- •1) Понятие и предмет трудового права:
- •3) Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4) Система трудового права
- •5)Понятие, значение и классификация принципов.
- •6) Принципы трудового права
- •7) Понятие, квалификация и виды источников трудового права
- •8) Локальные источники тп
- •9)Действие нпа о труде во времени и в пространстве.
- •10) Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11) Понятие, общая характеристика и виды субъектов тп
- •12) Работник как субъект трудового права
- •13) Работодатель как субъект трудового права
- •14)Провсоюзы как субъект трудового права
- •15) Понятие, значение, формы, принципы и уровни социального партнерства
- •16) Понятие, значение коллективного договора, порядок заключение и содержание
- •17) Соглашение в рамках социального партнерства
- •19) Правовой статус безработного
- •21) Пособие по безработице
- •Прекращение выплаты пособия
- •22)Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •23) Гарантии при приеме на работу и порядок заключения трудового договора.
- •24) Испытательный срок
- •25) Основания заключения срочного трудового договора.
- •26) Полнятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •27) Изменение существенных условий труда.
- •28) Отстранение работника от работы
- •29) Основания прекращения трудового договора.
- •30) Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31) Увольнение с работы по инициативе работодателя.
- •32) Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •33) Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •34) Трудовой договор по совместительсту
- •35) Защита персональных данных работника.
- •36) Понятие и виды рабочего времени
- •37) Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •38) Понятие и виды времени отдыха
- •39)Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •40) Дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения з/п.
- •41) Понятие заработной платы и методы её регулирования. Гарантия оплаты труда
- •42) Формы и системы заработной платы
- •44) Оплата труда при отклонение от нормальных условий работы
- •45) Заработная плата работников бюджетной сферы
- •46) Ограничение удержаний из заработной платы
- •47) Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •48)Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в др местность.
- •49) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •50) Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- •51) Нормирование труда
- •52) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •54) Понятие дисциплины труда и метод её обеспечения. Правовое регулирования внутреннего трудового распорядка.
- •56 ) Дисциплинарная ответственность: понятие, принципы и порядок привлечения
- •59) Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •60)Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •61) Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.(212,214)
- •62) Право работника на охрану труда и гарантии его реализации.(219,220)
- •63.Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •64.Организация охраны труда.
- •65) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •66) Надзор и контроль за соблюдением за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение. (.Ст..)
- •67) Федеральная инспекция труда
- •68) Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •69) Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •70) Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •71) Порядок рассмотрение трудовых споров в суде
- •72) Порядок рассмотрение коллективных трудовых споров
- •73) Порядок проведения забастовки, права и обязанности участников забастовки
- •75) Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •76) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности регулирования труда надомников.
- •77) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •78) Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79) Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •80) Особености регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •81) Международно-правовое регулирования труда
23) Гарантии при приеме на работу и порядок заключения трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.