21. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (Это периоды: приема пищи на рабочем месте, перерывы для кормления ребенка, дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ).

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух основных методов: государственного (централизованного) и договорного (локального, децентрализованного).

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы.

При прямом государственном регулировании в централизованном порядке устанавливается основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантии в области оплаты труда и т.д.

Косвенное государственное регулирование заработной платы осуществляется через налоговые механизмы: налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование заработной платы основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них. Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Коллективный уровень имеет две правовые формы (социально-партнерские соглашения и коллективный договор). Индивидуальный уровень осуществляется между работником и нанимателем на основании трудовых договоров (контрактов).

Как экономическая категория заработная плата может быть двух видов: а) номинальная – сумма денежных средств, получаемых работником за труд и б) реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги (''покупательская способность'' номинальной заработной платы).

22. Тарифная система и её элементы. Формы, системы и размеры оплаты труда.

Тариф. сис-ма – комп-кс разл-ых прав-ых актов, принимаем-ых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Состав-ми элем-ми тарифной системы оплаты труда являются:

• Тарифно-квалификационные справочники,

• Тарифные сетки,

• Тарифные ставки, надбавки и доплаты,

• Списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Тарифно-квалифик. Справ-ки – это систематиз-ые перечни работ и профессий или должностей, в кот. Сформул-ны квалифик-ые характ-ки и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответств. Раб-кам. Виды тарифно-квалиф-ых справ-ков:

• Единый тариф.-квал. Справ-к работ и проф-ий раб-их (ЕТКС),

• Квалиф-ый справ-к должн-ей руковод-ей, спец-тов и служ-их

• Квалиф-ый справ-к проф-ий раб-их.

В соот-ии с тариф.о-квал-ми справ-ми производ-ся отнесение выполн-ых работ к конкрет. Тариф. разрядам (должностям) и присвоен. Раб-кам соответств-ей квалиф-ции.

Единая тариф. сетка раб-ков (ЕТС) – совок-сть квалиф-ых разрядов и соответств. им тарифных коэфф-тов, с помощью кот. Устанав-тся зависим.оплаты труда от квалиф-ции раб-ков, сложности работы и уровня управ-я. Действ-ая ЕТС утвержд. Постанов-ем Мин-ва труда РБ от 23 марта 2001 г. № 21 и состоит из 27 тарифных разрядов (для хозрасчетного сектора экономики – из 23).

Тариф-й (квалиф-ный) разряд – это показ-ль, характер. уровень квалиф. Раб-ка. Он зависит от степени сложн-ти выполн-ых работ и ответств-ти раб-ка.

Тарифный коэффициент – показ-ль, опред-щий во сколько раз тарифная ставка 2-го и послед-его разр-ов выше тариф. ставки 1-го разряда. Коэф-нтом 1-го разряда служит 1, а далее коэф-нты на 10-ые доли увелич-тся.

Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда раб-ка в ед-цу времени (час, день месяц). Чем выше тарифный разряд раб-ка, тем больше его тариф. ставка. В тариф. сетке дается ставка 1-го разряда. Ставки других разрядов опред-ся путем умножения ее на тариф. коэф-нт соответств. разряда, кот. показывает, во сколько раз тариф оплаты труда данного раб-ка выше 1-го. В наст. время тариф. ставки (оклады) опред-ся в коллект-ом договоре, соглашении или нанимателем, а для орган-ций, финансируемых из бюджета и пользующихся гос-ми дотациями, - Прав-вом РБ или уполномоченным им органом.

Форма оплаты труда – это способ установления зав-ти размера ЗП раб-ка от затрач-го им труда, измеряемого с помощью опред-ых показателей (измерителей труда).

Системы оплаты труда – способы исчислен. размера ЗП.

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

• Сдельная – труд раб-ков оплач-ся по сдел-ым расценкам в соответств. с колич-ом произведенной прод-ции (выполнен. работы и оказанной услуги).

• Повременная – ЗП начисл-ся по фактич. Отработ. времени.

Сдельная оплата труда разделяется на системы:

• Прямую сдельную – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Сдельно-премиальную - рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

• Аккордную - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

• Косвенную сдельную - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

• Сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

• Сдельно-премиальную – рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы.

Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную системы оплаты труда. При индивидуальной оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. При коллективной – заработная плата рассчитывается на основе труда коллектива в целом.

Повременная форма оплаты труда включает системы:

• Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

• Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.