20 . Синтетический учет расчетов по оплате труда.

По мере ведения журнала хозяйственных операций, в котором содержатся все проводки, отражающие деятельность предприятия, пользователь может получить за любой промежуток времени следующие отчетные формы по синтетическому учету:

• сводную оборотную ведомость;

• синтетический расклад по каждому счету;

• главную бухгалтерскую книгу;

• шахматную ведомость;

• баланс.

Осуществляется на сч 70 (П)

По Кт сч отражают начисления по оплате труда, пособий, пенсий, а также др. аналогичных сумм, а также доходов от участия в ор-ции. По Дт сч удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда доходов.

Дт сч 20, 23,25, 26, 29

Кт сч 70

Начисление оплаты труда по операциям связанным с заготовлением и приобретением запасов оборудования

Дт сч 07, 08, 10,11,!5

Кт сч 70

Пособие по временной нетрудоспособности

Дт сч 76

Кт сч 70

Начисленные суммы премий мат. помощи пособий оплаты труда работам произведенным за счет ср-тв целевого финансирования

Дт сч 91

Кт сч 70

Начисление доходов работникам ор-ций по акциям и складам

Дт сч 87

Кт сч 70

По мере ухода рабочих в отпуск факт. начисляемые им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва

Дт сч 96

Кт сч 70

При натуральной форме оплаты труда сост след. задачи:

Дт сч 20, 23, 25 на сумму з\пл.

Кт сч 70

Дт сч 70

Кт сч 80, 91 на сумму выданных премий.

Дт сч 80, 91 по произв. с/с ГП.

Кт сч 40, 41, 43

Выдачу сумм з/пл. и пособий

Дт сч 70

Кт сч 50

С/с полученная в срок з/пл.

Дт сч 70 расчеты по депонированным суммам

Кт сч 76

Остаток не выданной в срок з/пл. по истечении 3х дней д.б. сданы в банк

Дт сч 51

Кт сч 50

21 Оплата очередных отпусков. Учет сумм, резервируемых на предстоящую оплату ежегодных отпусков рабочим и вознаграждений за выслугу лет.

Право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно ст. 114 которого работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, установленная ТК РФ, равна 28 календарным дням.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ основной отпуск работника может быть удлинен. Так, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющие особый характер работы, ненормированный рабочий день, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный отпуск.

Согласно действующему трудовому законодательству продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни (установленные федеральным законом), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. По соглашению между работником и работодателем ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Создание резервного фонда на предстоящую оплату отпусков работникам

Практически все организации предоставляют своим работникам отпуска в течение года неравномерно. Обычно большая их часть приходится на летнее время. Но в ряде организаций, в зависимости от специфики деятельности, основная отпускная нагрузка может лечь и на другой сезон. Так, вряд ли руководитель туристической компании будет доволен, если все его сотрудники уйдут в отпуск летом.

Для того чтобы избежать неравномерного распределения затрат на оплату отпусков, организация имеет право создать для этой цели резерв.

В резерв включаются не только суммы начисленных отпускных, но и начисленные в соответствии с законодательством налоги.

Отчисления в этот фонд производятся в течение года равномерно.

Порядок создания резервного фонда в бухгалтерском учете законодательно не утвержден. Поэтому организация вправе сама разработать этот порядок.

Если организация приняла решение о создании резерва на предстоящую оплату отпусков, то наиболее оптимальным будет выбрать порядок создания такого резерва, предложенный в налоговом учете.

Пример расчета будет приведен в разделе «Налоговый учет отпускных».

Но можно выбрать и другой вариант создания резерва, например, исходя из суммы плановых затрат на оплату отпуска.