- •Требования к знаниям и умениям в области экономики организации
- •2. Дайте определение понятия «производительность труда». Определите ее значение в экономике организации. Определите основные факторы и выявите резервы роста производительности труда.
- •3. Раскройте сущность основных средств организации, опишите их состав и структуру.
- •Задача Решение:
- •4. Дайте определение понятия «основные фонды организации», опишите их материально-вещественную форму. Перечислите и охарактеризуйте виды стоимостной оценки основных фондов.
- •Задача Решение:
- •5. Дайте определение понятия « основные фонды» и опишите методику расчета показателей, характеризующих движение и эффективность их использования.
- •Решение:
- •Задача Решение:
- •7. Дайте определение оборотных средств организации. Опишите состав оборотных средств организации. Перечислите показатели использования оборотных средств и представьте механизм их расчета.
- •Задача Решение:
- •8. Дайте определение оборотных средств организации. Рассмотрите процесс нормирования оборотных средств. Укажите методику определения потребности предприятия в оборотных средствах.
- •9. Раскройте сущность и принципы оплаты труда. Дайте определение понятиям «минимальный потребительский бюджет» и «минимальная заработная плата». Перечислите формы и системы оплаты труда в организации.
- •Задача Решение:
- •Решение:
- •Задача Решение:
- •14. Дайте определение понятия «планирование». Изложите, цели, задачи и принципы планирования. Опишите виды планирования.
- •Принципы планирования
- •Виды планирования
- •По методам обоснования:
- •По времени действия:
- •По точности целей, учитываемых в планировании:
- •По сфере применения:
- •По стадиям разработки:
- •ПФст - стоимость полуфабрикатов, реализуемых на сторону,
- •16. Дайте определения понятий «инвестиции», «инвестиционная деятельность», «субъекты и объекты инвестиционной деятельности». Изложите классификацию инвестиций.
- •17. Раскройте сущность цены. Рассмотрите виды цен по способу установления, по принадлежности к отрасли, по времени действия, и непосредственно связанные с торговлей.
- •Задача Решение:
- •Задача Решение:
- •20.Дайте определение понятия «прибыль организации». Изложите методику расчёта чистой прибыли организации. Опишите механизм распределения прибыли.
- •21. Дайте определение понятия «рентабельность». Охарактеризуйте виды рентабельности. Опишите методику расчета показателей рентабельности. Проанализируйте пути повышения рентабельности.
- •Виды рентабельность
- •22. Дайте определение понятия «производительность труда». Определите ее значение в экономике организации. Представьте механизм расчёта основных показателей производительности труда.
Требования к знаниям и умениям в области экономики организации
1. Дайте определение трудовым ресурсам организации и персоналу организации. Охарактеризуйте их состав и структуру по различным классификационным признакам. Укажите значение эффективного использования трудовых ресурсов для экономики организации.
Задача. Годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 90500ед. Среднесписочная численность рабочих в цехе – 450 человек. Среднее количество отработанных одним рабочим дней – 256. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 часа.
Рассчитайте выработку на одного рабочего в натуральном выражении за разные периоды времени (год, день, час).
ОТВЕТ
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими возможностями, знаниями и практическим опытом, которые необходимы для работы в различных сферах экономики (население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве).
Трудоспособным считается возраст у мужчин 16-60 лет, а у женщин 16-55 лет.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, которые:
- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
- не имели работы и заработка;
- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
- занимались активным поиском работы (обращались в службы занятости, на предприятия, помещали объявления в печати и т.д.)
Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
- лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;
- лица, получающие пенсии по инвалидности;
- лица, занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками;
- отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.
В зависимости от выполняемых ими функций персонал предприятия делятся на следующие категории:
-рабочие (основные и вспомогательные);
-руководители;
-специалисты;
-служащие.
По участию в производственной деятельности различают:
- промышленно-производственный персонал (ППП)- занят непосредственно выполнением производственного процесса и обслуживанием производства.
- персонал непромышленных предприятий .
По характеру и сложности выполняемых работ персонал делится по:
- профессиям
- специальностям
- квалификации.
По уровню квалификации рабочие делятся на
- низкоквалифицированных,
-квалифицированных
- высококвалифицированных.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.
Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
Задача
Решение:
Определяем годовую выработку:
ГВ = ВП/Чппп
ГВ= 90500 / 450 = 201,1 ед.
Определяем дневную выработку:
ДВ = ВП/ Чппп*Д
ДВ= 90500 / 450* 256 = 0,79 ед.
Определяем часовую выработку:
ЧВ = ВП/ Чппп*Д*П
ЧВ= 90500/ 450*256*7,8 = 0,1 ед.
Ответ: годовая выработка составила 201,1 ед. на человека; дневная – 0,79 ед. на человека; часовая – 0,1ед.