труда работника производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу и других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами, выработками и расценками.