- •1. Понятие мэ и мэо. Предмет, задачи и структура учебного курса.
- •2. Этапы формирования и развития мирового хозяйства.
- •3. Мрт как объективная основа мэ и мэо. Виды, формы, направления развития мрт.
- •6. Субъекты всемирного хозяйства и мэо: национальные государства, международные организации. Взаимодействие национальных экономик с мх.
- •7. Субъекты мх и мэо: тнк, интеграционные объединения.
- •9. Понятие мэо. Факторы развития, особенности и уровни (субъекты) мэо.
- •16. Мировая цена: особенности формирования. Виды мировых цен. Методы ценообразования.
- •17. Мировой рынок услуг. Особенности услуг как объекта торговли. Виды услуг. Способы международной торговли услугами.
- •18. Государственные меры регулирования международной торговли: тарифные и нетарифные, экономические и административные.
- •19. Внешнеторговая политика национальных государств. Значение и мера открытости национальной экономики. Протекционизм. Международное регулирование торговли товарами и услугами (гатт—гатс—вто).
- •21. Мировой рынок информации и технологий: понятие, структура, особенности, ценообразование.
- •22. Этапы и формы передачи технологии, научно-технических знаний (коммерческий, некоммерческий обмен).
- •23. Понятие, виды, масштабы и направления международной миграции населения.
- •25. Государственное регулирование миграции. Основные центры мирового рынка рабочей силы.
- •26. Международные валютные отношения. Национальная валютная система, мировая валютная система и национальная валютная система.
- •31. Международный рынок капитала: сущность, субъекты, формы, последствия международных капиталовложений. Методы регулирования.
- •35. Формы миграции капитала на современном этапе.
- •38. Нафта
- •39. Интегр процессы в развив странах
- •40. Интегр процессы в странах снг.
- •41. Российская экономика в мировой экономической системе (тип экономики, ресурсный потенциал, включенность в мирохозяйственные связи).
- •42. Эко реформы в России
- •43. Россия на мир рынке тов и услуг
- •44. Россия на международном рынке труда.
23. Понятие, виды, масштабы и направления международной миграции населения.
Международный рынок труда (раб силы) существует в форме трудовой миграции. Международная миграция рабочей силы – это процесс перемещения трудовых ресурсов через гос. границы с целью трудоустройства на более выгодных условиях чем в стране происхождения, определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. Международный рынок труда как и национальный в целом подчиняется законам спроса и предложения, является специфическим рынком в связи с действием не только экономических, но и социальных, психологических, демографических факторов, а также гос регулированию, действию корпораций, профсоюзов и международных организаций. Формированию мирового рынка рабочей силы способствовало углубление международного разделения труда. Фактором формирования стала возросшая способность и стремление рабочей силы к межрегиональным и межотраслевым передвижениям. Международная трудовая миграция – объективный, многогранный процесс, движимый как экономическими, так и неэкономическими причинами. Экономические причины: наличие большого контраста в уровнях социального и экономического развития стран, прежде всего в уровнях з/п; состояние национального рынка труда – наличие безработицы (ествеств норма безработицы 5-7% от численности населения); вывоз капитала и действие международных ТНК; НТП, развитие которого сопровождается ростом спроса на квалифицированную рабочую силу; структурная перестройка нац экономики. Неэкономические причины: этнические, религиозные, семейные(воссоединение семьи), экологические, политико-правовые, духовные, культурные. Международная трудовая миграция вкл в себя эмиграцию, иммиграцию (из-за рубежа в данную страну) и реэмиграцию (возвращение эмигрантов на прежнее место жительства). Для измерения миграции используют следующие показатели: масштабы выбытия, масштабы прибытия, сальдо миграции (чистая миграция – разница между числом прибывших и выбывших за определенный период времени), валовая миграция (общая сумма числа прибывших и числа выбывших за определенный период). Виды миграции: По классификации МОТ: 1) работающих по контракту (временно постоян.); профессиональная миграция, связанная со сферой образования и обменом опытом; сезонная миграция – трудоустройство для работы в сезонных областях, маятниковая (приграничная миграция – ежедневный переезд через границу для работы в другой стране – “рабочие фронтальеры”). По территориальному охвату: межконтинентальная, внутриконтинентальная. По степени законности: легальная, нелегальная. По территориальный направлениям: из развивающихся и бывших соц. стран в промышленно развитые страны4 между промышленно развитыми странами; между развивающимися странами; из развивающихся в бывшие соц. страны; миграция высококвалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся и бывшие соц. страны. За последние 20 лет масштабы миграции значительно увеличились. В 1 половине 80-х гг легальных мигрантов МОТ оценивала в 40-50 млн. человек, к концу 20 века по разным оценкам от 120 до 200 млн. чел-к, развивающихся стран, из них 2/3 из промышленно развитых стран.
24.Влияние миграции рабочей силы на страны импортирующие и экспортирующие рабочую силу
Страны принимающие рабочую силу получают такие преимущества:
повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой рабочей силы;
иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;
при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;
иностранные рабочие часто являются амортизаторами при кризисах и безработице (их первыми увольняют, снижают зарплату...);
иностранные работники не обеспечиваются пенсиями, на них не распространяется действие различных социальных программ;
по мнению ОЭСР иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением (в Люксембурге 38% новорожденных появляется в семье переселенцев, в Швейцарии - 24%).
К отрицательным моментам относится: возникновение социальной напряженности в обществе при борьбе за рабочие места; межнациональная неприязнь...
Для стран экспортирующих рабочую силу:
экспорт рабочей силы является важным источником поступления СКВ в страну;
экспорт рабочей силы означает уменьшение безработицы и, следовательно, социальной напряженности в стране;
бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, методами управления...
Отрицательная сторона - «утечка умов», отток квалифицированных кадров, необходимых национальной экономике.