Завдання:

1. Скласти розрахункову відомість виплати заробітної плати співробітникам, якщо відомо, що відрахування із заробітної плати фізичних осіб здійснюється в наступних розмірах:

• пенсійний фонд - 2% окладу;

• соц.страх - 1,5% окладу

• прибутковий податок:

• оклад становить менш 570 грн. - 13% від різниці між «чистою» зарплатою й пільгою;

• оклад становить більше 570 грн. - 13% від «чистої» зарплати;

«Чиста» зарплата – це оклад з утриманими внесками в Пенсійний і соціальний фонди. Пільга – сума рівна 131 грн.

Інформація про посадові оклади (із вказівкою виду валюти), штатному розкладі підприємства й відомість виплати заробітної плати повинні бути розташовані на різних аркушах книги табличного процесора. Формульні вираження, наведені у відомості не повинні бути прив'язані до конкретного значення окладу. Оклад визначається автоматично за посадою працівника.

2. Обчислити за допомогою функцій табличного процесора величину заробітної плати адміністрації й працівників підприємства.

3. Побудувати діаграму виплати заробітної плати й окладів працівників підприємства.

Варіант №8

На фірмі, що займалася посередницькою діяльністю протягом року, працюють наступні співробітники:

Таблиця 8.1

Ф. И. О.	Посада
Марчук	Директор
Сидоренко	Зам. директори
Петренко	Бухгалтер
Кравчук	Гл. менеджер
Кравченко	Менеджер
Нємцов	Робітник
Зюганов	Робітник
Матвієнко	Робітник
Рушайло	Робітник

Співробітники підприємства одержують заробітну плату залежно від посадового окладу.

Директором підприємства встановлені наступні посадові оклади:

Таблиця 8.2

Посада	Оклад
директор	1200 грн.
зам.директори	900 грн.
гл.бухгалтер	850 грн.
Гл. менеджер	700 грн.
менеджер	610 грн.
робітник	470 грн.

Адміністрацією фірми встановлені 30% надбавку до зарплати, якщо дохід фірми перевищує 30000 грн. на місяць. Відомі доходи фірми за останні три місяці

Таблиця 8.3

Січень	28000 грн.
Лютий	32000 грн.
Березень	40000 грн.