- •1) Понятие и предмет трудового права:
- •3) Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4) Система трудового права
- •5)Понятие, значение и классификация принципов.
- •6) Принципы трудового права
- •7) Понятие, квалификация и виды источников трудового права
- •8) Локальные источники тп
- •9)Действие нпа о труде во времени и в пространстве.
- •10) Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11) Понятие, общая характеристика и виды субъектов тп
- •12) Работник как субъект трудового права
- •13) Работодатель как субъект трудового права
- •14)Провсоюзы как субъект трудового права
- •15) Понятие, значение, формы, принципы и уровни социального партнерства
- •16) Понятие, значение коллективного договора, порядок заключение и содержание
- •17) Соглашение в рамках социального партнерства
- •19) Правовой статус безработного
- •21) Пособие по безработице
- •Прекращение выплаты пособия
- •22)Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •23) Гарантии при приеме на работу и порядок заключения трудового договора.
- •24) Испытательный срок
- •25) Основания заключения срочного трудового договора.
- •26) Полнятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •27) Изменение существенных условий труда.
- •28) Отстранение работника от работы
- •29) Основания прекращения трудового договора.
- •30) Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31) Увольнение с работы по инициативе работодателя.
- •32) Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •33) Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •34) Трудовой договор по совместительсту
- •35) Защита персональных данных работника.
- •36) Понятие и виды рабочего времени
- •37) Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •38) Понятие и виды времени отдыха
- •39)Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •40) Дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения з/п.
- •41) Понятие заработной платы и методы её регулирования. Гарантия оплаты труда
- •42) Формы и системы заработной платы
- •44) Оплата труда при отклонение от нормальных условий работы
- •45) Заработная плата работников бюджетной сферы
- •46) Ограничение удержаний из заработной платы
- •47) Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •48)Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в др местность.
- •49) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •50) Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- •51) Нормирование труда
- •52) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •54) Понятие дисциплины труда и метод её обеспечения. Правовое регулирования внутреннего трудового распорядка.
- •56 ) Дисциплинарная ответственность: понятие, принципы и порядок привлечения
- •59) Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •60)Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •61) Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.(212,214)
- •62) Право работника на охрану труда и гарантии его реализации.(219,220)
- •63.Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •64.Организация охраны труда.
- •65) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •66) Надзор и контроль за соблюдением за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение. (.Ст..)
- •67) Федеральная инспекция труда
- •68) Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •69) Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •70) Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •71) Порядок рассмотрение трудовых споров в суде
- •72) Порядок рассмотрение коллективных трудовых споров
- •73) Порядок проведения забастовки, права и обязанности участников забастовки
- •75) Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •76) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности регулирования труда надомников.
- •77) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •78) Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79) Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •80) Особености регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •81) Международно-правовое регулирования труда
81) Международно-правовое регулирования труда
Международные трудовые стандарты – главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, МОТ, соглашениях государств. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значению международных договоров и конвенций МОТ. Это не лучшим образом сказывается на уровне включения норм международного права в сферу российских трудовых отношений. Большинство ученых конвенции МОТ и международные договоры считают источниками российского трудового права, указывая при этом, что они обязательны для использования в практике национального законотворчества и правоприменительной деятельности. Некоторые исследователи утверждают, что конвенции МОТ имеют значение для российского законодательства, но в буквальном смысле источниками права не являются, так как национальное законодательство не воспроизводит их содержания.
ТК РФ устанавливает приоритет использования в случае противоречий международно-правовых норм. Основными конвенциями, выступающими в качестве международноправовых регуляторов трудовых отношений, являются: Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров», Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» и др.
Помимо конвенций, заключаются также двусторонние международные договоры об установлении определенных условий труда или решении конкретных вопросов использования труда иностранных работников.
Среди источников международноправового регулирования можно назвать Международный пакт ООН 1966 г., который закрепил запрет дискриминации, равноправие мужчин и женщин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда, права профсоюзов и их гарантии, право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью, право на образование, в том числе и высшее, одинаково доступное для всех.
Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение в декларациях, пактах, хартиях, которые приняты международными организациями. Одной из наиболее важных является Всеобщая декларация прав человека, которая закрепляет права на труд, отдых, охрану труда, право на создание профсоюзов, равную оплату труда за равный труд и другие основные права в сфере труда.