- •1) Понятие и предмет трудового права:
- •3) Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4) Система трудового права
- •5)Понятие, значение и классификация принципов.
- •6) Принципы трудового права
- •7) Понятие, квалификация и виды источников трудового права
- •8) Локальные источники тп
- •9)Действие нпа о труде во времени и в пространстве.
- •10) Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11) Понятие, общая характеристика и виды субъектов тп
- •12) Работник как субъект трудового права
- •13) Работодатель как субъект трудового права
- •14)Провсоюзы как субъект трудового права
- •15) Понятие, значение, формы, принципы и уровни социального партнерства
- •16) Понятие, значение коллективного договора, порядок заключение и содержание
- •17) Соглашение в рамках социального партнерства
- •19) Правовой статус безработного
- •21) Пособие по безработице
- •Прекращение выплаты пособия
- •22)Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •23) Гарантии при приеме на работу и порядок заключения трудового договора.
- •24) Испытательный срок
- •25) Основания заключения срочного трудового договора.
- •26) Полнятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •27) Изменение существенных условий труда.
- •28) Отстранение работника от работы
- •29) Основания прекращения трудового договора.
- •30) Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31) Увольнение с работы по инициативе работодателя.
- •32) Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •33) Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •34) Трудовой договор по совместительсту
- •35) Защита персональных данных работника.
- •36) Понятие и виды рабочего времени
- •37) Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •38) Понятие и виды времени отдыха
- •39)Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •40) Дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения з/п.
- •41) Понятие заработной платы и методы её регулирования. Гарантия оплаты труда
- •42) Формы и системы заработной платы
- •44) Оплата труда при отклонение от нормальных условий работы
- •45) Заработная плата работников бюджетной сферы
- •46) Ограничение удержаний из заработной платы
- •47) Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •48)Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в др местность.
- •49) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •50) Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- •51) Нормирование труда
- •52) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •54) Понятие дисциплины труда и метод её обеспечения. Правовое регулирования внутреннего трудового распорядка.
- •56 ) Дисциплинарная ответственность: понятие, принципы и порядок привлечения
- •59) Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •60)Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •61) Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.(212,214)
- •62) Право работника на охрану труда и гарантии его реализации.(219,220)
- •63.Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •64.Организация охраны труда.
- •65) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •66) Надзор и контроль за соблюдением за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение. (.Ст..)
- •67) Федеральная инспекция труда
- •68) Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •69) Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •70) Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •71) Порядок рассмотрение трудовых споров в суде
- •72) Порядок рассмотрение коллективных трудовых споров
- •73) Порядок проведения забастовки, права и обязанности участников забастовки
- •75) Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •76) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности регулирования труда надомников.
- •77) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •78) Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79) Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •80) Особености регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •81) Международно-правовое регулирования труда
15) Понятие, значение, формы, принципы и уровни социального партнерства
Соц. Партнерство – это система взаимоотношений между работниками, органами гос власти, органами местного самоуправления направленного на обеспечение согласований интересов работников и работодателей по вопросу регулирования их отношений в сфере труда.
Формы соц. партнерства:
коллективные переговоры и заключения коллективных договоров и согласований
взаимные консультации сторон по вопросам регулирования трудовых отношений
участие работников и их представителей в управлении организации
участие представителей работников и работодателей в решении трудовых споров
Уровни соц. Партнерства:
федеральное ( устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в РФ)
региональный ( … в сфере труда субъектов РФ)
отраслевой ( …в сфере труда отрасли(отраслях))
территориальный ( …….в сфере труда муниципальных образований)
локальный ( на котором устанавливают обязательства работников и работодателей в сфере труда)
Представителями интересов работников могут быть ( профсоюзы и их объединения; первичная профсоюзная организация; иные представители избранные работников;)
Интересы работодателя в соц. Партнерстве представляют руководители организаций или уполномоченные им лица.
Принципы соц. Партнерства:
равноправие сторон
уважение и чет интересов сторон
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
содействие гос-ва в укреплении и развитии соц. Партнерства на демократической основе
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права
полномочность представителей сторон
свобода выбора про обсуждении вопросов входящих в сферу труда
добровольность принятия сторонами на себя обязательств
реальность обстоятельств, принимаемых на себя сторонами
обязательность выполнения коллективных оговоров, соглашений
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
16) Понятие, значение коллективного договора, порядок заключение и содержание
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателям в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, её филиалах, представительствах и иных структурных представительствах.
Условно содержание коллективного договора можно разделить:
Нормативная
Обязательственная
Информационная
Коллективный договор может содержать условия по следующим вопросам:
Форма, система и размер оплаты труда
Выплата пособий и компенсаций
Индификация размеров оплаты труда
Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
Улучшения условий охраны труда
Экологическая безопасность и охрана здоровья
Соблюдение интересов работника, при приватизации государством и муниципальным имуществом
Гарантия и льготы совмещения работников с учением
Полное или частичное питание
Оздоровление работников и членов их семей
Контроль за выполнение коллективных договоров
Ответственность сторон
Отказ работников от участия в забастовках
Общий срок действия не может превышать 3 лет однако по истечению указанного срока действия коллективного договора можно продлить не более чем на 3 года.