Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства

Раб-кам, обучающимся без отрыва от пр-ва, предост-ся отпуска:

1. с сохранением средней заработной платы:

2. без сохранения заработной платы:

3) без сохранения заработной платы, но с зачислением на стипендию учебного заведения на общих основаниях

34.Пон. Дисциплины труда, методы ее обеспечения

дисциплина труда (ТД)-обязательное для всех раб-ков подчинение установленному труд. распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

ТД включает в себя произво. дисциплину, кот-я непосредственно связана с обеспечением порядка на пр-ве.

ТД обесп-ся созданием необх-х организ-х и экон-х условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознат. отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях принуждения.

Метод убеждения основ-ся на разл. мерах убеждения, средствах воспитания ТД, комплексе мероприятий, стимул-х добросовестный труд. Конкретными формами являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов.

Совершенствование форм матер. и морал. стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строго соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.

В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарного воздействия.

ТД регулируется ТК РБ, ПВТР, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

ПВТР подразделяются на типовые и местные. Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда РБ от 05.04.2000г. № 46 и являются образцом для разработки местных правил. Они включают разделы: 1. Общие положения, 2. Порядок приема и увольнения работников, 3. Обязанности работников, 4. Обязанности нанимателя, 5. Рабочее время и его использование, 6. Поощрения за успехи в работе, 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР.

Должностные инструкции закрепляют конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов. Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы государственного управления. Местные должностные инструкции, на основе типовых, утверждаются руководителями предприятий. Основой разработки служит Квалификационный справочник должностей служащих

Графики работ сменности утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Графики отпусков составляются по согласованию между нанимателем и профсоюзом

35.Поощрения за труд, их виды

Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общ. почета как отдельным работникам , так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

Ст. 196 ТК установлены два главных вида поощрений:

• за успехи в труде; за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое вып-ние труд. обязанностей, повышение произв-сти труда, улучшение качества продукции, продолж. и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения: 1) объявление благодарности, 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком, 4) нагр-ние Почетной грамотой, 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений определяется в колл. договоре, ПВТР. Так, в локальных норм. актах часто предусм-ся увеличение размеров премий за осн. рез-ты хоз. деят-ти, увеличение размеров вознаграждения за общие итоги работы организации, направление на учебу с выплатой стипендии за счет организации…

Уставами и положениями о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли народного хозяйства. Например, работники железнодорожного транспорта поощряются за проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении крушений и аварий на железнодорожном транспорте.

За особые заслуги перед обществом и государством по инициативе нанимателя или ходатайству коллектива работники могут быть представлены к награждению гос. наградой. Присвоение звания "Герой Беларуси", почетных званий Республики Беларусь, награждение орденами и медалями производится Президентом Республики Беларусь.

Поощрения заносятся в трудовую книжку.

Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.