32. Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Особенности ценообразования. Дифференциация заработной платы.

Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W) - это цена труда или доход, получае­мый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

Различают:

- номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, получаемое работником за предоставленные им услуги труда;

- реальную заработную плату — количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.

Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предложения.

На рынке труда мы рассмотрели взаимосвязь спроса, предложения и ставки заработной платы как цены услуг труда весьма абстрактно для того, чтобы понять общий принцип их взаимодействия. Однако ценообразование на рынке труда — го­раздо более сложный процесс.

Дело в том, что ставка заработной платы достаточно многослойна по своей структуре.

В основе ее лежит ориентир на минимальный доход, или прожиточный ми­нимум.

Далее ставка заработной платы дифференцируется (различается) в

зависимости :

- от условий и сложности труда,

- физической либо интеллектуальной нагруз­ки,

- квалификации

- степень востребованности

- платежеспособность работодателя и т. д.

Такая ставка заработной платы, в кото­рой учитываются перечисленные выше факторы, называется дифференцированной.

Существует понятие удерживающей заработной платы — это тот уровень оплаты труда, который удерживает работника от пе­рехода в другую отрасль или на другое место работы.

Для большинства населения развитых стран З/п. представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – ¾ национального дохода. Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача. С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д. Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется одобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная еличина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершённой конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wc Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Работники отдельных отраслей получали в два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым видам работ относились производство битумного угля, автомобильная и химическая промышленность, строительство. Следует обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей получали более высокую недельную оплату при более низкой часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.). Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате? Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.