- •С.Ш. Левина, р.Ю. Турчаева управленческие решения
- •Предисловие
- •Введение
- •1.1. Теоретический минимум
- •1.2. Классификация решений
- •1.3. Типология решений
- •1.4. Факторы эффективной реализации процессов управления
- •2.1. Теоретический минимум
- •2.2. Практические задания
- •Составляющие и заменители в процессе принятия решений
- •Тест 2.1. «Каковы ваши способности к принятию творческих ответственных управленческих решений?»*
- •Тест «Способны ли вы к коммерческой деятельности?» *
- •Тест «Каков уровень вашей конкурентоспособности?»
- •Тест «Тип творческой личности»
- •3.1. Теоретический минимум
- •М етоды менеджмента
- •3.2. Практические задания
- •Список решений
- •Тест «Карта для выбора метода решения проблем и принятия решений»
- •Варианты выполнения решения
- •Карта для выбора метода решения проблем и принятия решений
- •Варианты принятия решения
- •Ситуации для обсуждения
- •Прибыль города при различных вариантах проведения праздника, тыс. Руб.
- •Разбор задачи
- •Ситуация 3.1*
- •Ситуация для анализа 3.2
- •4.1. Теоретический минимум
- •4.2. Сетевая модель
- •4.3. Оценка сложности сетевого графика
- •Варианты оценки сложности сетевого графика
- •5.1. Теоретический минимум
- •Базовые темпераменты и их характеристики
- •5.2. Практические задания
- •Тест «Психогеометрия прур»*
- •Психогеометрия прур
- •1. Тип переработки информации
- •Ошибки при прур
- •2. Психологическая предрасположенность менеджера к ур
- •3. Индивидуально-психологические особенности при введении «сбойных» ситуаций
- •4. Тип коммуникативного поведения
- •Тип передачи управленческого решения
- •Влияние темперамента человека на прур*
- •Tecт «Ваш темперамент»
- •Характеристика работников по типам темперамента
- •Ключ к тесту «Ваш темперамент»
- •Тест «Психологическая характеристика темперамента»
- •Итоги баллов по группам
- •Средняя оценка и зоны выраженности свойств темперамента
- •Тест «Ваш вид темперамента»
- •6.1. Теоретический минимум
5.2. Практические задания
Задание 5.1
Тест «Психогеометрия прур»*
В психологической науке экспериментально доказано, что существует и социальная типология делового поведения личности. Наиболее приемлемой в сфере науки и
* Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Практ .пособие. — М.: ИНФРА-М, 1997.
п рактики управления представляется типовая методика С. Деллингера (США, 1989). В отечественной практике она была адаптирована А.А. Алексеевым и Л.А. Громовой, которые подготовили книгу «Психогеометрия для менеджеров» (Ленинград, 1991). Согласно этой концепции, каждого, кто согласен тестироваться, можно «разгадать» по тому, какую из пяти фигур он выберет в своей ранжировке: квадрат □, треугольник ∆, прямоугольник □, круг o, зигзаг . Каждая фигура отражает определенные характеристики поведения, которые и задают его типологию. Эффективность этой диагностической методики оценивается высоко: 85% опрашиваемых, выбирая предпочтительные фигуры, точно определяют свой поведенческий тип или их совмещенный вариант.
Выберите для себя наиболее предпочтительную для Вас геометрическую фигуру и, согласно методике социальной типологизации делового поведения личности, распишите в табличной форме свой индивидуальный набор поведенческих характеристик по пяти показателям типологии поведения (табл.5.1).
Таблица 5.1
Психогеометрия прур
Показатели |
Социальный тип поведения |
||||
|
□ квадрат |
∆ треугольник |
прямоугольник |
o круг |
зигзаг |
1. Тип переработки информации |
|
|
|
|
|
2. Психологическая предрасположенность менеджера к УР |
|
|
|
|
|
Показатели |
Социальный тип поведения |
||||
|
□ квадрат |
∆ треугольник |
прямоугольник |
o круг |
зигзаг |
3. Особенности поведения при введении «сбойных» ситуаций |
|
|
|
|
|
4. Тип коммуникативного поведения |
|
|
|
|
|
5. Тип передачи управленческого решения |
|
|
|
|
|
Адаптированный вариант характеристик делового поведения личности, задающих типологию: