Де16 Межличностные отношения. Психология малых групп. Межгрупповые отношения и взаимодействия.

1. Стратегия взаимодействия – это:

+ совокупность доминирующих особенностей поведения человека в отношениях с другими людьми

- типичная форма эмоционального реагирования на нестандартные ситуации общения

- совокупность когнитивных процессов, порождаемых ситуацией общения

- форма взаимодействия

2.Стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому называется:

+ соперничество;

- конкуренция;

- компромисс;

- приспособление;

1. 3. Стремление субъектов взаимодействия идти на взаимные уступки и реализовывать свои интересы с учетом интересов противоположной стороны, называется:

+ сотрудничество;

- кооперация;

- избегание;

- компромисс;

1. 4. Стремление субъектов взаимодействия к поиску альтернатив, полностью удовлетворяющих интересы обеих сторон, называется:

+ компромисс;

- сотрудничество;

- альтруизм;

- избегание.

1. 5. Отсутствие стремления как к достижению собственных целей, так и к удовлетворению интересов другого называется:

- конкуренция;

+ избегание;

- кооперация;

- сотрудничество;

1. 6. Открытое столкновение противоположных позиций, интересов, взглядов, мнений субъектов взаимодействия называется:

+ инцидент;

- противоречие;

- конфликтная ситуация;

- конфликт;

4. Психологические характеристики группы:

- интересы

- потребности

- нормы

+ ценности

1. 8. Место индивида в системе групповой жизни обозначается понятием:

- роль;

+ статус;

- позиция;

- значение;

9. Соответствие между видом конфликта и его характеристикой

Соперничество	Стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому
Сотрудничество	Стремление субъектов взаимодействия идти на взаимные уступки и реализовывать свои интересы с учетом интересов противоположной стороны
Компромисс	Стремление субъектов взаимодействия к поиску альтернатив, полностью удовлетворяющих интересы обеих сторон

1. 10. Группа, являющаяся для индивида источником социальных установок и ценностных ориентаций, называется:

- членства

- вторичная

+ референтная

- формальная

1. 11. Осознанное внешнее согласие индивида с требованиями группы при сохранении внутреннего расхождения с ними называется:

- внутригрупповая внушаемость;

+ конформность;

- коллективистическое самоопределение;

- ложный негативизм.

Де17 Психологические основы социальной работы.

1. Способность специалиста социальной работы к сопереживанию и сочувствию другим людям называется (эмпатия, эмпатией)

2. Благодаря любви, заботе и эмпатии близких людей и специалиста у клиентов формируется:

+ завышенная самооценка.

- чувство незащищенности.

- чувство собственной неповторимости

- неадекватное отношение к себе

1. 3. Коммуникативные барьеры непонимания в социальной работе возникают:

+ вследствие принадлежности субъектов общения к разным социальным слоям

- в связи с различными знаковыми средствами передачи сообщения

+ вследствие разного уровня развития и владения речью

+ в связи с разным уровнем компетентности

1. 4. В социальной работе социализация понимается как:

- процесс социального развития человека

- результат социального развития человека

+совокупность всех социальных и психологических процессов, посредством которых индивид усваивает систему знаний, норм и ценностей, позволяющих ему эффективно функционировать в обществе

- форма взаимодействия специалиста с клиентом

1. 5. Целенаправленные процессы социализации реализуются прежде всего:

- через средства массовой информации

+ через социальные ситуации реальной жизни

+ в воспитании и обучении

- через невербальные формы общения

1. 6. Отличие лидера от руководителя в социальной работе заключается в том, что:

+ лидер призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, тогда как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы

- лидерство можно констатировать в условиях микросреды, тогда как руководство – элемент макросреды

- явление лидерства более стабильно по сравнению с руководством

- лидерство – элемент макросреды

34