34. Номинальная и реальная заработная плата.

Важно различать номинальную и реальную з.п. Номинальная – з.п. выраженная в денежной форме, т.е сумма денег которую получает работник. Реальная – сумма товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з.п. Реальная зависит от номинальной и цен, тарифов на приобретаемые товары. Соотношение выражено формой: U реальная = U номинальная / Р(уровень) Изменение реальных з.п. в процентном отношении можно определить путем вычитания % изменения, условия % цен из % изменения номинальной з.п. Если номин выросла на 15% а уровень цен на 10% за год, то реальн изменилась на 5%. В 2010г. номинальная з.п. работников по РБ должна составить в эквиваленте 500$.

35. Прожиточный минимум.

Товар, рабочая сила имеет мин. цену ниже которой он не может опускаться. Эта цена определяется прожиточным минимум. Прожиточный минимум – уровень дохода необходимых для приобретения человеком количества продуктов питания по физиологическим формам. А также удовлетворения на мин уровне его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, предмет санитарии. Специалистами рассчитывается натуральные нормы потребления товаров и услуг на год, затем они умножаются на действительные цены и получается величина прожиточного минимум.

Эта величина должна учитываться при установлении мин з.п в стране. Однако там, где бушует эконом. кризис, инфляция возможна ситуация при котором прожиточный мин значительно превосходит мин з.п. Население в такой ситуации нищает, работник и его семья не могут заплатить за еду, одежду, жильё необходимые для обеспечения определенного стандарта комфортности существования.

36. Тенденции развития трудовых отношений.

Рынок труда в РБ находится в состоянии формирования. Он характеризуется следующими чертами: 1. растёт численность трудовых ресурсов, однако сказывается тенденция к их снижению, в связи с демографической ситуацией. 2. высока интенсивность движения рабочей силы в возрастной категории 16-24 года, что связано с дифференциацией уровня з.п. 3. наблюдается перераспределение рабочей силы между производством и сферой услуг в пользу сферы услуг. 4. низкий официальный уровень безработицы 1-2%. 5. наблюдается скрытая безработица. 6. низкая стоимость рабочей силы, принимаются меры по переобучению и повышению квалификации безработных. 7.относительно высока продолжительность безработицы (свыше 6 месяцев). 8. среди безраб. Велика доля женщин (выше 60 %). Также необходимо: предоставлять фирмам самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда; соблюдать социальную защищенность работников, своевременно выплачивать заработную плату.

37. Ссудный капитал и его источники.

В рыночной эк-ке деньги должны находится в постоянном обороте, совершать непрерывное обращение. Временно свободные денежные ср-ва должны незамедлительно поступать на рынок ссудного капитала, аккумулироваться в кредитно-финансовых учреждениях, а затем размещаться в тех про-вах, отраслях эк-ки, где есть потребность в доп. инвестициях. Деньги – как особый товар, способен стать капиталом, приносить прибыль. Ссудный капитал – это денежный капитал, приносящий процент. Источниками ссудного капитала могут быть: *сре-ва на расш-ние про-ва – фонды накопления *часть оборотн капитала, предназн-ая для зарплаты работников, сре-ва на сырьё и т. д. *личные сбережения предпринимателей *свободные ден сре-ва страховых компаний, гос-ва, населения Тот, кто предоставляет деньги в ссуду – кредитор, а тот, кто берёт ссуду – заёмщик.