Перечень

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие; Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания,

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещёния проводится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

6. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у работодателя, а второй - у работника.

7. Изменение условий настоящего договора- расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

Полная материальная ответственность оформляется в особом порядке при недостаче или порче ценностей, вверенных работнику по разовому документу доверенности, а также при умышленном причинении ущерба либо в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с обслуживанием вверенного им имущества, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, при которой письменный договор заключается между работодателями и всеми членами коллектива (бригады). Перечень таких работ и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены также вышеупомянутым постановлением Министерства труда и социального развития

Во всех остальных случаях за ущерб, причиненный предприятию, работники несут ограниченную материальную ответственность (в размере прямого действительного ущерба, по, как правило, не более среднего месячного заработка). Для обоснования размера материального ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки, наряду с промежуточными актами инвентаризации при необходимости составляются также расчеты стоимости недостающих ценностей или потерь по рыночным ценам (со ссылкой на соответствующие источники информации).

43.оформление результатов ревизии. 1.акт ревизии считается документом,обобщающим результаты проведения ревизии и имеющим юр силу, т.е. принимаемым в качестве источников доказательства.такие свойства акта ревизии обуславливают необходимость соблюдать общий порядок их проведения.следует обеспечить безусловную объективность излагаемых в акте ревизии фактов, т.е. их строгое соответствие.дейтсвительности. никакие сомнительные и не доказанные ревизией суждения не должны включатся в акт,чтобы не допустить ложного изложения фактов. Акт должен быть информационно емким документом,т.е. с исчерпывающей полнотой освещать те или иные объекты контроля. Акт д.б. также лаконичным документом,т.е. написанным проято,ясно,деловым языком.в нем недопустимы никакие неоговоренные исправления.в акте д.б. освещены результаты изучения всех вопросов, поставленных в программе. Если по тем или иным причинам отдельные из них не удалось изучить полностью, то об этом следует в краткой форме изложить в соответ разделе акта. Акт состоит из общей и основной части. Общая часть содержит общие сведения о ревизии и ревизуемом предпр,что имеет определ юр.значение при использовании этого документа в качестве источника доказательства.в основной отражаются результаты изучения поставленных ее программой вопросов. Акт д.б. подписан как при отсутствии, так и при наличии возражений и замечаний должн лиц ревиз организации.к акту прилагаются промежуточные акты.описи,письм объяснения,копии подлинных документов,подтверж записи в этом акте. Составляется в 3-4 экземплярах.2. отчет о результатх проверо – односторонний документ,обобщающий результаты проверки. Его подписывают только проверяющие должн лица.не имеет юр.силы,в следствие чего он служит основанием для принятия лишь хоз решений и не может быть принят в качестве доказательства в судебно-следств процессе.

42.определение размера мат ущерба. С виновных лиц материальный ущерб взыскивается в полном размере в строго установленных действующим законодательством случаях:когда между работником и предприятием заключен письменный договор о полной материальной ответственности;когда материальные ценности были получены работником по разовой доверенности;когда ущерб причинен действиями работниками, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей.Материальная ответственность – это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность может существовать одновременно с уголовной, административной и дисциплинарной. Вопросы материальной ответственности регулируются трудовым кодексом РФ.Материальная ответственность работников организации подразделяется на:Ограниченную (заявление о приеме на работу)Полную (договор о полной материальной ответственности)Коллективную.Возмещение ущерба:20% удержание из заработной платы добровольно50% по решению суда70% если ущерб причинен в результате преступления.

44.требования. акт ревизии считается документом,обобщающим результаты проведения ревизии и имеющим юр силу, т.е. принимаемым в качестве источников доказательства.такие свойства акта ревизии обуславливают необходимость соблюдать общий порядок их проведения.следует обеспечить безусловную объективность излагаемых в акте ревизии фактов, т.е. их строгое соответствие.дейтсвительности. никакие сомнительные и не доказанные ревизией суждения не должны включатся в акт,чтобы не допустить ложного изложения фактов. Акт должен быть информационно емким документом,т.е. с исчерпывающей полнотой освещать те или иные объекты контроля. Акт д.б. также лаконичным документом,т.е. написанным проято,ясно,деловым языком.в нем недопустимы никакие неоговоренные исправления.в акте д.б. освещены результаты изучения всех вопросов, поставленных в программе. Если по тем или иным причинам отдельные из них не удалось изучить полностью, то об этом следует в краткой форме изложить в соответ разделе акта. Акт состоит из общей и основной части. Общая часть содержит общие сведения о ревизии и ревизуемом предпр,что имеет определ юр.значение при использовании этого документа в качестве источника доказательства.в основной отражаются результаты изучения поставленных ее программой вопросов. Акт д.б. подписан как при отсутствии, так и при наличии возражений и замечаний должн лиц ревиз организации.к акту прилагаются промежуточные акты.описи,письм объяснения,копии подлинных документов,подтверж записи в этом акте. 45. Принятие реш по результатм ревизии.реализация одного из основных принципов экономического контроля такого, как действенность.обеспечивается своевременным принятием необходимых решений по результатам его осуществления. Принятие решений в ходе проведения ревизии или проверки осущствляется в след формах: 1. Устранение недостатков:обеспечивается посредством принятия соответ меро непосредственно теми должн лицами ревизуемой организ, в деятельности которых вскрытые недостатки.могут поремкомендовать конкретным должн лицам привести в соответствие с действующим порядком ведения б/у,организацию охраны труда и техники безопасности, возмещение материального ущерба и т.п.2. обсуждение результатов ревизии и проверок: позволяет вовлечь в дело их реализации всех заинтересованных работников и тем самым способствовать значительному повышению действенности эконом контроля. 3. Передача дел в судебно-следственные органы: осуществляется в тех случаях,когда выявляются случаи хищения. Злоупотреб служебн положением или других престеплений.4. письмо вышестоящей организации содержит перечень основных недостатков в финн-хоз деятельности ревизуем организ,всктытых ревизией и проверкой. 5. Распоряжение: содержит меры,обязательные к выполнению.в необходимых случаях может доводится до сведения и других подведомственных организ, благодаря чему оно играет роль профилактич средства в деле предупреждения или своевременного устранения однородных недостатков. 6. Приказ: является формой реализации результатов ревизий или проверок.относится к распорядительным документам и имеет важное воспитательное значение. 7. Постановление:содержитобычно принципиальн направления дальнейшего улучшения постановки контр-ревиз работы и сохранности имущества на подведом организ. Решения по результатам должны приниматься своевременно, на что должны также постоянно обращать внимание.

46.контроль за выполнением решений.реализовать в полном объеме все меры можно только путем четкой организации постоянного контроля за их исполнением. Контроль за выполнением решений, принятых по результатам ревизий или проверок, осущетвляются в различных организационных формах.в службе экономич контроля ведется спец журнал учета ревизий и проверок, в котором указывается наименов проверяемой организ, дата проведения. Период,за который она проведена,дата принятия решения по результатам,срок в который д.б. представлена информация о выполнении решения.особому контролю следует подвергать ход рассмотрения переданных в судебно-следств органы дел, для чего практикуется взаимная сверка дел,при необходимости предостав-ся доп материалы. Важной стороной контроля за реализацией принятых решений является своеврем предоставление проверенными организациями письмен инфо о принятых ими во исполнение этих реше мерах.в условиях широкого распространения технич средств связи необходимую инфо о реализации указанных решений можно получить в оперативн порядке, не дожидаясь письменного извещения об этом,что существенно ускоряет выполнение принятых решений.

47