40. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличие от других видов ответственности

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинный им виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке. Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условиями возникновения материальной ответственности являются:

• Наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

• Наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред.

• Наличие в действиях работника вины;

• Наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненным в результате вредом.

Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

1. К мат. ответственности привлекаются только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем. При гражд-правовой ответственности ее субъектами могут быть лица, не состоящие в трудовых отношениях.

2. Материальная ответственность наступает лишь при наличии вины. Гражданско-правовая - может наступать при ее наличии и при отсутствии.

3. При материальной ответственности возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. При гражданско-правовой - действует принцип полного возмещения ущерба (включая и неполученные доходы), в отдельных случаях может наступить ответственность и при отсутствии ущерба).

4. При наступлении материальной ответственности соизмеряется предел ограниченной материальной ответственности с заработной платой работника. При гражданско-правовой - не соизмеряется.

5. При материальной применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб. Солидарная ответственность работников, как правило, не допускается (исключение - преступные действия работника). Для гражданско-правовой - широкое применение солидарной ответственности лиц.

6. Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного при материальной и гражданско-правовой законодательством различно определен принудительный порядок взыскания ущерба. При материальной в определенных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы работника. При гражданско-правовой ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд или суд общей компетенции.

41. Виды (размеры) материальной ответственности работников

Ограниченная материальная ответственность наступает:

• в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыше его среднего месячного заработка за: порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и т.д.;

• в размере причиненного по вине руководителей организаций ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен: неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст.402 ТК).

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1. заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной отв-ти за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2. имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3. ущерб причинен преступлением;

4. ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5. ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и т.д.;

6. ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях.

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продаже, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.