- •Понятие, предмет, метод трудового процедурно-процессуального права.
- •Основные принципы трудового процедурно-процессуального права.
- •Источники трудового процедурно-процессуального права.
- •Тема 2,3
- •Субъекты трудового процедурно-процессуального права.
- •Юридические процедуры в трудовом процедурно-процессуальном праве.
- •Понятие трудовых споров, виды и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
- •Процедура принятия локальных нормативных актов.
- •Тема 7.
- •Процедуры, порядок проведения аттестаций.
- •Тема 8.
- •Порядок рассмотрения жалоб и заявлений работников организации.
- •Тема 9.
- •Забастовочные процедуры.
- •Тема 10.
- •Порядок разрешения споров примирительной комиссией.
- •Тема 11.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с помощью посредника.
- •Тема 13
- •Тема 14 Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство
- •Дисциплинарные взыскания
- •Издание приказа ( распоряжения) и привлечение к дисциплинарной ответственности.
- •Снятие дисциплинарного взыскания.
- •Обстоятельства, которые необходимо проверить при наложении дисциплинарного взыскания
- •Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
- •Тема 14.
- •Тема 15 Понятие и классификация правоотношений
- •Тема 15.
- •Тема 16.
- •Тема 17.
- •Тема 18. Процедурные и процессуальные сроки
- •Тема 18.
- •Тема 19
- •Тема 19.
- •Тема 21.
- •Тема 22.
- •Тема 22.
- •Тема 24.
Издание приказа ( распоряжения) и привлечение к дисциплинарной ответственности.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Снятие дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня применения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть оно автоматически снимается (без каких-либо специальных приказов).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (досрочное снятие дисциплинарного взыскания). О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ.
Обстоятельства, которые необходимо проверить при наложении дисциплинарного взыскания
При наложении дисциплинарного взыскания необходимо уточнить следующие обстоятельства:
-в чем выразилось правонарушение и может ли это быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания;
-совершен ли проступок без уважительных причин;
-входило ли выполнение действий, которые работник не выполнил (выполнил ненадлежащим образом), в круг его обязанностей и каким документом эти обязанности предусмотрены;
-ознакомлен ли работник с локальным актом, где предусмотрены соответствующие обязанности, под роспись;
-предусмотрены ли меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, законом либо положением или уставом о дисциплине;
-соблюдены ли сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания;
-тем ли должностным лицом наложено взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем. Другие лица могут налагать взыскание лишь на основании документов, где специально прописаны такие полномочия.
Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель должен применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.