Тема 11.

1. Н.Н. Булыга. Сроки в трудовом праве. Отдел кадров бюджетного учреждения, 2010, №1.

2. М. Буянова. Работодателю нужно подождать 2 рабочих дня. Трудовое право, 2010, №3, С.7.

3. А. Петров. Сроки выплаты заработной платы – основная гарантия прав работников. Вопросы трудового права. 2010, №7.

4. Е. Питиримова. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет – что соответствует Трудовому кодексу. Вопросы трудового права, 2010, №1.

5. П.К. Дунаев Выплата заработной платы, не реже чем каждые полмесяца. Трудовое право, 2008, №11, С.52.

6. М.В. Блинова. Срочный трудовой договор. Отдел кадров бюджетного учреждения, 2009. №1.

7. М.Ю. Катвицкая. Особенности срочного трудового договора. Трудовое право, 2008, №3, С.30.

8. А.В. Захаров. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения. Право и экономика, 2008. №1, С.87-91.

9. С. Уткин. Случаи подления срочного трудового договора. Вопросы трудового права, 2010, №4.

10. А. Полянина. Нюансы испытательного срока. Трудовое право, 2008, №3, С.71.

11. Н.Н. Булыга. Ответ на вопрос: «Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам?» Отдел кадров бюджетного учреждения, 2008, №6.

12. Ю. Орловский. Трудовое законодательство: некоторые вопросы применения. Хозяйство и право, 2010, №1.

13. В. Глебов. Временный перевод в интересах работника. Хозяйство и право, 2009, №9, С.53.

14. Б. Чижов. Сокращение рабочего времени отдельным категориям работников. Вопросы трудового права, 2010, №4.

15. Б. Чижов. Исчисление нормы рабочего времени. Вопросы трудового права, 2010, №1.

16. А. Нуртдинова, Л. Чиканова. Трудовое законодательство: состояние и перспективы развития. Хозяйство и право, 2009, №8, С.38

Рассмотрение коллективного трудового спора с помощью посредника.

Посредничество является одной из примирительных процедур. Ее особенность заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо – посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько вариантов решения спора. Главная функция посредника – это оказание помощи сторонам в поиске взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Посредник имеет права:

1. запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора;

2. в процессе рассмотрения коллективного трудового спора по необходимости проводить совместные и раздельные заседания представителей сторон;

3. предлагать собственные возможные варианты разрешения коллективного трудового спора, подписывать решение, принятое сторонами спора при его участии.

Посредник обязан:

1. сохранять государственную, служебную и коммерческую тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах;

2. посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения;

3. посредник не должен принимать вознаграждения или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора;

4. посредник должен обладать умением аргументировать, убеждать, оперировать информацией, управлять дискуссией, чутко реагировать на смену настроения сторон, аккумулировать все позитивное, что можно было использовать для достижения согласия;

5. должен знать действующее законодательство, нормативные правовые акты по вопросам трудовых отношений и урегулированию коллективных трудовых споров, а также методы ведения договорного процесса.

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашенный как сторонами, так и по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров.